Отзывы сотрудниковGame Insight

Девушка вроде ничего, хотя ее красит то, что она практически не говорила.

Идиотский график работы с 12 до 21, мотивируют тем, что компания тесно работает с западными партнерами, а им удобней начинать работать когда у нас уже обедают. Причем неважно, на какой вы должности. Например моя должность не подразумевала работы не с какими западными партнерами, но мне заявили, что я обязан приходить и уходить именно по этому графику. Также не особо понравился коллектив и люди, проводившие собеседование.

Дорогие программисты , организуйте свои конторы свое производство игр , ищите художников , гейм-дизайнеров и малой командой делайте игры , зарабатывайте в разы больше а то и в десятки раз больше чем вам платят в конторках , да будет тяжело , но это будет ваше произведение ваш осмысленный продукт , который принесеи возможно благо остальным, а вам хороший заработок. Теперь о game insight , мною было случайно услышано , а что то говорилось в глаза нам (пишу не все , а вкратце) что все люди обычные…>>. В первую очередь хочу предостеречь всех падких на pr который компания себе сделала. Действительно сотрудники pr департамента там хорошо знают свое дело и отлично работают. На этом позитив заканчивается. Не забывайте, если вы идете работать в компанию вас уже мало волнует ее внешний образ, вы внутри а внутри 3,…>>.

Вас материт высшее руководство. Если у вас есть хоть немного самоуважения, не стоит к ним даже на собеседования ходить. Как писали в отрицательных отзывах, действительно нестабильная нагрузка по работе. Сколько работаю - то несколько дней подряд работы нет, то все нужно вчера, и люди остаются на ночь; и это самый главный минус пожалуй. На второе место среди минусов я бы поставил слишком большое количество народу в офисе, очень жарко и душно, особенно к вечеру, в некоторых помещениях от людей не протолкнуться буквально.

Продюсер не стесняется на отборный мат в твой адрес без причины. Постоянные правки зависящие от настроение арт директора и продюсера. Арт директор не компетентна - сама рисовать не умеет - сидит только на девианте и тырит оттуда арт, заставляя художников его обводить. Один туалет на целое здание. Вас мешают с говном, вашу работу называют говном.

Мнение о профессионализме их лидов установилось быстро. Технически некорректное тестовое; не задание, а "мутант". Взаимоисключающие пункты в наличии. Впечатление, что требования к тз у арт директора зависят от ее настроения, а не от здравого смысла; придумываются на лету в перемешку с междометиями "эммм ээээ". Как в анекдоте про "надо нарисовать зеленые линии прозрачными красными чернилами". - начинается с того, что тебя мешают с говном - что ты никто и ничто.

Никогда не ходите работать в эту компанию. Ваши нервы будут в таком состоянии, что после этой работы понадобится психологическое восстановление перед другой. Все руководство в большинстве своем-женщины, а это не очень хорошо, так как постоянная зависимость от настроения и личной жизни начальницы. Именно в отделе тп -это не профессиональная дама, которая только льстиво улыбается в глаза и создает иллюзию "понимающего друга". Она не знает сути работы, так как сама не занимается теми обязанностями,…>>. Не работейте в этой компании. Никогда не связывайтесь с этой компанией.

Проблем после месяца в реанимации хватило сполна. Один из самых добивающих факторов - то что в работу например отдела художников лезут с авторитетным мнением люди которые очень далеки от вообще понятий о рисовании и всем что с ним связано. Дурацкая зависимость от московского отделения, выполняющего роль божественного гласа, который может отменить все что угодно, даже 100500 раз утвержденное. Ни в деньгах, ни в должности. Вы можете достигнуть каких-то небольших высот, но потом всё, наступает потолок и пробить его на мой взгляд очень сложно. Остановка карьеры соответственно останавливает вашу зп, развитие, задачи превращаются в рутину. , но на мой взгляд это свойственно многим it, а уж геймдев впереди планеты…>>.

Ужасная организация работы. Хорошая зп в основном не у тех, кто действительно работает. Для такой не маленькой компании не предусмотрены ни обеды, ни спортзалы для сотрудников. Корпоративы редкие и в основном это может быть только боулинг (проходит скудно и сотрудники группами уезжают отдыхать за свой счет в другие места) нет никакого роста. - неадекватное и неопытное руководство; - овертаймы по причине плохого планирования; - плохо поставленный процесс разработки; - отсутствие премий; - отсутствие банальных шашлыков раз в год; - отсутствие карьерного роста. Неясная мне система расчета больничных - просто жесть.

Периодически кто-то уходит на другой проект. Плюсом это может быть лишь для тех, кого устраивают условия, поскольку способствует росту. Какие-то мелочи, которые даже и в голову не сразу придут. На фоне плюсов даже трудно сказать, что не так, недостатки меркнут. Сложилось такое мнение, что у нее ума нет с такими вопросами. И, это еще называется руководитель.