Отзывы сотрудниковКомпания Май

Так что 100 раз подумайте, прежде чем устроиться…>>.

До начала работы нас разделял только этап предоплаты,…>>. "шарашкина контора" какая-то, а не всероссийская компания. Узнав о беременности сотрудницы, то есть меня, в пятницу - уже в понедельник всеми законными и незаконными способами пытаются меня уволить. Вышестоящее начальство в диалог вступает, но выслушав ситуацию, дает номер телефона другого начальника.

Меня зовут алексей бутурлин. Я фрилансер и занимаюсь веб-дизайном https://www. Хочу рассказать общественности, как на первый взгляд крупная и серьезная компания, может кинуть на деньги. Ко мне обратился антон криулькин за услугой по разработке дизайна сайта для одного из продуктов их компании — "май-аудит". Мы провели переговоры и договорились о сотрудничестве.

Очень сложно пробить бюрократическую заслонку при решении внутренних вопросов, но не оттого, что понаписано куча регламентов и они противоречат друг другу. Наоборот, мало что регламентировано, и никто не обладает одновременно желанием, властью, знаниями организовать процессы. Если назвать одним словом - болото. Много чего решается спорами или закулисными шушуканиями, слишком много. Доносы, интриги - не редкость. Рядом с очистными сооружениями. Летом постоянно пахнет гавном.

Исключение: просроченный чай :) ограниченное количество, ассотимента нет, редко. Местные итшники постоянно в погоне за новыми версиями по, погоня тупая: они не разбираются, чем отличается функционал одной версии по от другой и не знают какие проблемы ногут появиться при переходе, их не волнует сколко денег все это стоит. ) пк за 7месяцев + около 3 недель частичная неработоспособность к-л ресурса/ресурсов. Очень медленная работа helpdesk (servicedesk) - очень часто просто забивали на мои сообщения, однажды ответили через 1,5недели: "ну, сейчас посмотрим.

) от той, что была оглашена на собеседовании для испытательного срока. Остальное - это премия (это говорят устно). По факту, однако, платят 100% за вычетом штрафов (кпэ). Больше ничего (соц пакэт - нэт): кварт.

Такое ощущение, что нет хозяина который бы разрулил спорные моменты, поэтому компания этим живет. Как следствие неоправданно большие затраты времни на решение простых вопрсов. Как мне показалось, сотрудники делятся на "дедов" и "духов". Основным рабочим (производство) платят копейки. , очень толковый чел, каждый процесс знает от и до) - 90000net дирдепартамента (exel не знает практически вообще, хорошо понимает договора, слабо разбираетсмя в деятельности своих подчиненных) - 190000net hr - огромные деньги, даже писать неудобно. На собеседовании говорят: "во время испытательного срока столько, после - вот столько". Будете получать - как на испытательном сроке все время.

Омерзительная контора, постоянное лишение премий, учитывают все праздники, что не работали даже январские, режут всю премию, чтобы не платить. Нет никакого карьерного роста, всегда берут людей со стороны, чтобы затыкать дыры, а не растить свои кадры. Избегайте этого работодателя. Главная проблема компани - это организация процессов. Рыба гниет с головы: ген директор (он же собственник) не уделяет внимания организации процессов в компании.

В то же время на соседних с нами предприятиях их все сотрудники получили по двойному окладу вне зависимости от своего выбора. Ну и то, что после выборов одна из кадровичек приехала на новенькой машине тоже заставляет задуматься. ), а потом требовать от нас выполнения плана. Даже старый и опытный персонал уже не выдерживает тех нагрузок, которые на них взвалили и большинство ищут новую работу. В заключении хочу сказать, что ушел из компании не жалея, точнее жалко только моих товарищей, которые пока остались и продолжают наблюдать за развалом. На текущий момент не советую устраиваться на производство в данную компанию, по крайней мере до тех пор пока не уберут "помощников" производства.

Либо сами уволились, либо им помогли. Компания, которая много лет слаженно работала, разваливается на глазах. Такое ощущение, что высшее руководство пытается, выжать все что можно, развалив производство (без которого нечего и некому будет продавать и получать прибыль) и сбежать из компании. Кадры и московское руководство оказывают "помощь" производству путем сокращения персонала, уменьшения выделяемых средств на запчасти для оборудования, имеющееся оборудование практически не обслуживается (так как руководству нужны килограммы и останавливать машины на обслуживание раз в полгода, как было раньше, запрещается). На кадровиках хотел бы остановиться отдельно - за последнее время их отношение к людям поменялось, вырастили такие короны на голове, что общаться с ними противно. На прошедших выборах кадры активно агитировали за одно из кандидатов, обещая нам бонусы при голосовании.