Отзывы сотрудниковElis

В случае конфликта клиента и сотрудника начальство не вмешивается, но акцент делается именно на удовлетворение клиента, даже путем унижения или ущемления прав работника. Мне все это очень не понравилось. Оформление по тк, но официальная зарплата составляет менее 30% - остальное в конверте. В целом я бы не советовала обращаться в компанию молодым соискателям, а также людям имеющим прочие хобби кроме работы, поскольку в этой компании работа убивает все силы и морально истощает. Еще одна нечистоплотная компания. Работала с начала открытия магазина в нашем городе.

Изначально дирекция ведет себя очень дружелюбно,но за улыбкой скрывается абсолютно неадекватное желание все держать под контролем. Директор постоянно находится в одном помещении с сотрудниками и внимательно слушает, как они общаются с клиентами - причем контролируют так не только новеньких, но даже опытных сотрудников. Любое опоздание или задержка кого-то в туалете строго наказывается объяснительными и немалыми вычетами из зарплаты. В целом обстановка в офисе очень напряженная, давящая.

Странные товарищи, 2-3 этапа собеседования, а то может там и больше их, я приезжала раза 2 точно, как будто на конкурс красоты выбирают, на работу не пригласили, покормили завтраками типа - мы думаем, принимаем решение и блаблабла, в итоге судя по сайту с вакансиями уже больше 2х месяцев не могут взять бухгалтера. Я проработала в компании около 2 недель, после чего сбежала оттуда. Из плюсов: очень приятный коллектив, чистый аккуратный офис с картинами, удобное рабочее место. Из минусов: контроль начальства.

Из за таких неучей в компании происходит текучка кадров, что в офисе, что в магазинах. Позор директору компании за не контроль своего персонала. Работать в компании не возможно так как маленькая зп и ни какой мативации. Не устраивайтесь туда работать. За наш труд не только зп не заплатят но и даже спасибо не скажут. Уважаемый директор еремеев, обратите пожалуйста на работу менеджеров. В вашей компании твориться беспредел.

Почему менеджеры приводят своих подруг- продавцов, из других магазинов , на должность директора или менеджера. Уже давно во многих крупных компаниях пришли к европейским стандартам. И опыт доказывает, что эта система для компании намного практичнее, чем брать на должность директора подругу или друга. Это значит, директорам всё равно, что происходит в своей же компании. Третье- почему такое хамское, не воспитанное, высокомерное и быдловатое отношение со стороны менеджеров. Речь это просто уличных девок.

Это позор для такой компании. Почему такой маленький % и оклад совсем смешной. Ведь компания растет и очень быстро, но тем самым зп стоит на месте. Еремееву- директор компании , должно быть стыдно. Второе- почему в компании не выращивают своих сотрудников.

Если директор не понравился просто визуально тм то будут под него всячески копать, что бы убрать с должности, даже если он хороший работник(тм пракина татьяна). Мотивации сотрудников никакой, а к директору полная демотивация иногда они получают как продавцы(на одном уровне). Что бы и как бы ты не сделала все равно все плохо. На собраниях а они регулярно проходят зимой и летом в ростове-на дону все руководство морально давит и унижает. Если ты где то не донес копейку в компанию то все, на собрании тебя распнут. Компания елис очень большая и к тому же конкурентов по качесту не много. Первое- в этой компании нет никакой мативации.

Захочет начальник тебя уволят, не нравишся мастеру тоже, кадры как-нибудь бумажки сделают. Управление персоналом в основном основано на эмоциональное давление. Все директора получаю небольшую заработную плату, хотя при собеседовании обещают золотые горы и график какой захочешь. Территориальные менеджеры могут унизить как захотят и в личной беседе и по телефону.