Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Elis

Есть хорошие люди, которые там держатся на честном слове и на большом количестве антидепрессантов. Директор еремеев считает , кто нужно не жалеть деньги на комфортные и не пыльные условия работы для сотрудников , и когда все красиво в офисе , то люди будут согласны работать на него за мизерную зарплату и , вообще, должны быть благодарны , что их пустили в такое помещение. Отдел кадров - отдельная песня , устраивает каждый год аттестации сотрудникам , где заставляет всех писать , что их главная цель работы в компании , это не мотивация , а "обеспечить женщин россии модной одеждой " , вот такая благородная цель , за которую выжимают все соки из сотрудников за нищенскую зарплату. Оформление документов далеко не по закону.

Спасибо, научили "хорошему". Ищите дальше "гибких" людей, которые будут терпеть ваше хамство. Если рм обижается, когда её спрашиваю о наличии вопросов ко мне, то что надо было делать мне, когда продавец, которая за 20 дней до моего увольнения, "обласкала" всю систему работы компании, оскорбила меня не в самых милых выражениях, унизила меня перед всем коллективом, обхаяла меня в других магазинах сети и имела наглости устроиться в другой магазин компании. Так устроилась она с помощью аминовой розалии и ганджиевой надежды, которые не постеснялись приехать в город и лично принять её на работу. Они даже не стали смотреть на рекомендации с предыдущих мест работы, которые были собраны директором магазина и не удосужились узнать по какой причине она была уволена из нашего магазина. Потом выяснилось, что эта торговка просто "своя" и ей нужна работа. Крысятничество, хамство и стукачество в этой компании.

Умеющая только перебирать бумажки с места на место и теряется. Видимо, в электронной почте, если тема письма отражается некорректно (по её мнению). Я не привыкла к кому-либо подмазываться и свою прямолинейность не считаю плохим качеством. Но тм мне сообщила, что нынче это считается плохим тоном. И надо быть более гибкой и лживой.

Проработала в этой организации 1,5 года положительного не могу сказать ничего. Хочу сказать о некомпетентности некоторых наёмных сотрудников данной компании. С такими людьми можно и нужно работать. Отличаются особой некомпетентностью в массе вопросов, касающихся вверенных им территорий.

Менеджеры постоянно звонят , орут, графики не нравятся переделывают, короче за подробной инфой обращаться на почту. Даже бесплатно форму выдать не могут. Отношение к работникам,как к рабам. -мегера, если пришла на работу без настроения(его у неё практически никогда нет), то испортит его всем работникам. Постоянно недостачи, о которых щербакова не знает. Деньги за недостачи отдавали директору.

Пятидневка 1 и 2 смена по 8 часов. Но можно и в субботу отдохнуть. Если у тебя хороший заместитель вообще клево, особо не утруждаешься, да и товар качественный. Но отношение к сотрудникам не очень. Планы продаж не обоснованные.

В процессе работы ходит по пятам с проверочным листком и оценивает работу с клиентами, что очень мешает работе как самому продавцу, так и покупателю. Обычный магазин, зачем делать из него бутик. Вам не в магазине работать, а на базаре, с вашим воспитанием и отношением к людям. Судя отзыву елены екатеринбург писал сотрудник компании, чтобы прикрыть предыдущий отзыв. Сама работаю в розничном магазине в одном из регионов , возвращалась 2 раза в компанию, так как я в возрасте. А таких особо не приглашают в директора магазинов. Могу добавить что из плюсов действительно белая зарплата и к тому вовремя.

Недостаток по сути один - директор магазина (кирова,18) - это прокуренная особа без образования и воспитания. К сотрудникам относится как к мусору. Продавцы увольняются не проработав и недели. В обратят внимание в руководстве компании и примут меры, когда магазином в центре города с хорошим товаром будет управлять адекватный,воспитанный директор,который будет уважать сотрудников,ценить их труд, и продавцы перестанут увольняться из-за неадекватного директора, тогда можно и устраиваться туда на работу. Никому не советую устраиваться работать в этот магазин пока абдуллаева там директор. Если бы не ужасное обращение директора абдуллаевой екатерины викторовны к продавцам. Хамка да и только, как хочет так и назовёт.

При уходе мне недоплатили 670 рублей. Работай 24часа в сутки без выходных. И то это под настроение начальницы. Молодым там в общем делать нечего могу сказать сразу если вы идете в цех работать. Зарплата сдельная ,мало кто получает много пишут от 25000 а вернее будет до25000 если оставаться и приходить пораньше то заработать что то возможно. На больничный не уйдешь тебя будут вызывать с больничного работать. Рабочим вечно ругаются с начальством.

А от туда директора перевели в максимир. Она на работу ходит как захочется. В субботу и воскресенье оставляла одного человека до 17 часов. Три слова растягивает на пол дня, не давая нам работать. В магазине полный бардак потому что из_ за нее не чего не успевали. Обидно что щербакова все устраивает. В элис зп не соответствует труду, даже в бодисе на 4 тыс больше получают.

Она очень маленького роста и запоминающаяся внешность. Мы на 100% уверены что она не приходила к нам, а писала этот бред из головы или по чужому совету. Проработав с юлией два месяца она оказалась не таким плохим директором. В марте по приглашению ирины борисовны я перешла работать в максимир. Для меня это было выгодное предложение, так как я живу в трех остановках. Проработав еще три месяца с ней, я узнала что она уходит, так как ее об этом попросила щербакова. У щербаковой надо было устроить подружку на работу, теперь одна директор магазина на проспекте революции.

Но юлия написала от лица тп что мы делали вид занятости, отводили взгляд от нее, не с кем не здоровались. Когда пришло это письмо к нам на почту ирина борисовна потребовала объяснений, нам обсолютно нечего было сказать кроме того что такого быть не может. Позже ей позвонила щербакова и пригрозив увольнением попросила добровольно перейти в максимир. А потом появилась и сама юлия, даже не поздавовавшись потребовала директора.

Вскоре у нас появился новый тм щербакова ирина. По сравнению с красниковой она поодекватней. Но вскоре мы узнали что нашего директора переводят в такой же новый магазин, только на окраине города и с маленькой проходимостью, тц максимир. Она явна пришла не с улицы. Вскоре я узнала про ее работу в другом магазине, где ее выгнали не заплатив за то что наворатила делов. Она якобы приходила под видом тайного покупателя, был будний день, работала я и еще одна девочка. Была маленькая проходимость, мы работали с каждым покупателем.

Не чего почти не узнав об этом бренде мне пришлось сразу же начать работать с людьми, был очень большой поток людей. Тм, на тот момент красникова любовь, приехала через две недели моей работы. Грубо и высокомерно, с какими то психами относилась к сотрудникам. Первый месяц моей работы мне недоплатили 500-700 рублей, что тоже очень не приятно.

Ну да ладно пусть всё останется на её совести. Девочки не позволяйте себя унижать). Магазин только открывался, приняла меня на работу ирина борисовна, замечательный человек, ответственный, трудолюбивый, очень хорошая, именно таких в этой компании не любят. Стажировка длилась три дня (неолачиваемая), первые три дня работы магазина.

Могли бы для стоящих по 14 часов девочкам абонементы на фитнес для разгрузки выделять. Так называемые директора совсем не ценят профессионализм. Люди с большими комплексами которым дали немного власти. )короче рыночные торговки с большими амбициями. Директор так называемый, полный неадекват. Смешно смотреть на её потуги руководить).

Эй, работодатель, попахивает крепостничеством. Условия работы: без стульев весь рабочий день (салют, обед) - от 13 до 15 часов (из них -1 на обед), начальству будет на вас плевать, вы должны продавать, а обеспечение условий для труда - нынче не задача для капитала. Из-за этого, к сожалению, большая текучка. При более грамотном подходе обеспечения хороших условий труда был бы хороший магазин.

Обучение это жесть, столько нужно знать. Один названия капсул чего только стоят. Неприятно удивлена, когда начинала считать количество отработанных часов. То есть, если присутствуете в смене с 9 до 23, два часа автоматом не засчитываются: один обеденный час и один час на подготовку до открытия магазина. У меня за две недели получилось 20 часов на работе за бесплатно.

Вам ее включили в стоимость оборудования, где его качество будет не соответствовать его заявленной стоимости (на любые квадраты вашего магазина это стоит 1миллион). Это продукт для собственной сети элис и для городов миллиоников или городов «живчиков» (сочи ), где можно открывать по 2 магазина, но не в одном районе и не на одной улице. ), должно быть зафиксировано в договоре. Маленькая зп (оклад +%от личных продаж) нужно выполнять показатели kpi спрос за эти показатели высокие. Морально давят, физически тяжело по 11 часов на ногах, не присесть…бегая по залу за каждым покупателем «ну купите, ну пожалуйста» типа того….

Даст неполные или старые сведения бизнес плана. На показе коллекции, которая проходит в новосибирске 4 раза в год, она будет демонстрировать свои амбиции и наряды, так как больше ничем не владеет, а «большой» интеллект, нужно чем то прикрыть, и как раз красивыми и дорогими нарядами известных брендов. Более того, она все узнает про вас и ваш город, и обязательно посетит ваш город и будет раздавать буклеты, каталоги элис вашим конкурентам, и будет им отгружать эту же продукцию, что и вам, подрывая ваш бизнес. А если вы все вытерпите, то лет через 5-6 в вашем городе откроется «собственный, фирменный» магазин, потому что, она всегда в курсе на сколько денег вы отгружаетесь. Но если вы захотите расторгнуть договор, то готовьтесь к тому, что потеряете как минимум 10% (у оптовиков), а максимум (от миллиона и более) у франчайзи. Паушальный взнос и роялти нет не верьте.