Отзывы сотрудниковГипермаркеты Глобус

Следите,чтоб они даже с места не сходили". Работая тут год,я ни разу не услышала положительного отзыва о своей работе. На сотрудников понавешивали столько всего,что за единое не выполнение какой-либо мелочи и у вас половину премии вычтут. Прошла собеседование в данную компанию, получила официальный офер, после чего осталось только уточнить все детали через hr-агентство, с которым я все это время общалась о вакансии. Итог - в последний момент (когда я уже успела написать заявление на текущей работе) офер был отозван.

Те,кто сидел,получают больше него(хотя и работают по времени меньше),получают подработки и похвалу руководителя направления. И еще один вам отличный пример,того сотрудника,который работал,не было неделю. А какое отношение тут к студенческому трудовому отряду. Помнится,была на инвентаризации и собственными ушами слышала,как руководитель направления сказал:"они тут работают на плеер.

Дорогой управляющий гиперглобуса шемерда олег зиновьевич почаще проводите собрание с руководителями отделов ,по поводу текучки кадров, в этом виноваты именно руководители. Кассирам,а именно старшие кассиры,которые имеют власть над нами,эти люди не имеют никакого уважения,могут обозвать блядью. В общем ребят не связывайтесь с ними)и будьте аккуратны. Я хоть и не сотрудник,но я отлично знаю все про глобус. Те,кто тут работает(действительно работает. Вы думаете его хоть как-то вознаградили.

Что касается ирины ,она первый день стажеру все очень быстро рассказывает, а потом и след простыл ,пока она не захочет докапаться до кого не будь,когда ей под конец смены захотелось по работать,да,именно под конец смены,потому что целый день она нечего не делает. Ходит с огромными ногтями,просто капец, с кем дружат зав произд. А новичков руководители считают пустым местом и в адаптации новичка палец об палец не коснутся. И ко всему этому не профессиональные менеджера по подбору и обучению персонала. Так и хочется им задать вопрос вы хоть в школе учились или все по знакомству суда пришли работать. Владимире , и его уже успели загадить теперь там обычная русская халтура.

Тем не менее до сих пор с удовольствием встречаюсь с бывшими коллегами. Дорогие друзья я проработала в ресторанном производстве"кулинария " два месяца,хотя пришла в глобус с огромным желанием работать и учится чему-то новому. Атмосфера в самом линейном коллективе прекрасная ,люди хотят новичков чему-то научить ,помочь, повторюсь, это повара и продавщицы. Производством светана и ирина, психически не уравновешенные две дамы,которые думают что они всё умеют и лезут куда не просят, когда люди спокойно работают. И настраивают людей против друг друга ,это что касается светланы.

Был он в своё время неплохим человеком на своём месте. А вот попал не на своё место, но на большую зарплату и "большую" должность, сразу изменился не в лучшую сторону. Зато "своих" берут "в режиме наибольшего благоприятствования". И зачем и для кого тогда положение о величине зарплаты было разработано. А кандидат этот регулярно опаздывал и с работы уходил раньше.

В общем-то ситуация такая, как и везде по стране. Отзывы на этом сайте тому подтверждение. Честным и ответственным быть сейчас не модно в этой стране. Мне, как и другим неугодным, при увольнении было чётко сказано "увольняйся сам, а то сделаем, так, что уволим по плохой статье". Предлагали даже сочинить в обмен любую хвалебную характеристику. Воспоминания были далеко не приятными, однако не завидовал тогда тому, кто меня "дожимал".

Тем более, что при приёме обучение было формальное, то есть никакое. Нынешний управляющий кокорин - самый худший из всех предыдущих (кстати, о предыдущих управляющих ничего плохого сказать не могу). Кокорин окружил себя теми, кто ему в рот заглядывает и "друзьями семьи". Понятно, что о профессионализме здесь речь идёт в последнюю очередь. Знаю, что им в очередной раз недовольно руководство. Поэтому приходится ему чаще "в народ" спускаться, вместо регулярного утреннего сидения в ресторане в избранном составе. При этом персоналу категорически запрещено отлучаться с рабочего места в необеденное время.

Только "да" или "нет" "согласен - не согласен". С реальностью ничего общего. Основная масса в работе не заинтересована - кто же будет работать за далеко не достойную зарплату. Отсюда соответствующее отношение, в частности к технике. По себе знаю, что проще было что-либо делать самому, чем научить.