Отзывы сотрудников Elis

Нет, директор - настоящая с***** и мымра. Некомпетентность руководства компании.

Харунжина наталья, научись разговаривать, мой тебе совет. Уровень зп хотелось бы повыше. На рынке много предложений с зп гораздо большей. Но из-за условий работы, коллектива и руководства уходить не хочется. Полный хаоз в компании, офис -кошатник. Про директора согласна полностью, постоянная нервотрепка,сегодня так ,завтра по другому,постоянно приезжают проверяющие ,то запахи какие то унюхают,то еще что,остался очень неприятный осадок после работы в такой компании.

В связи с этим я не могу устроиться на новую работу, встать на биржу труда я тоже не могу, деньги мне видимо тоже не нужны. З/п у продавцов ужасна низкая, а требования высокие. Обслуживать и разговаривать надо только по стандартам, постоянные проверки, жалко девчонок, из-за этого огромная текучка, работают только молоденькие. Такого руководителя я ещё ни разу в жизни не видела, а потом у меня большой.

Тогда бы и принимали на работу людей с внешностью фотомодели и образованием закройщика, так как при тестовых опросах требуют еще и эти знания. Заработная плата по сравнению с большими требованиями к работе не высокая. Если тебе за 40 , не жди что к тебе будут относиться с уважением. Даже если ты хорошо работаешь и имеешь высокие показатели по продажам. Компания стремится избавиться от "старушек", путем выживания их из коллектива, как это сделала со мной пракина татьяна (территориальный менеджер). Но и теперь спустя почти 3 недели я не могу распрощаться с "элис", потому что мне не прислали ни трудовую книжку, ни окончательный расчет.

Нужно было подбирать модели по цвету и гамме, фотографироваться и отсылать в ростов. А менеджеры elis якобы проверяли наше умение одеваться со вкусом. Можно было, потом на сайте компании почитать их далеко не лесные высказывания. Не все продавцы стройные, высокого роста и с длинными ногами, не на всех людях одежда смотрится одинаково хорошо.

В торговом центре есть специальный персонал для уборок помещений, но руководство elis долгое время не могло решить организационные вопросы с уборкой магазина. Полгода продавцам приходилось убирать магазин самим, мыть полы и протирать пыль, причем по утрам. Утром придешь, сделаешь такую вот уборку, весь взмокнешь, наглотаешься пыли, так как пылесосом руководство компании обеспечить работников тоже не могло, размазывали пыль и грязь метлой и шваброй. Заставляли фотографироваться в изделиях из новой коллекции.

Работать в такой компании не интересно, твои старания никто не оценит, зарплата маленькая, если даже выполнять план продаж, все равно достойно не заплатят. Рабочий день очень длинный. Целыми днями в магазине орала музыка, иногда даже неслышно было, что говорили покупатели. Считается, что под музыку продажи идут эффективнее, но для продавцов, которые целый день находятся в магазине, физически это очень тяжело, мешает сосредоточиться на работе.

А многие люди просто целыми днями ходят в такие торговые центры как на экскурсию. Она, благодаря своему непрофессионализму, разрушила наш, сложившийся, коллектив. В других отделах торгового центра не раз, за эти восемь месяцев, появлялись объявления о наборе продавцов. А после увольнения узнала, что и за предыдущий, полностью отработанный месяц, премия выплачена не будет.

Покупатели так и говорили: «да, все качественное, красивое. Нам товар нравиться, но очень дорого». И нашему территориальному менеджеру, говорить об этом было бесполезно. В магазине, на входе, стояли датчики, высчитывающие количество вошедших покупателей и руководство тупо считало, что если вошли, к примеру, 150 человек, то 150 покупок и должно быть совершено.

Видимо работа не нравилась. Нашего директора уволили за невыполнение плана продаж. А планы на месяц устанавливались всегда очень завышенные. Наш город маленький, последние предприятия обанкротили, осталась одна торговля. Торговые центры растут как грибы. Соответственно и работают люди, в основном, продавцами. Средний оклад продавца по городу составляет от 12 до 15 тысяч, а цены на одежду в магазине elis довольно высокие для нашего города.

За ее спиной уже вовсю готовили нового директора. Этот человек уволился с предыдущего места работы, прошел стажировку в ростове и на следующий день, после увольнения нашего директора, вышел на работу. Сразу же из магазина уволилось еще два человека. A очереди из желающих на эту работу как-то не выстраивалось. Новому директору приходилось работать с утра до ночи без выходных, так как набор продавцов продолжался долго и работать в магазине было, практически, некому. Приходили молодые девчонки и после первого дня стажировки исчезали, даже не предупредив, что они больше не появятся.

У нас сложился дружный коллектив. Все ревизии проходили нормально. А через восемь месяцев работы нашего директора просто взяли и уволили. Приехала, территориальный менеджер харичко и, за один день, уволила директора. Человека даже не удосужились предупредить за две недели, что является грубейшим нарушением закона.

В случае конфликта клиента и сотрудника начальство не вмешивается, но акцент делается именно на удовлетворение клиента, даже путем унижения или ущемления прав работника. Мне все это очень не понравилось. Оформление по тк, но официальная зарплата составляет менее 30% - остальное в конверте. В целом я бы не советовала обращаться в компанию молодым соискателям, а также людям имеющим прочие хобби кроме работы, поскольку в этой компании работа убивает все силы и морально истощает. Еще одна нечистоплотная компания. Работала с начала открытия магазина в нашем городе.

Изначально дирекция ведет себя очень дружелюбно,но за улыбкой скрывается абсолютно неадекватное желание все держать под контролем. Директор постоянно находится в одном помещении с сотрудниками и внимательно слушает, как они общаются с клиентами - причем контролируют так не только новеньких, но даже опытных сотрудников. Любое опоздание или задержка кого-то в туалете строго наказывается объяснительными и немалыми вычетами из зарплаты. В целом обстановка в офисе очень напряженная, давящая.

Странные товарищи, 2-3 этапа собеседования, а то может там и больше их, я приезжала раза 2 точно, как будто на конкурс красоты выбирают, на работу не пригласили, покормили завтраками типа - мы думаем, принимаем решение и блаблабла, в итоге судя по сайту с вакансиями уже больше 2х месяцев не могут взять бухгалтера. Я проработала в компании около 2 недель, после чего сбежала оттуда. Из плюсов: очень приятный коллектив, чистый аккуратный офис с картинами, удобное рабочее место. Из минусов: контроль начальства.

Из за таких неучей в компании происходит текучка кадров, что в офисе, что в магазинах. Позор директору компании за не контроль своего персонала. Работать в компании не возможно так как маленькая зп и ни какой мативации. Не устраивайтесь туда работать. За наш труд не только зп не заплатят но и даже спасибо не скажут. Уважаемый директор еремеев, обратите пожалуйста на работу менеджеров. В вашей компании твориться беспредел.

Почему менеджеры приводят своих подруг- продавцов, из других магазинов , на должность директора или менеджера. Уже давно во многих крупных компаниях пришли к европейским стандартам. И опыт доказывает, что эта система для компании намного практичнее, чем брать на должность директора подругу или друга. Это значит, директорам всё равно, что происходит в своей же компании. Третье- почему такое хамское, не воспитанное, высокомерное и быдловатое отношение со стороны менеджеров. Речь это просто уличных девок.

Это позор для такой компании. Почему такой маленький % и оклад совсем смешной. Ведь компания растет и очень быстро, но тем самым зп стоит на месте. Еремееву- директор компании , должно быть стыдно. Второе- почему в компании не выращивают своих сотрудников.

Если директор не понравился просто визуально тм то будут под него всячески копать, что бы убрать с должности, даже если он хороший работник(тм пракина татьяна). Мотивации сотрудников никакой, а к директору полная демотивация иногда они получают как продавцы(на одном уровне). Что бы и как бы ты не сделала все равно все плохо. На собраниях а они регулярно проходят зимой и летом в ростове-на дону все руководство морально давит и унижает. Если ты где то не донес копейку в компанию то все, на собрании тебя распнут. Компания елис очень большая и к тому же конкурентов по качесту не много. Первое- в этой компании нет никакой мативации.

Захочет начальник тебя уволят, не нравишся мастеру тоже, кадры как-нибудь бумажки сделают. Управление персоналом в основном основано на эмоциональное давление. Все директора получаю небольшую заработную плату, хотя при собеседовании обещают золотые горы и график какой захочешь. Территориальные менеджеры могут унизить как захотят и в личной беседе и по телефону.