Отзывы сотрудников I-TECO

Приехала на собеседование, так как по телефону сказали что подхожу под условия имеющейся вакансии и их устраивают требования указанные в моем резюме. Она попросила подождать еще неделю. Естественно, звонка я опять не дождалась. Я продолжила поиски работы дальше, и спустя неделю решила узнать у нее результат, она ответила что "им" нужно…>>.

Офис - очень далеко от метро, путь к офису небезопасный, 20 минут идти вдоль гаражей и железнодорожных путей, по узкой дороге постоянно ездят машины и нужно прижиматься к обочине, вдоль дороги стоят машины с выбитыми стеклами, приходится идти по разбитому стеклу , вечером даже группами идти крайне опасно. Расположение офиса неприемлмо для уважающего себя кандидата. В офисе все сотрудники - как селедки в бочке, локоть к локтю сидят. Руководитель собственного мнения…>>. Офис расположен не близко к метро, пришлось долго ждать менеджера соколову наталью, она вообще ничего толком не могла объяснить про вакансию, так как не понимала какой человек нужен руководителю, собеседование с которым состоялось только через неделю, на это собеседование видимо были приглашены все кто откликался на вакансию, я была приглашена на 11 часов, а к руководству попала только в 13 часов, где выяснилось, что з/п у них серая.

Это не шутки и не образное выражение - а слова директора…>>. Офис неудобно расположен и чуть ли не в захолустье. Сотрудники колл-центра оставили неприятное впечатление - большинство припантованные, неприветливые, одну там послушала - грубовата она с клиентами (к сожалению, не помню, как девушку звали). Сроке (3 месяца), зарплату на карточку не платят, чтобы ее получить, нужно ездить в тот же офис, где происходит оформление (метро академическая) - явно экономят на таких сотрудниках, типа приглядываются. Плевать хотели, что неудобно мотаться…>>. Вроде крупная компания, а до сих пор платят серую зарплату. Тем самым уменьшая будущую пенсию.

Они не оплачиваются, в лучшем случае дадут отгул. Зп серая, поднимаю очень неохотно. В открытую хамит, даже не намекает на "понаехавших" - открыто заявляет "чё ты в москве забыл. Тут таких пруд пруди, возвращайся откда приехал".

Приезжал к ним на собеседование на академическую по приглашению менеджера по персоналу малининой натальи, 2 часа проходил собеседование с заместитель директора, руководителем группы, и, естественно, с данной "звездой" в брекетах. Директору и, что максимум через неделю я должен выходить на работу. Прошли дни и недели, неоднократные…>>. Уволилась из-за частых переработок и выходов по выходным, которые были обязательными и сообщалось о них в последний момент.

Зп серая и не высокая, повышают зп очень не охотно. В должностную инструкцию можете не смотерть, обязанностей на деле будет гораздо больше. Очень сложно вырости до менеджера, практически не возможно. Согласен со всеми отрицательными отзывами по поводу трудоустройства в зао ай-теко.

Если работаешь до поздна, то на служебной машине тебя до подъезда не будут довозить. Где-нибудь по дороге выкинут со словами:"добежишь". К вам более менее в отделе персонала отнесутся, будут говорить, что работа халява и делать…>>. Задавали много профессиональных вопросов, на некоторые не смог ответить.

Отрицательных сторон я не наблюдаю. Ни на одном из этапов собеседования, как и при устройстве на работу не сообщили о том, что работать придется не в офисе на кедрова, 15 или кедрова, 14, а на площадках у заказчиков, которые зачастую находятся далеко от центра и далеко от метро (до 30 минут пешком от метро). Используют сотрудников-администраторов в качестве курьеров, приходится отвозить документы в течение рабочего дня в другие офисы. Работаю в основном одни студенты или бабульки, у которых и нет то выбора в поисках работы. Покушать в туалет по расписанию, пропустил или общался с клиентом, то пролетел мимо своего обеда, работай дальше.

Там ещё есть куратор отдела, который…>>. Был на собеседовании у руководителя направления, женщины, не буду называть имени. Такого высокомерного и презрительного отношения не встречал за 18 лет работы в разных местах и общения с руководителями всех уровней, включая первых лиц, и ни на одном собеседовании. Разговор в таком духе я продолжать отказался через 5 минут. Очень сочувствую тем, кто работает в этом подразделении.

Но, на собеседовании не сказали, что я буду работать не в ай-тако, а сервионике какой-то. В общем узнал, когда пришёл оформляться. Сам офис это "опен-спейс"(лично я не любитель тесных столов с зелёными станами, которые так угнетают) скажу про группу, с которой я работал. Обучения никакого там не было, в первый день был послан куда подальше. Так как им руководитель режет премии за косяки и я им нафиг не нужен. Кстате самого начальника там не слушают.

Большая бюрократизированность, постоянно увеличивающееся количество регламентов, различие систем мотивации фронт и бэк-офисов, и, как результат, возникающая разобщённость между отделами, затягивание элементарных вещей, которые можно сделать за 5 минут на часы, дни и недели. От 10 до 50% рабочего времени может уходить не на саму работу, а на внутренние согласования. Регламенты, жёстко ограничивающие повышение ставок специалистов не позволяют оперативно реагировать на изменение рыночной…>>. Пока была только на собеседовании.

Проходила собеседование в начале сентября на должность специалиста организационно-экономического отдела. Проводили его девушки hr менеджер и глава отдела. По-моему мнению, все шло хорошо. И когда я сказала, что люблю активную деятельность в течение рабочего дня и что на предыдущем месте работы мне не хватало самой работы, это вызвало удивление.

Главная задача оуп - создание отчетов, которые он в свою очередь составляет для учредителей. Как следствие, идёт полнейшая подделка информации по проектам, как для заказчика, так и для руководства ай-теко(сервионики). При распределении проектов происходит обман, предлагают взять проект по одному направлению, он оказывается…>>. Отсутствие взаимодействия между департаментами.

Начальство может позвонить в выходной и попросить выйти на работу, если говоришь нет просят написать заявление по собственному. Вообщем минусов очень много, те кто там работают все знают. Назвать оуп офисом управления проектов - это pmbook не уважать. Директор оупа валерий, фамилию указывать не буду, потому что валера он и есть валера.

Сокращают, предложив написать по собственному, сверху- один оклад максимум, если начать возмущаться- не дадут вообще ничего (по тк много не получишь, зарплата серая). Руководство откровенно врёт в глаза, получить достоверную информацию- невозможно. Никакого обучения и нового опыта, деградаци…>>. Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Начну с того что зарплата ужасно низкая, такую уже никто не получает. Никакие корпоративы не проводятся. Офис находится в какой-то глуши.

Если ты провел в системе 8 часов в день, "недоработка" все равно берется не пойми откуда. Нет этому ни начала ни конца. Обещают один объём работ-по факту другое, повышение можно получить только по большой дружбе с руководством. Те кто пьют с кем надо или спят-чувствуют себя хорошо, кто просто работает- не оцениваются.

Отработано мной в это конторке чуть меньше полугода. Постоянная ложь начальства, по поводу замечаний про зп и "недоработки" говорят "пиши по собственному желанию". Говорят так всему коллективу. Зп мизер, вечные "недоработки". Недоработка - то время, которое ты провел вне системы.

Думайте сами, тратить ли на этих ребят время. Была на собеседовании в компании сервионика, вроде все прошло не плохо, обсудили детали по зарплате, перезвонили сказали что берем вас на работу, приехала на оформление в главный офис ай-теко уже, стала оформляться и тут мне дают подписать бумагу с окладом, который на много меньше оговоренного на собеседовании, оформляться не стала. Обещают одно, по факту другое. Зарплата серая, хоть и говорят, что уходят от серой, вранье.

2 раза в неделю проводятся собрания , на которых всех ругают и говорят , что плохо работают. К эти сотрудники "плохо работают"…>>. Покупала в данной компании два сушильных шкафа для сушки макаронных изделий работа топорная. Отрицательное: услышав, что я бросил работу в крупной компании из-за отсутствия роста з/п на протяжении нескольких лет, "руководительница" елена, участвовавшая в собеседовании, произнесла фразу: "меркантильненький, значит.

Персоналу; - есть переработки, в основном к концу года и кварталов. Я тоже имела "счастье" поработать в этом бардаке. Короче, я поняла принцип действия этой фирмы: нанимают десять человек и платят им по максимум 8 200 рублей. Чтобы следить за этими 10-ю и постоянно им делать замечания.