Отзывы сотрудниковFavorit Motors

А мельник забывает про задачи, а когда наступает дедлайн, начинает орать почему еще ничего не сделано, хотя сама косячит. Унижение бренд-менеджеров это норма, сказать что ты самый плохой работник в отделе, это норма, хотя они пашут как лошади. Так что негативная обстановка появляется сразу после прихода копейки. Можно только догадываться сколько вам начислят за месяц, рулетка.

Было далеко от метро, если нет машины, приходилось от войковской добираться на общественном транспорте. Дизайнерам вход строго запрещен. Трудовой кодекс это не про фаворит, руководству плевать на вас, будите работать до посинения. Текучка бешеная, по 3 человека в неделю увольняются. В отделе мельник обстановка еще хуже, копейко абсолютно не адекватный "руководитель".

Руководство ничего не делает (оно периодически меняется,может мне достался плохой) при устройстве договаривались об одном потом руководство сменилось. Мой совет даже на собеседование не ходите (на собеседовании может понравиться но потом, сами виноваты. )я уволился давно но ребята говорят сейчас еще хуже стало зарплату режут как хотят (официалка у меня была 240000)делайте выводы. Подумайте два, а то и три раза стоит ли иметь дело с этой организацией, мы подбирали краску для этой организации и владелец сарамотин алексей, два года не может погасить долг 2700руб, за эту услугу.

В общем-то, неприятно спорить с коллегами, но иногда приходится. Помимо всего что у менеджера выходит по начислениям в среднем 60-80 от этого -13%, так с вероятностью в 70% вы лишитесь ещё 1/3 своей зп, по различным всегда причинам. Так что дворники получают больше чем те кто приносит основную прибыль компании. Изначально я работала в другом подразделении банка и расстроилась, когда узнала, что новая должность предполагает переезд в автосалон. Работаю не так давно, поэтому минусов пока не увидел. В начале работы несколько раз сталкивалась с замечаниями по поводу своего внешнего вида — тк администратор лицо салона, то начальство к этому уж очень строго к этому относится. Кроме того расположение могло бы быть и удачнее — коптевская находится далековато от метро, приходится добираться общественным транспортом.

После увольнения старого ропа агреста стал бардак. От продаж и до всего остального. Единственное, говорят, из отпуска могут вызвать, если завал будет на сервисе, но пока лично не сталкивался с такой ситуацией. Можно лишиться 30% от зп если вдруг провалили проверку тайным покупателем. Мотивация в целом прозрачная. Единственный напряжный момент – это планирование отпуска, его нужно «забивать» аж на год вперед, причем, логично, что все хотят летом.

Я думаю больше ничего не стоит говорить. Недостатки скорее не в месте работы, а в профессии. З/п : сколько получишь - рулетка, а почему именно столько - никто, включая начальника, объяснить не сможет. Стадо баранов в лице руководства: им плевать на все и на всех, кроме своих интересов (на руководящих постах - приближенные пастухи к стаду, простому человеку там делать нечего, про карьерный рост, думаю, ответил) итог: работать здесь - себя не уважать. Зп могут урезать,не доплатить.

В договоре так и прописано ненармированный график (вы не ошиблись, не ненормированный рабочий день, а не информированный график) вы должны выйти на работу в любой свой выходной если вам об этом скажут - не попросят, скажут. Ваша работа не ценится совсем. Вообщем не рекомендую данное рабочее место. А еще, если вам на собеседовании обещают золотые горы, то верить не стоит. Мне из того, что обещали не выполнили ничего. Обещали оклад в итоге он оказался плавающий и да это не сделка, а именно плавающий оклад - мой руководитель объяснил, что это - это оклад который плавает.

Приходится выполнять работу других людей, и никто не хочет учить. Отдел кадров вам никак не поможет в спорных ситуациях. Не каждый посетитель становится клиентом). Все, что только можно перечислить, начиная от зарплаты и заканчивая отношением руководителей.

Тут работает личная мотивация. Размер зп на карту меняется каждый месяц. Будьте готовы,что свою зп придется ждать еще дней 10, а то и больше. Рассчетных листов ежемесячно не выдают.

За время работы бывало всякое, но со стороны начальства всегда было понимание. Темп довольно-таки большой. А чтобы получить продажу и клиент остался доволен приходится работать быстро и четко. Отсутствие столовой для сотрудников. Иногда приходится отвечать на сообщения и звонки клиентов после работы. Это никто не заставляет делать.