Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Компания Май

Обращайтесь в государственную инспекцию по труду. Перед приездом высокого начальства или проверки ночью останавливается вся фабрика и все вымывается. Выдаются новые щетки, швабры. Когда была проверка макдональдса всех заставили ходить по коридору, в курилку и кушать в одноразовых халатах, которые передовали друг другу. Как нам объяснили, чтоб не испачкаться, а то что чистая одежда хранится вместе с уличной в одном шкафчике, на это наплевать, главное если спросят, то сказать, что у каждого 2 шкавчика. Видимо кризис докатился и до фабрики, начались массовые увольнения.

, а виноваты в результатах провала все подряд. Выжить в компании можно только путем лизоблюдства. Вступил в должность месяц назад и сразу же появились задержки зп, невыплата части бонусов или вообще их отсутствие, даже при выполнении планов. Человек бросается словами на ветер, предоставляет искаженную информацию, врет в глаза каждому сотруднику. Сама компания май, относится к сотрудникам по свински. В данный момент в филиале урал идет глобальное сокращение сотрудников, принуждая их к написанию заявления по собственному желанию. Это нарушение тк рф и прав работника на получение законной компенсации при сокращении штата компании.

Думаю что результаты сильно упали, в том числе и по всей стране. Вопрос генеральному директору: как он мог слить команду менеджеров которые горели работой и планировали трудиться в компании до конца своего трудового стажа. Немного запоздалый но все таки значимый. Отдельное спасибо и наилучшие пожелания бывшим коллегам михалеву,шаминой, кадикину. Настоящие профессионалы и люди с большой буквы. Господа после вас пришедшие оказались с душком. Полная клоака бонусы не платят все движения в компании напоминают цирк шапито в конторе творится полный дурдом, все изменения принимаются по импульсным решениям владельца, у которого время от времени появляется очередной "любимый спец" который вытаскивает компанию.

Когда же этот период неандертальцев закончится. На рынке в некоторых регионах продукция "почахла" или вовсе пропала с полок. После прихода новой команды вся работа, все многолетние наработки пошли под откос. Абсолютно все работники пребывали в шоке от нововведений, многих уволили без объяснения причин просто потому что надо было посадить на место своих друзей. Руководить филиалом назначили неадекватных персонажей, которые все время своих дорогостоящих командировок проводили в элитных отелях, не особо вникая в ситуацию в полях. Выставлялись невыполнимые планы и задачи, ты должен делать все и за всех за них, в том числе и всю отчетность.

Даже его излюбленное обращение в письмах - воины. Все воюет, не отошел от коки-леба. В метро давно матрица менялась. Чел работает больше полугода, результат - ищите на полках. Средний срок жизни сотрудника в продажах. Биг3 будет работать, когда будет команда.

Что компания может предложить своему потенциальному работнику кроме как зп и испорченных нервов. Даже дмс выдается только избранным. А так компания не плохая, только. Господа овсяников еще трудится. Человек только сокращает издержки, не задумываясь о последствиях. Ничего нового сделать не в силах, для него - вся структура продаж - армия.

В компании полностью отсутствует ежегодная система индексации. Для того, что бы компенсировать себе затраты, производившиеся в служебных целях, необходимо напастить огромным терпением, спокойствием и пофигизмом, что бы разрулить этот вопрос с представителями бухгалтерии. Обычно по словам главных бухгалтеров - лично они ни несут никакой ответственности за иной или другой процесс, происходящий в их отделе, пойдете лично разбираться к финансовому директору. ", потому что ваша зп будет зависеть от плана продаж всей компании, и не важно в каком ты подразделении будешь работать - в бухгалтерии, в it или в продажах. Ну впрочем - поинтересуйтесь на счет этого обязательно. Сети) будет контролироваться специальным человечком из отдела кадров, которого выделили для каждого подразделения, ну соответственно докладываться вашему руководителю. Совершенно нет никакой системы мотивации.

(удалено)-860 000 рублей в месяц+бонусы (удалено)-540 000 рублей+бонусы (удалено)-600 000 рублей+бонусы (удалено)-600 000 рублей+бонусы а вся команда-золото. Кайфуем,сегодня мы с тобой кайфуем. В некоторых подразделениях понятие как "нормированный график" полностью отсутствует. С учетом того, что задача исполнительным лицам прилетает нон стопом и срок ставится минимальный ("мы сегодня подумали и решили.

Все голодные и холодные, обездоленные. Сироток надо кормить и поить, чем 90% сотрудников компании и занимается. Ни чего страшного, что сдали 2-3 этаж в штаб\квартире,есть ещё пять этажей, не выгонять же ребят на улицу, не по христиански, можно всегда уехать в печатники, там такой свежий воздух, природа. Скоро новый год,(удалено) научить как жить в 2015,всем даст призы,руку пожмёт.

И дополнениям и пояснениям к трудовому кодексу от 2009 и 2011гг. Анкеты не являются документами, которые работодатель имеет право просить заполнить соискателя-кандидата, так как прием на работу и допуск к собеседованию и работе обязан осуществляться только строго на основании следующих документов: паспорт, трудовая книжка, документы об образовании (и дополнительно добавлю от себя: ваше резюме). Анкеты разрешены только для соискателей, обращающихся по поводу работы в государственные органы власти. Если вас просят заполнить анкеты, вы имеете право сразу писать жалобу в трудовую инспекцию на эту организацию и сейчас жалобу можно отправить электронно. А вот и враки о том, что в компании всё плохо. Просто в компанию пришли сироты: (удалено),(удалено),(удалено),(удалено),каждый привёл своих "братиков" и "сестрёнок".

Не ходите и не тратьте время. Реальную зарплату узнаете в процессе работы, так как она окажется намного меньше, чем договаривались. Удивление начнется ещё с самого процесса трудоустройства, когда вы придете на собеседование и у входа сотрудники ресепшэн вам скажут заполнить анкету, где вы должны подписать пункт, что готовы пройти полиграф и разрешаете проверку всех личных данных, и это всё до того, как вы начнете общаться с менеджером по персоналу, которого вы будете ждать очень долго, реально час и более, несколько часов. Согласно постановлению правительства от 2007г.

Получил зарплату сегодня за что урезали не чтоб вам такую зарплату лучше платили директорам начальнику цеха начальнику производства вы с начали привезите детали чтоб машины работали нормально а то один раз не вышел премию всю лишили план даете большой а машины ремонтировать не хотять вас кто учил управлять только ж*** свои отсиживаете толку от вас ноль идите и учитесь лучше повышайте свое образование j ходят целый день очко свое трете. Работал больше 7 лет, всякие были директора, но последние два конченные. Во первых гнилые как личности, во вторых не профессионалы. Дмитрия ульянова 7а , москва, метро академическая.

Отдельную статью можно написать про "праздники" в офисе. 23 февраля прошел на ура, толпа людей молча жевала в полной тишине. И в принципе так проходят все мероприятия. Люди ходят озираясь по офису, будто из-за угла могут выскочить и прибить. Деньги платить будут и часто даже за невыполненные задачи, но если вы недайбох решите покинуть этот оазис трудоголизма и дружелюбия, то последнюю зарплату вам точно не выплатят. Однако задерживаться не советую.

В принципе чайные коробочки легко перекидывать, только если это не 12 точек в день в которых надо построить корблок чуть ли не в каждой. Если у вас заболеет ребенок более чем на неделю, вас дождутся с больничного и уволят. На вас постоянно будут навешиваться обязанности и рано или поздно вы схоронитесь под ними как под снежным тридцатитонным комом. При мне за 4 месяца работы сменилось три координатора отдела не выдержав объема работы. Компания май говорит, что люди это главная ценность. Работай и дохни, вот в чем ценность этих людей для компании.

В мае вы будете делать фальшивые фотоотчеты и показывать результаты на бумаге. Вас этому научат уже на начальном этапе ибо будут требовать невозможного постоянно. В общих группах будут постоянно показывать палец и бицуху. На деле являясь супервайзером вы постоянно будете разбирать косяки с зарплатой мерчендайзеров. Вот это все вы и будете выбивать постоянно из агентства на которое оформляетесь вы и ваши подчиненные. Вас спокойно оставят без зарплаты перед праздниками и сошлются на агентство, хотя перед этим вся компания слетает на мероприятие в сочи и очевидно потратится. Если вы мерчендайзер, отношение к мерчендайзерам, как к людям четвертого сорта, если такой существует.

Термен и супервайзер постоянно обманывают с планами, заставляют выкупать себе товар. Всех минусов не перечислишь. Самое отвратительное, что есть в компании это отношение к персоналу. Рм-мужлан военный по типажу. В офисе сидят все тихо как мыши, в каком то жутком вечном напряжении. Эту атмосферу жути словами не передать.

Планы высокие, чтобы их выполнить приходится не работать, а пахать. Зарплата небольшая, все остальное премия за которую я повторюсь нужно нереально. Руководство всегда и всем недовольно. Даже проработав там несколько лет и внеся огромный вклад тебя всегда будут тыкать носом во все, что не понравится. А плохо все и всегда, сколько не старайся. После очередного морального прессинга ушла, о чем не жалею. Завышенные планы, отвратительное отношение, не выплатили зарплату за 2 месяца при увольнении.

За месяц из-за нее могут уйти три ученика(я свидетель),даже те,кто сдал на разряд,все в один голос сказали,что это не заслуга арслановой,а помощь операторов и наладчиков. Я не оч понимаю,зачем этот колхоз там держат,чтобы выживать нормальных людей,которые хотят работать. И ни в коем случае не советую идти в эту семью_команду(как они себя называют),на майский. Берегите свои нервы и свое время. Вместо трех машин-на тебе 12 и тебя постоянно дрюкают),но они останавливаются каждые две минуты и ты постоянно между ними бегаешь),плановое то убрали,запчастей нет,обслуживания нету,все на износ. Последний год компания и её внутренний регламент сильно изменились.

Могут из смены вычесть без видимой причины. Виталий иваныч вообще ничего не может. Шантажом заставляет работать. Кто там выживает,это тупой фряновский клан,который разговаривает сугубо на мате),либо вахтовики. Отдельные слова к тупому человеку,тренеру-куратору арслановой ольге.

Просьба обратить внимание на сотрудницу пиковец ольгой это хамка которая не умеет вести себя с людьми. И этот человек работает в сервисе по обслуживанию клиентов. Это дама не умеет общаться совершенно. Огромная просьба уберите ее из компании. Начальству наплевать на сотрудников. Недавно украли банковскую карту.