Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Elevel

Это не производство, которое к снипам не подключено. Можете обращаться ко мне с вопросами, я лично все поясню. К ним никто не идет раьотать. Из последних сил пыжатся чтоб удержать тех кто есть,потому что на них навешано столько что если чел уволится, там вся техника безопасности полетит. Если мне напишите, все поясню честно.

Вас отожмут и на вас заработают и вложат в недвижимость в городе балашихи диаспора. Чтобы оформить на чистую компанию. Нормальные образлванные люди никогдаине пойдут работать в такую шарагу. Ездят из далекого подмосковья работать, потому что у них зп маленькая. Это самая настрящая помойка которую я только видела. Зп 20 тыс белая уже больше по москве везде. Обязанностей навешают кучу и распишитесь во всех каких можно журналах, потму что их бизнес неофициальный.

Уважаемые сотрудники этого,,холдинга,, борк антон рольфович и татулова это ликвидаторы этих помоек. Они заоегистрированы как ип и ликвидируют очень много компаний. Запомните, бизнес который в москве от франшизы элевел я могу назвать лично вам,кто напишет мне на почту. Это купленная недвижтмость некоммерческая балашихи. Там и получают всю прибыль. Не суйте нос в международный и не европейский бизнес, который ниже плинтуса.

Тесты на собеседованиях не самые примитивные, но брать в инструментальную компанию специалиста, не отличающего ушм от "фортуны" - значит добавлять проблем и кандидату, и компании. Дневная норма пробега автомобиля (мне достался фокус-2) для активного торгового представителя, возможно, действительно не велика, хотя мне с избытком хватало для посещения 2-3 заводов и офисов. Бумаг время, могли бы и позвонить. От общения с руководителем отдела комплексных решений впечатление двоякое: с одной стороны видно, что сам человек старается мыслить и работать чётко и динамично, но, с другой стороны, чувствуется, что он привык добиваться своих целей (и/или целей компании) давлением на подчиненных и, говоря по русски, хочет и рыбку съесть и костью не подавиться. Под руководством такого человека не хотел бы работать и, наверное, отказался бы от предложения сам, если б не опередили.

В другой регион попасть весьма проблематично. Участвовать в отборе в вюрт-петербург и вюрт-урал не приветсвуется. Нет возможности для участия в отборе за границей. Но тех кого интересуют только возможность заработать, интересная работа, прекрасный коллектив, возможность самореализоваться как продажник - вюрт прекрасное место.

Пригласили на собеседование по емайл, разговор с эйчаром ни о чем и глупая анкета, дублирующая резюме но с добавлением паспортных данных и подписи о вашем согласии о их обработке вюртом по своему усмотрению. Стандартное обещание "мы вам перезвоним" и тишина. Большой плюс в том что карьерный рост есть и проработав 5-10 лет тебе могут предложить повышение. Однако к сожалению карьерный рост весьма затруднен, как и в любой компании. Ты не можешь вырасти, если нет должности в твоем городе, где ты работаешь.

За успехи в работе раздают дощечки вместо того что бы людям з/п платить адекватную. На собеседовании обещают один доход по факту получаешь как уборщица в сельпо. Добро пожаловать в лучшую человековыжималку, после макдональса, забыла сказать про корпаративный дух - его постоянно впаривают, как стаду. Если вы читали про эту компанию положительные отзывы и - раслабте булки их пишут в отделе…>>.

Друзья, давайте будем реалистами – в каждой компании работают люди, а не роботы. Всё, что могу сказать о фирме – спокойное место. Может, это и минус – получается, чтобы карьеру сделать, надо либо прям горы свернуть, либо оооочень долго ждать. Зарплаты черные (планы выполнения завышены).

Добрый день посетители сайта. Я директор по персоналу компании «элевел» надежда марич. На этом сайте я зарегистрировалась не для того, чтобы бороться с негативными отзывами или искусственно плодить положительные. Я здесь в поисках здравой и обоснованной критики, которая ещё никому не мешала. К сожалению, вместо подобной критики я нередко встречаю просто всплеск недовольства на волне эмоций.

Люди ведь разные, и из-за некоторых, имидж компании начинается «чернится», я это сам наблюдал, когда там работал. Но если ты умеешь продавать…>>. Корпоративная культура, европейские стандарты ведения бизнеса, з/п вовремя выплачивается в регионах низкая. Компания держится на проффесионализме нескольких людей самого борка, директора по развитию и жердева. Хотя сам генеральный директор допустил много управленческих ошибок, что и сказывается на корпоративных отчетах деятельности.

Хотел поделиться своим опытом работы в этой компании. Он был весьма положительным. Некоторые обстоятельства заставили меня оставить компанию, но я получил там неплохую базу в сфере продаж. По сути, элевел и его структура работы, на мой взгляд, очень удобна, хотя и бюрократична. Вот только люди, которые там работают – не совершенны.

Есть кондиционеры, но за них идет борьба (кому-то дует, а кому-то жарко), будь готов к обильному потоизлиянию в летний период. Есть столовка с холодильником, чайником, микроволновкой, даже есть раковина, чтобы помыть овощи, фрукты и прочие продукты (вполне пригодна для обедов). Платят ту зарплату, которую обещали на собеседовании. В компании довольно много профессионалов и просто хороших людей, работать с этими приятно. Обучение есть и даже очень приличное. Увольняться из этой конторы тоже приятно, выплатили все до копейки, даже отпуск.

После собеседования понял, что дальше искать не стоит – как со мной разговаривали, внушило доверие, компания на первый взгляд показалась ничем не хуже остальных. Все четко, по деловому, без всяких слов типа вы поработайте, а там посмотрим, и так далее. Мне сразу сказали и о сложностях работы, и о зарплате. Правда, не совсем четко…>>. Относительно близко от метро (минут 10-15 пешком). Офис в полнее пригоден для работы (у каждого отдела свой кабинет, не open офис).

Положительные стороны отсутствуют. Стабильность, з/п без задержек, квартальные премии, регламентированные бизнес-процессы, хорошее отношение к новичкам, программа обучения на первых этапах, наставничество, удобное расположение офиса в шаговой доступности от метро, корпоративные мероприятия, компания любит тех, кто приходить работать, а не ковырять в носу пальцем, грамотное и лояльное руководство, с пониманием относятся к опозданиям на 10 мин, больничным, всегда можно подмениться в случае форс-мажора. Своевременная заработная плата. 70% коллектива дружелюбные и отзывчивые люди недалеко от метро зп платится вовремя есть удобная кухня для обеда. Я работал в компании не очень долго. Ru, разместил там свое резюме, отдел кадров мне сам позвонил и пригласили на собеседование.

Прошёл два объекта с компанией. Что заработано, то получено. Обеспечение живьём(не всегда, но всёже) вне суммы за работу. Обеспечивают докуменой и наставнической поддержкой. Нет перебоев с поставкой материалов.

Добро пожаловать в лучшую человековыжималку, после макдональса, забыла сказать про корпаративный дух - его постоянно впаривают, как стаду. (такая у них работа), что бы заманить новых баранов. Прошёл два объекта с компанией. Что заработано, то получено. Обеспечение жильём(не всегда, но всёже) вне суммы за работу. Обеспечивают докуменой и наставнической поддержкой. Нет перебоев с поставкой материалов.

Коллектив тоже отличный, до сих пор общаемся. В общем выживает тот, кто хочет работать. Зарплаты черные (планы выполнения завышены). За успехи в работе раздают дощечки вместо того что бы людям з/п платить адекватную. На собеседовании обещают один доход по факту получаешь как уборщица в сельпо.

Всё, что могу сказать о фирме – спокойное место. Может, это и минус – получается, чтобы карьеру сделать, надо либо прям горы свернуть, либо оооочень долго ждать. Работала в 2008-2011 годах в отделе продаж. Адекватное руководство, планы продаж выполнимы, хотя и надо постараться, конечно для тех кто умеет продавать. Правда мучают обучением, но это реально пригодилось. Что понравилось, то это выплат з/п в точное время, ни разу не задержали.

Я готова разбираться в ситуации, которая характеризует мою компанию не с самой лучшей стороны. Мой телефон: 8-967-019-62-63. Смотря в какой отдел попадешь, вобщем-то везде на выходе ерунда. Построить карьеру ххахахахаха.

Они могут ошибаться, быть профессионалами и не очень. В любой компании при желании можно найти, к чему придраться, и всегда найдутся недовольные. Но разве это означает, что здесь не дают развиваться и достойно зарабатывать, да и вообще компанию надо обходить стороной. Кстати, давайте разберемся: на собеседованиях у потенциальных работодателях никогда не бывает сотрудников, которых уволили – все говорят, что они уволились сами, а среди прочих причин всегда – руководство обмануло, обанкротилась компания, нет возможности развития. Вопрос: куда деваются те, которых уволили. - в нашем активе 18 сотрудников, которые вернулись в компанию, из них 6 вернулись на склад, а все остальные в продажи. У меня есть семья, двое сыновей, я такой же наемный сотрудник, как и другие в нашей компании.