Отзывы сотрудниковЕВРАЗ

Раньше было много сейчас есть большие подвижки в лучшую сторону. За весь евраз не знаю могу о "евразметалл сибирь". Компания позицианирует себя, как крупный холдинг и с эффективным пакетом регламентов, на самом деле управленческий состав дивизиона успешно призывает в кулуарах их не соблюдать подставляя, как компанию, так и весь статус руководителей развивая коррупционность. И проблема глубже в сб, где пользуясь отдаленностью собственников власть захватили бывшие фэйсы , которые и ставят подконтрольных(на крючке) дивизиональных руководителей.

Руководство работяг воспринимает за безмозглое быдло неспособное отличить стоящие вещи от того бреда, что они несут описывая обтстановку вышеизложенных проблем. Никаких перспектив должностного роста. На комбинате в целом хорошо, есть конечно цеха, где условия не ахти в плане физической нагрузки для ребят, но тут кому что по душе, тот то и выбрал как говорится. У нас наболевший вопрос об оплате недоштата. Каждый месяц происходит распределение денег за недоштат по принципу "кому хочу-тому даю", не в зависимости от отработанных часов. Очень много пришло молодых работников и они отработав год, два недоштат получают больше, чем отработавшие гораздо дольше на предприятии. С уважением, просим разобраться.

Корпоративная культура на уровне "хочешь - работай, не нравится - уходи". Зарплата на уровне охранника из супермаркета, не поднимают и поднимать не планируют. Текучка кадров, порой не успеваешь привыкнуть к человеку, увольняются. Постоянная нервотрепка по поводу охраны труда и техники безопасности, лишают премий. За производство работ не относящихся к прямым должностным обязанностям не доплачивать, а выполнять такие работы приходится регулярно.

Я не знаю сколько бы я там проработал, но прошло 14 дней и мне сказали, извини друг, пиши по собственному желаю, что я собственно и сделал, и не капельки не жалею. Очень низкая культура производства. Низкие зарплаты персонала, вследствие этого контингент работников соответствующий. Плохие условия труда, ущерб здоровью, нежелание работодателя улучшать условия труда. Сильное психологическое давление на работника со стороны работодателя. Частые аварии про причинам критической изношенности оборудования.

Со мной любезно поговорили, все друг другу улыбались. Самый интересный вопросс который мне они мне задали - "вы москвич. " мне позвонила менеджер по подбору персонала, и сказала "вы нам подходите" давайте собирать документы, и тут началось: пришли скан диплама, скан трудовой паспорта, военного билета- я это все исполнил благо документы порядке, потом началось. Рекомендации нужно было им предоставить 3 телефона прошлых руководителей, и это я все исполнил. Наступил мой первый рабочий день, я приехал к 10-00 ч и тут меня поразило, такая динамично развивающая компания, и тут на компы и мониторы с прошлого века, годов так 1998 хотя на дворе был 2010, ну да ладно, посадили меня так что бы бы полностью мой монитор "пасти".

Народ злой, люди многие больны, нервные. Никогда еще после собеседования не была столь актуальна фраза "не очень-то и хотелось". Условия работы у рабочих экстримальные: под открытым небом летом на солнце жара(вокруг ещё и металл раскалённый) зимой морозы сильные. Зато у офисных работников с зарплатой, видимо, всё впорядке. Стоянке их машин позавидует любой авто салон. Политика руководства такова:"не нравится-увольняйтесь, за неделю найдём новых работяг, за проходной очередь стоит.

Зачем меня позвали на собеседование в этот ад - выше моего понимания, на собеседовании выяснилось, что ищут человека с английским образованием и опытом работы в определенных западных фирмах. С учетом крайне низкой оплаты труда такие высокие требования вкупе с демонстрацией своей полной незаинтересованности выглядят странно. Зачем вызывать человека, если он явно не интересует. Добраться до бц - целая проблема. Обратно ходит автобус евраза, в который меня не пустили. Это мне напомнило о фильме "вспомнить все, где рудокопов возили на другую планету", только там вместо автобуса был космолет.

Коваленко сергей владимирович, сотрудник дирекции по безопастности бизнеса. Знает и использует методы вербовки людей. Любые разговоры в отношении ваших знакомых, коллег, бывших работодателей в дальнейшем могут быть использованы против каждого из перечисленных. Передача телефонных разговор. Сбор компромитирующей информации. Путем шантажей и угроз доводит до инсультов, самаубийст и до смерти. О взаимодействии с фсб рф информацией не обладаю.

Зарплаты ниже среднего по рынку. Если вы хотите быть рабом, то добро пожаловать в евраз. Берут или своих или богатых и успешных евреев. Была на собеседовании в "евраз", прошла все этапы. Сделали предложение о работе. Пошла увольняться, через пару дней перезвонила менеджеру по подбору персонала, чтобы уточнить пару вопросов, но девушка как -то странно себя вела, разговаривать не стала, сказала перезвонит. Связалась с компанией снова, на этот раз мне сказали, что, к сожалению они передумали и взяли другого.

Офис находится у черта на куличиках. От метро славянский бульвар порой добираться с пробками 35-40 минут. Нагружают огромным количеством работы из за нехватки сотрудников. Объем работы постоянно растет. Все сидят постоянно до 7-8 вечера.