Большая бюрократизированность, постоянно увеличивающееся количество регламентов, различие систем мотивации фронт и бэк-офисов, и, как результат, возникающая разобщённость между отделами, затягивание элементарных вещей, которые можно сделать за 5 минут на часы, дни и недели. От 10 до 50% рабочего времени может уходить не на саму работу, а на внутренние согласования. Регламенты, жёстко ограничивающие повышение ставок специалистов не позволяют оперативно реагировать на изменение рыночной…>>. Пока была только на собеседовании.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Проходила собеседование в начале сентября на должность специалиста организационно-экономического отдела. Проводили его девушки hr менеджер и глава отдела. По-моему мнению, все шло хорошо. И когда я сказала, что люблю активную деятельность в течение рабочего дня и что на предыдущем месте работы мне не хватало самой работы, это вызвало удивление.
Главная задача оуп - создание отчетов, которые он в свою очередь составляет для учредителей. Как следствие, идёт полнейшая подделка информации по проектам, как для заказчика, так и для руководства ай-теко(сервионики). При распределении проектов происходит обман, предлагают взять проект по одному направлению, он оказывается…>>. Отсутствие взаимодействия между департаментами.
Начальство может позвонить в выходной и попросить выйти на работу, если говоришь нет просят написать заявление по собственному. Вообщем минусов очень много, те кто там работают все знают. Назвать оуп офисом управления проектов - это pmbook не уважать. Директор оупа валерий, фамилию указывать не буду, потому что валера он и есть валера.
Сокращают, предложив написать по собственному, сверху- один оклад максимум, если начать возмущаться- не дадут вообще ничего (по тк много не получишь, зарплата серая). Руководство откровенно врёт в глаза, получить достоверную информацию- невозможно. Никакого обучения и нового опыта, деградаци…>>. Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Начну с того что зарплата ужасно низкая, такую уже никто не получает. Никакие корпоративы не проводятся. Офис находится в какой-то глуши.
Если ты провел в системе 8 часов в день, "недоработка" все равно берется не пойми откуда. Нет этому ни начала ни конца. Обещают один объём работ-по факту другое, повышение можно получить только по большой дружбе с руководством. Те кто пьют с кем надо или спят-чувствуют себя хорошо, кто просто работает- не оцениваются.
Отработано мной в это конторке чуть меньше полугода. Постоянная ложь начальства, по поводу замечаний про зп и "недоработки" говорят "пиши по собственному желанию". Говорят так всему коллективу. Зп мизер, вечные "недоработки". Недоработка - то время, которое ты провел вне системы.
Думайте сами, тратить ли на этих ребят время. Была на собеседовании в компании сервионика, вроде все прошло не плохо, обсудили детали по зарплате, перезвонили сказали что берем вас на работу, приехала на оформление в главный офис ай-теко уже, стала оформляться и тут мне дают подписать бумагу с окладом, который на много меньше оговоренного на собеседовании, оформляться не стала. Обещают одно, по факту другое. Зарплата серая, хоть и говорят, что уходят от серой, вранье.
2 раза в неделю проводятся собрания , на которых всех ругают и говорят , что плохо работают. К эти сотрудники "плохо работают"…>>. Покупала в данной компании два сушильных шкафа для сушки макаронных изделий работа топорная. Отрицательное: услышав, что я бросил работу в крупной компании из-за отсутствия роста з/п на протяжении нескольких лет, "руководительница" елена, участвовавшая в собеседовании, произнесла фразу: "меркантильненький, значит.
Персоналу; - есть переработки, в основном к концу года и кварталов. Я тоже имела "счастье" поработать в этом бардаке. Короче, я поняла принцип действия этой фирмы: нанимают десять человек и платят им по максимум 8 200 рублей. Чтобы следить за этими 10-ю и постоянно им делать замечания.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников