Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Компания Май

Когда была проверка макдональдса их заперли в кабинете и не выпускали до конца. Отношение к рабочим свинское. Работал торговым все соки выжимают,планы не реальные. Прежде всего "порадовала" анкета, пестрящая личными и неприемлемыми вопросами - есть ли счета за границей, недвижимость, анкетные данные родителей. Запомните, руководство "мая", в европейской компании никогда и никто не додумается опуститься до такого уровня.

В первую очередь пенсионеров. Вместо нас приходят приезжие (с владимира). Некоторые работают сутками и больше. За качеством не следят, им наплевать, как начальство не смотрит, сразу перестают работать или засыпают.

Обращайтесь в государственную инспекцию по труду. Перед приездом высокого начальства или проверки ночью останавливается вся фабрика и все вымывается. Выдаются новые щетки, швабры. Когда была проверка макдональдса всех заставили ходить по коридору, в курилку и кушать в одноразовых халатах, которые передовали друг другу. Как нам объяснили, чтоб не испачкаться, а то что чистая одежда хранится вместе с уличной в одном шкафчике, на это наплевать, главное если спросят, то сказать, что у каждого 2 шкавчика. Видимо кризис докатился и до фабрики, начались массовые увольнения.

, а виноваты в результатах провала все подряд. Выжить в компании можно только путем лизоблюдства. Вступил в должность месяц назад и сразу же появились задержки зп, невыплата части бонусов или вообще их отсутствие, даже при выполнении планов. Человек бросается словами на ветер, предоставляет искаженную информацию, врет в глаза каждому сотруднику. Сама компания май, относится к сотрудникам по свински. В данный момент в филиале урал идет глобальное сокращение сотрудников, принуждая их к написанию заявления по собственному желанию. Это нарушение тк рф и прав работника на получение законной компенсации при сокращении штата компании.

Думаю что результаты сильно упали, в том числе и по всей стране. Вопрос генеральному директору: как он мог слить команду менеджеров которые горели работой и планировали трудиться в компании до конца своего трудового стажа. Немного запоздалый но все таки значимый. Отдельное спасибо и наилучшие пожелания бывшим коллегам михалеву,шаминой, кадикину. Настоящие профессионалы и люди с большой буквы. Господа после вас пришедшие оказались с душком. Полная клоака бонусы не платят все движения в компании напоминают цирк шапито в конторе творится полный дурдом, все изменения принимаются по импульсным решениям владельца, у которого время от времени появляется очередной "любимый спец" который вытаскивает компанию.

Когда же этот период неандертальцев закончится. На рынке в некоторых регионах продукция "почахла" или вовсе пропала с полок. После прихода новой команды вся работа, все многолетние наработки пошли под откос. Абсолютно все работники пребывали в шоке от нововведений, многих уволили без объяснения причин просто потому что надо было посадить на место своих друзей. Руководить филиалом назначили неадекватных персонажей, которые все время своих дорогостоящих командировок проводили в элитных отелях, не особо вникая в ситуацию в полях. Выставлялись невыполнимые планы и задачи, ты должен делать все и за всех за них, в том числе и всю отчетность.

Даже его излюбленное обращение в письмах - воины. Все воюет, не отошел от коки-леба. В метро давно матрица менялась. Чел работает больше полугода, результат - ищите на полках. Средний срок жизни сотрудника в продажах. Биг3 будет работать, когда будет команда.

Что компания может предложить своему потенциальному работнику кроме как зп и испорченных нервов. Даже дмс выдается только избранным. А так компания не плохая, только. Господа овсяников еще трудится. Человек только сокращает издержки, не задумываясь о последствиях. Ничего нового сделать не в силах, для него - вся структура продаж - армия.

В компании полностью отсутствует ежегодная система индексации. Для того, что бы компенсировать себе затраты, производившиеся в служебных целях, необходимо напастить огромным терпением, спокойствием и пофигизмом, что бы разрулить этот вопрос с представителями бухгалтерии. Обычно по словам главных бухгалтеров - лично они ни несут никакой ответственности за иной или другой процесс, происходящий в их отделе, пойдете лично разбираться к финансовому директору. ", потому что ваша зп будет зависеть от плана продаж всей компании, и не важно в каком ты подразделении будешь работать - в бухгалтерии, в it или в продажах. Ну впрочем - поинтересуйтесь на счет этого обязательно. Сети) будет контролироваться специальным человечком из отдела кадров, которого выделили для каждого подразделения, ну соответственно докладываться вашему руководителю. Совершенно нет никакой системы мотивации.

(удалено)-860 000 рублей в месяц+бонусы (удалено)-540 000 рублей+бонусы (удалено)-600 000 рублей+бонусы (удалено)-600 000 рублей+бонусы а вся команда-золото. Кайфуем,сегодня мы с тобой кайфуем. В некоторых подразделениях понятие как "нормированный график" полностью отсутствует. С учетом того, что задача исполнительным лицам прилетает нон стопом и срок ставится минимальный ("мы сегодня подумали и решили.

Все голодные и холодные, обездоленные. Сироток надо кормить и поить, чем 90% сотрудников компании и занимается. Ни чего страшного, что сдали 2-3 этаж в штаб\квартире,есть ещё пять этажей, не выгонять же ребят на улицу, не по христиански, можно всегда уехать в печатники, там такой свежий воздух, природа. Скоро новый год,(удалено) научить как жить в 2015,всем даст призы,руку пожмёт.

И дополнениям и пояснениям к трудовому кодексу от 2009 и 2011гг. Анкеты не являются документами, которые работодатель имеет право просить заполнить соискателя-кандидата, так как прием на работу и допуск к собеседованию и работе обязан осуществляться только строго на основании следующих документов: паспорт, трудовая книжка, документы об образовании (и дополнительно добавлю от себя: ваше резюме). Анкеты разрешены только для соискателей, обращающихся по поводу работы в государственные органы власти. Если вас просят заполнить анкеты, вы имеете право сразу писать жалобу в трудовую инспекцию на эту организацию и сейчас жалобу можно отправить электронно. А вот и враки о том, что в компании всё плохо. Просто в компанию пришли сироты: (удалено),(удалено),(удалено),(удалено),каждый привёл своих "братиков" и "сестрёнок".

Не ходите и не тратьте время. Реальную зарплату узнаете в процессе работы, так как она окажется намного меньше, чем договаривались. Удивление начнется ещё с самого процесса трудоустройства, когда вы придете на собеседование и у входа сотрудники ресепшэн вам скажут заполнить анкету, где вы должны подписать пункт, что готовы пройти полиграф и разрешаете проверку всех личных данных, и это всё до того, как вы начнете общаться с менеджером по персоналу, которого вы будете ждать очень долго, реально час и более, несколько часов. Согласно постановлению правительства от 2007г.

Получил зарплату сегодня за что урезали не чтоб вам такую зарплату лучше платили директорам начальнику цеха начальнику производства вы с начали привезите детали чтоб машины работали нормально а то один раз не вышел премию всю лишили план даете большой а машины ремонтировать не хотять вас кто учил управлять только жопы свои отсиживаете толку от вас ноль идите и учитесь лучше повышайте свое образование j ходят целый день очко свое трете. Работал больше 7 лет, всякие были директора, но последние два конченные. Во первых гнилые как личности, во вторых не профессионалы. Дмитрия ульянова 7а , москва, метро академическая.

Отдельную статью можно написать про "праздники" в офисе. 23 февраля прошел на ура, толпа людей молча жевала в полной тишине. И в принципе так проходят все мероприятия. Люди ходят озираясь по офису, будто из-за угла могут выскочить и прибить. Деньги платить будут и часто даже за невыполненные задачи, но если вы недайбох решите покинуть этот оазис трудоголизма и дружелюбия, то последнюю зарплату вам точно не выплатят. Однако задерживаться не советую.

В принципе чайные коробочки легко перекидывать, только если это не 12 точек в день в которых надо построить корблок чуть ли не в каждой. Если у вас заболеет ребенок более чем на неделю, вас дождутся с больничного и уволят. На вас постоянно будут навешиваться обязанности и рано или поздно вы схоронитесь под ними как под снежным тридцатитонным комом. При мне за 4 месяца работы сменилось три координатора отдела не выдержав объема работы. Компания май говорит, что люди это главная ценность. Работай и дохни, вот в чем ценность этих людей для компании.

В мае вы будете делать фальшивые фотоотчеты и показывать результаты на бумаге. Вас этому научат уже на начальном этапе ибо будут требовать невозможного постоянно. В общих группах будут постоянно показывать палец и бицуху. На деле являясь супервайзером вы постоянно будете разбирать косяки с зарплатой мерчендайзеров. Вот это все вы и будете выбивать постоянно из агентства на которое оформляетесь вы и ваши подчиненные. Вас спокойно оставят без зарплаты перед праздниками и сошлются на агентство, хотя перед этим вся компания слетает на мероприятие в сочи и очевидно потратится. Если вы мерчендайзер, отношение к мерчендайзерам, как к людям четвертого сорта, если такой существует.

Термен и супервайзер постоянно обманывают с планами, заставляют выкупать себе товар. Всех минусов не перечислишь. Самое отвратительное, что есть в компании это отношение к персоналу. Рм-мужлан военный по типажу. В офисе сидят все тихо как мыши, в каком то жутком вечном напряжении. Эту атмосферу жути словами не передать.

Планы высокие, чтобы их выполнить приходится не работать, а пахать. Зарплата небольшая, все остальное премия за которую я повторюсь нужно нереально. Руководство всегда и всем недовольно. Даже проработав там несколько лет и внеся огромный вклад тебя всегда будут тыкать носом во все, что не понравится. А плохо все и всегда, сколько не старайся. После очередного морального прессинга ушла, о чем не жалею. Завышенные планы, отвратительное отношение, не выплатили зарплату за 2 месяца при увольнении.

За месяц из-за нее могут уйти три ученика(я свидетель),даже те,кто сдал на разряд,все в один голос сказали,что это не заслуга арслановой,а помощь операторов и наладчиков. Я не оч понимаю,зачем этот колхоз там держат,чтобы выживать нормальных людей,которые хотят работать. И ни в коем случае не советую идти в эту семью_команду(как они себя называют),на майский. Берегите свои нервы и свое время. Вместо трех машин-на тебе 12 и тебя постоянно дрюкают),но они останавливаются каждые две минуты и ты постоянно между ними бегаешь),плановое то убрали,запчастей нет,обслуживания нету,все на износ. Последний год компания и её внутренний регламент сильно изменились.