Отзывы сотрудников · страница 4 из 4Elevel

Хотя сам генеральный директор допустил много управленческих ошибок,что и сказывается на корпоративных отчетах деятельности. Про олежку - недоумка - точняк). Ну если сама марич снизошла телефон отставить. А про то что она чего-то там решает даже смешно, это она сама для себя так придумала, поэтому звонить ребята нету смысла) особенно обидно за розницу, склад и проектный отдел. Добрый день посетители сайта. Это что психолингвистическое программирование. Добрый день посетители сайта.

Компания понравилась, собеседование проходило сначала с кадровиком, потом с руководителем отдела. На удивление руководителем оказалась очень приятный молодой человек, на мой взгляд очень адекватный. На все вопросы отвечает четко, без увиливаний, что говорит о том, что вряд ли он говорит неправду. Собеседование было в пятницу, а в понедельник пришло очень корректное письмо о том, что к сожалению мне не могут предложить эту должность. Думаю это тоже говорит только в плюс этой компании. Корпоративная культура,европейские стандарты ведения бизнеса,з/п вовремя выплачивается в регионах низкая. Компания держится на проффесионализме нескольких людей самого борка, директора по развитию и жердева.

Да еще, отношение руководителя ко мне, было очень хорошим, это честно. Есть и плохое и хорошее, как и в других фирмах. Но в моем случае хорошее перевешивало. Главное зп всегда платили и за эти 2 года не разу не задержали. Да и с суммой не обманывали. Что обещали, всегда отдавали. В остальном нормальная компания.

Но если ты умеешь продавать и работать с клиентом, положительного больше чем отрицательного. Вот только посоветую руководству более открыто общаться с обычными смертными, может и проблем было бы меньше. А вот зарплату и бонусы выплачивают регулярно и совсем без задержек. Не было никаких левых удержаний. Заработная плата выплачивается почти всегда регулярно, только в феврале 2013 задержали на две недели. Одно, конечно было огромнейшим плюсом никогда не задерживали зарплату.

Некоторые обстоятельства заставили меня оставить компанию, но я получил там неплохую базу в сфере продаж. По сути, элевел и его структура работы, на мой взгляд, очень удобна, хотя и бюрократична. Вот только люди, которые там работают – не совершенны. Люди ведь разные, и из-за некоторых, имидж компании начинается «чернится», я это сам наблюдал, когда там работал.

Согласен с оценкой, данной в предыдущем посте руководителю окр, как специалисту толковому и деятельному, генерирующему многие перспективные идеи (не всегда, впрочем, реализуемые компанией). Признаться, в первые дни работы у меня тоже сложилось впечатление, что это жёсткий администратор, но вскоре убедился, что его требовательность рациональна и не обидна для подчиненных, тем более, в сочетании с интеллигентностью и природным юмором. Приятные впечатления от собеседования и общения с руководителем отдела персонала и её ассистентом. Если работать по субботам то зарплата будет нормальная, средняя по москве. Симпатичная сотрудница отдела кадров мазурина анастасия. Хотел поделиться своим опытом работы в этой компании. Он был весьма положительным.

Но кто смог преодолеть неудачи не жалеет о работе. Очень сильное и лояльное руководство. Любую здравую инициативу готово поддержать. Никто не взрывает мозг, не трепит нервы от тебя нужен только результат нет от балды придуманых планов, все считает программа, с учетом месячных коэффициэнтов и достигнутых раннее результатов и оглядываясь назад, через 6 лет работы, видишь как много ты успел сделать для себя и своей семьи. Я вот например заработал себе на достойную, как в европе, пенсию. Союз высококлассных специалистов, все (ну, почти все) работают не за страх, а за совесть, сделав работу своим хобби. При приеме приятно удивили hr менеджеры своей неформальной поддержкой, искренним сочувствием и сопереживанием кандидату.

Работаю уже 6 год в ставрополе. Но утверждаю на 100%: вюрт - один из лучших работодателей в россии для регионов. Все возможности для финансового и профессионального роста. Машина с полным обслуживанием (зимние колеса, каско, ремонт, бензин), тренинги продаж на каждом уровне. Начинаешь в основном с малой з/п (подъемные). В месяц, и это у многих совсем не предел). Поэтому они покидают компанию.