Отзывы сотрудниковГК Заречное

В-третьих, не знаю как в других отделах, но в отделе продаж не обучают, а требует от нового сотрудника качественной и быстрой работы, нет четких обязанностей, много размытого функционала, при этом никто ничего не объясняет, тяжелая моральная обстановка, как на вулкане, постоянная текучка в отделе. В целом компания неплохая, хороший центральный офис, хороший, новый завод, отдел кадров в центральном офисе приветливый. Люди, прежде чем туда устраиваться подумайте несколько раз, почитай те отзывы, будьте предельно внимательны на собеседовании, расспрашивайте все и обязательно подумайте в какой отдел вы устраиваетесь. За период с 2011 по 2017 годы в заречном сменилось около 9 главных бухгалтеров, 8 директоров мясокомбината, 5 главных инженеров мясокомбината и примерно 70 руководителей среднего руководящего звена. Несчетно менялись финансисты, юристы, снабженцы и прочие должностные единицы. Зарплата сотрудников – это обуза для руководителей и учредителей компании.

Первые недели две у меня был просто шок, я вообще не понимала, как люди в такой гигантской организации умудряются контролировать происходящее. Моего здоровья надолго не хватило. После общения с логистами у меня начали расти седые волосы. Сказали, что я не подхожу им по опыту работы. Всем привет, кто читает данный отзыв. Компания заречное представляется крупным агрохолдингом, надежной, стабильной организацией, но есть много нюансов. Во-вторых задерживают зп на неделю и более практически постоянно.

Руководство считает, что все сотрудники рабы, неуважение. Соискатели проходите мимо этой компании, текучка там колоссальная. Не нравится только то, что приходится ездить в ступино. Скоро с мужем купим машину, может иногда буду на ней сама ездить. Долго добираться туда-назад. Хорошо хоть бесплатно довозят. Немного напрягает то, что с опозданиями очень строго и что офисные работники все подписывают согласие на ненормированный график.

"пандемию" пережили нормально, но из-за закрытия ресторанов, думаю, нелегко придется восстанавливаться. Нужно осваивать новые рынки. Хотелось бы побольше мероприятий. Знаю, что есть магазин в ступино, где хорошая скидка для сотрудников на нашу продукцию, но крайне редко туда могу выехать, а в городе – дорого. И продукцию, которую привозят сотрудникам со скидкой в офис, тоже надо успеть заказать, быстро разбирают, не всегда достается.

С уважением, директор по персоналу ооо «заречное» чалых татьяна александровна.

Мы стремимся привести свою деятельность в четко отлаженную систему, основанную на доверии друг к другу. Здесь все равны между собой, и задача каждого из нас — внести вклад в развитие компании. Лидер — это не наша компания, а люди, которые ведут ее за собой. Команда — это и есть основной механизм движения. Профессиональный рост каждого сотрудника это инвестиции в рост компании. Мы чувствуем свою ответственность перед сотрудниками и клиентами, поэтому нам нужны сильные личности, которые не боятся самоотверженности и готовы работать не только для себя, но и для компании.

Наша компания непрестанно растет, и поэтому ищет новых, качественных сотрудников полных энтузиазма и идей, которые будут совпадать с общей стратегией развития компании. Мы производим 2 продукта: бренды мраморной говядины “праймбиф” и фермерской говядины “заречное”. Поэтому основой трудовых отношений в коллективе является честность и гуманность. Главный принцип работы компании — перфекционизм.

Ну да далековато, но зато рабочий день быстрее проходит, когда больше задач. Уважаемые читатели сайта, хотелось бы раскрыть философию и подход компании к деятельности и отношению внутри коллектива. “заречное” — это вертикально интегрированная агропромышленная группа компаний из воронежской области, которая обеспечивает полный цикл производства высококачественной говядины. Несмотря на то, что мы существуем уже более 9 лет на рынке, мы все еще находимся в инвестиционной стадии.