Отзывы сотрудников · страница 3 из 5Elis

)«убъет ваш бизнес и сделает из вас кролика». Она является руководителем сибирского офиса по работе с оптовыми и франчайзи «партнерами». Оптовиков она считает за людей 3 сорта, а франчайзи – «доильные коровы партнеры». , посадит вас на голодный поек, и радостно обопрется на ваши средства, а если вам не хватит денег, то выдаст вам кредит в виде оброка на ближайшую пятилетку. После подписания вами договора, уже никто исполнять ничего не будет. Ей самое главное быстро подписать с вами договор с использованием методов давления и раздачей пустых обещаний. Она по торопит вас с принятием решения и по обещает прибыль без риска.

Ни каких подарков, ни каких поздравлений. За свою смену вы должны и принять товар и отпарить и продать , чтоб сделать свой план личных продаж. Продавать тяжело, так как вещи возрастные и тетушки приходят мягко говоря , без фигур:( одеть их очень тяжело. Нужно хвалить, врать и еще раз много хвалить. Вопщем бегите от туда как можно скорее.

Нет, ты конечно можешь двацарик заработать,но это если от рассвета до рассвета,да-да именно так,ну и в выходные желательно выйти и помочь производству. Вы раб, на ногах будете всю смену. Вы должны знать все, нужное и не нужно. Отдыхать в праздники-нет, забудьте. Не дай бог заболеете, будете в черном списке. Уволить могу в любое время, так просто, территориальному менеджеру покажетесь, не компетентной , не коммуникабельной или за путайтесь в просчете плана.

Ищешь работу, на которой можно ничего не делать и получать зарплату. Бездельничать точно не дадут. А брызгать слюной и обвинять всех вокруг, писать по несколько раз одно и то же - отличное занятие для лентяев и скандалистов. Маленькая, даже мизерная зарплата.

Самый большой недостаток - отношение к работникам напрямую зависит от личности начальника. Я считаю, что руководству компании нужно разработать этику поведения руководителей всех уровней и реагировать на жалобы работников - тогда не будет такой текучки. Никогда раньше не писала отзывы, но тут случайно нашла озлобленные нападки бывших работников на всех и вся, и не удержалась. В компании есть один недостаток - хочешь заработать - надо работать. Ждешь уважения - покажи результат.

Спасибо кто выслушал с пониманием. Собеседование на должность директора магазина пповодит территор. На обучение и оформление необходимо лететь в ростов на срок 1-2 недели. Оплачивает компания,но все же это условие сразу не говорят. Узнавайте,особенно если нет времени на такие путешествия. Не очень корректно отзываются о предыдущих сотрудниках-якобы все были плохими продажниками. Зарплата слишком маленькая для таких высоких требований по качеству и скорости работы, чтобы сделать 100% нужно работать без остановки весь день или выходить в выходной, мастера настойчиво предлагают выйти поработать в выходной, но можно и отбиться никто за это не уволит.

Новые тм не посещали магазины барнаула вообще, но зато делали выводы и по поводу магазина и по коллективу , это разве профессионально. Думаю , что нет , как можно вообще делать какие то выводы не познакомившись с коллективом и спецификой тц города. Криком , требованием и угрозами об увольнении магазин не достигнет поставленной цели, а может надо посещать почаще магазины вариться вместе с нами в наших проблемах и делах, чтоб знать все проблемы магазина ( не привезли по графику товар и задержали его на 2 недели, нарушен температурный режим магазина и повлиять мы на него не можем а это проблема тц , коллектив 4 человека с директором и каждый день работает магазин с двумя сотрудниками директор и продавец, при этом надо торговать , принять отпарить товар сделать ценники развеску и так далее и ответить срочно на все запросы с цо и форс мажорные ситуации. Так вот от сюда и смена частая тм, в магазинах не бывают проблем не знают и на совещании донести до руководства верную информацию не могут ( я только про сибирский регион говорю) ну так вот, вновь принятый тм на сибирь пиганова ов сделала вывод про барнаул. Дорвалась до власти и давай махать шашкой (увольнять )людей, начала с новосибирска , потом перекинулась на барнаул и новокузнецк. 5 месяца чтоб все согласовать и подготовить магазин , но увы не через неделю не через две я так и не дождалась согласованного заявления, скажу сразу, звонила каждую неделю тм пигановой ов, но у нее были отговорки, то предоставьте приказ мужа что у вас отпуск совпадает, то ей мой отпуск надо согласовать с ухань е, хотя причем тут федеральный менеджер, ведь есть рм гаан на, так как у нас с мужем были куплены билеты и мне так и не дали вразумительного ответа по отпуску и чтоб не быть уволенной по статье за не выход на работу, я за 14 дней до поездки написала заявление, пиганова ов его подписала. А да, тм пиганова в лично со мной так и не встретилась и не познакомилась, зато сделала выводы.

( скажу сразу 6 мес от последнего отпуска прошло и я по закон заслужила очередной отпуск. Штат магазина укомплектованный на момент моего отпуска. За все время работы в компании у нас на регионе поменялось 5 тм и 2 рм вы просто представьте как это сказывалось на работе, каждый приходил со своей практикой и переучивал нас под себя, а как же распоряжения и приказы компании. Алгоритм взаимодействия с цо нарушали новые тм и переучивали нас , зачем. Они начинают с нас требовать то, чего даже не прописано не то что в наших должностных обязанностях но и в принципе не заведено в компании.

Перед моим уходом была проведена инвентаризация, по результатам которой недостачи не было, но она обвинила меня, что приходили какие-то платья к которым должны-были быть ремни, но их не было и это я их украла, дальше еще интересней. Работаю в модисе 2 месяца и тут узнаю, что мой бывший директор надежда сказала моему теперешнему директору инне, что я совершала кражи в элисе и она меня поймала за руку и поэтому уволила. Это каким надо быть поганым человеком, не боящимся ни небесной кары, ни людской, чтобы таить на меня злобу 2 месяца, а потом меня без вины обвинить, за то что я ушла из их магазина, перед уходом сказав надежде что так не делается(про обвинение меня яко-бы в воровстве и про личные продажи, которые она у меня отбирала, сказав, что все равно ухожу). Жду их звонка с извинениями. Расскажу свою историю о компании. Трудоустроилась в 14 году уволилась в 17 , причина увольнения , мне как сотруднику не дали отпуск вот я и приняла решение написать заявление на увольнение. Вот у меня сразу вопрос, мы что в рабстве.

Каждый руководитель не компетентный в своей работе а приходит и начинает мести своей метлой. Праздничные дни по законодательству если это белая зп и официальное традоустройство не оплачивают в двойне а график в офис отправляется как выходныев празд. Планы завышены не смотря на то что товар стал некачественным и многие покупатели просто не хотят покупать синтетику за такие деньги. Не советую работать в этом магазине. Обещают нормальную зп, а в итоге за 20тыс нужно работать от зари до зари и еще в свои выходные, так как план по товарообороту завышен, личные продажи,по которым мы получали зп, директор отбирала. Устраивалась на график2/2, в итоге работала по пятидневке, график составлялся и переделывался по нескольку раз, никогда не узнаешь когда твои выходные и невозможно спланировать свои дела, в то время как директор приходила на работу как хотела(то в 12 дня, а то и позже). Я работала в тц максимир, так вот, проработав там 1,5 месяца и получив маленькую зп, я нашла себе другое место работы, сообщив об этом директору зуевой надежде и написав заявление об уходе.

Не компетентный начальник производства , старая хабалка. Если ты на собеседовании не понравился , то тебя на работу не берут. В городе воронеж "галерея чижова" территориальный менеджер просто чукча, неумеха, учит сама не знает ничего, требуют за такую зарплату слишком много. Клиенту не так улыбаешься, не так смотришь, не так здороваешься. Нужно облизывать каждого клиента, будь это вонючая бабка или хамская бабища. Не рекомендую никому, уволилась через месяц.

Кинули мне в лицо бланк – претензия, который я должна была заполнить. Народ в зале собрался возле кассы и смотрел спектакль. Старший продавец разговаривала по телефону и параллельно выхватывала у меня чек – заявление – била по рукам. Руководство должно задуматься, что делать с такими сотрудниками. Вы потеряли постоянного клиента, как меня, так и моих знакомых. Мне далековато ездить с северного, а в остальном все нормально.

Я вернулась через 10 минут, так как подумала, почему такие молодые девушки, которые только начинают жить, так хамски относятся к тому, что их окружает. Если их не научили в семье к порядочности, тактичности, уважению, человеческим отношением к людям, то почему компания, в которой они работают должна страдать и терять прибыль. Лучше бы я не возвращалась. Театр одного актера не закончился. Со мной начали драться и выхватывать чек (ведь это мои деньги), чек был порван.

Она выхватила юбку из моих рук, стала бегать по торговому залу, смотреть под каждой лампой (в торговой зале освещение имеет теплые оттенки), орать, как потерпевшая, что на юбки технические пятна, что я ее носила. Любой покупатель приносит деньги в вашу компанию, а сотрудники за счет покупателей получают заработную плату. Этика поведения должна присутствовать в любых ситуациях. Когда я ей отдавала юбку и кофту, то ей сказала, что мне деньги не нужны, что я возвращаю, так как носить не буду с такими пятнами, что мне не нужен возврат денежных средств.

Она также была не опрятно одета, не причесана, на груди отсутствовал бейджик. Её внешность не соответствовала имиджевой компании. Я была весьма удивлена этому факту. С появлением главного персонажа – девушки старшего продавца, которая является лицом крупной компании, начался «цирк», который никто не заказывал.

Продавец анастасия сказала, что сейчас нет денег и нужно вернуть две вещи, так как были скидки. Мы договорились, что я приду вечером, принесу вторую вещь и сделаем возврат. Мне пришлось дождаться, когда освободиться анастасия и пригласит старшего продавца. Старшим продавцом оказалась выше описанная девушка.

24 ноября 2018 года в 13ч 28 мин, мною были приобретены вещи : bl9671k5 832339 коричневый меланж (164/170-92-1), юбка 80945 трюфель (164/170-88-96). Воронеж , ленинский проспект , дом 174 п в магазине elis , трц «максимир». Ей не надо было встревать в разговор, так как ее и так можно запомнить по фиолетово – голубым накладным ресницам. Я была довольна приобретенными вещами, так как являюсь постоянным клиентом. В моем гардеробе 20 % вещей фирмы «elis». Придя домой, мною были обнаружены на изделии юбке размытые пятна, которые трудно заметить в примерочной кабине при слабом освещение света. В 12ч30 м я пришла в магазин, чтоб вернуть товар.

И так: зп кидалово с премией директор. Простите, но не адекват, точнее имбицил. Тяжело кароче, основной состав топов хрен пойми. , но есть нормальные, производство в ж***, офис в ж***, если ты пытаешься помочь и не делишься с "местными" то ты коррупционер) а они красавцы. Кидалово везде где смогут, производство "душат" если те перевыполнили план - тупо минусуют цену нормы, иначе санкции) как модно.

По поводу личных продаж, за каждого покупателя продавцы цепляются, готовы идти по головам лишь бы что - нибудь заработать, это так же упущение директора. Нужно разработать мотивацию для персонала. Компания позиционирует себя как белая. Но переработки, ночные часы (после закрытия магазинов) не компенсируются ни деньгами, ни выходными. Бонусная часть выплачивается на усмотрение руководителя, то есть даже если план сделан могут не заплатить без объяснений. Текучка, руководители меняются, каждый приходит со своими требованиями.

Ни разу не пожалела, что там больше не работаю, после этого места работы остаётся не приятный осадок, именно в этом магазине на этой работе, чувствуешь себя униженным, из - за такого отношения. И по поводу формы, это синее платье - мешок, в котором продавцы нелепо смотрятся. Качество одежды марки элис, так же далеко от идеала, много жалоб от покупателей на вещи, быстро скатываются либо теряют форму после стирки, цены слишком завышены. Вещи там на любителя, для молодых девушек точно не вариант.