Отзывы сотрудников гмс групп

Это немного нудно, но необходимо. Обилие промежуточной и итоговой отчётности…>>.

Может, это было пресловутое "стресс-интервью", но на руководящую…>>. Запутанный документооборот, но, увы, это бич крупных организаций, с ним придётся мириться. Также советую сразу научиться общаться с коллегами и прочими сотрудниками только посредством писем и запросов - "слова" к делу не пришьёшь, и любителям эффективного "телефонного менеджемента" в американском стиле здесь будет неудобно. Холдинг - огромная машина, и если хотите сделать реальные шаги, придётся побыть бюрократом.

С предыдущими комментариями к отзывам полностью согласен. Точно все сказано и правдиво. Руководители-собственники топ-высшего звена заняты только удовольствиями, развлечениями и увеличением зарплат куклам из отдела по работе с персоналом, подбор персонала проходит исключительно по критериям внешности. Специалистам, инженерам, людям с профессией в голове, тем, у кого есть область, которой мы всю жизнь отдали, тем, кто трудяга, вот нам платить…>>. Хотелось бы поделиться опытом о прохождении собеседования в данной компании, так как остались самые неприятные впечатления. Собеседование проводили три человека. Из них заместитель директора по персоналу оставила самые неприятные впечатления - задавала вопросы как в викторине, не давая времени даже на ответ - вопросы бессмысленные (не относящиеся к работе), тон хамский и некорректный.

Есть несколько отделов, которые выделены материально в фавориты. Храпящим на работе платят больше, чем работающим. Есть люди, у которых нет работы совсем, а зарплаты им платят очень и очень. Королевы-шантеклеры из отдела кадров на теплых нагретых местах сидят. Решают судьбы людей, на меня произвели крайне отрицательное впечатление, видно, что иногородние, и туповаты, как мне показалось. Менеджера по продажам рук-ль часто уменьшает квартальные премии, объясняя это своими придуманными причинами.

В отделе кадров огромаднейшие зарплаты и премии. Идите работать в отдел кадров. Там целый день чай пьют и ещё есть обеды. Отдел кадров относится к привилигированному отделу, поэтому в других отделах зарплаты в разы меньше. Отдел кадров хочет от вас детей.

Самые высокие зарплаты именно в отделе кадров. Самые высокие премии - тоже в отделе персонала, в отделе кадров. Дальше отдела кадров не двинетесь. Отдел кадров отрабатывает свое время и гонит план по собеседованиям.

Начальство постоянно пытаются нажиться на работягах,условия труда отвратительные,да у них есть показательный цех,но я уверена и там можно докопаться,условия на столько плохи что они купили подтверждение о качестве питьевой воды теперь все пьют либо зеленую либо желтую,туалетной бумаги вообще нет,перестали покупать. Трудовая инспекция,санэпидемстанция,налоговая и прокуратура,социальная служба,приезжайте пожалуйста. Люди,простые люди ждут помощи. По средствам принуждения нас всех заставили подписать бумаги и теперь нас некому защитить. Да и говорят обонкротится скоро тюменская площадка. Все знают, это не лживые слухи.

Холдинг - огромная машина, и если хотите сделать реальные шаги, придётся побыть бюрократом. Это немного нудно, но необходимо. Обилие промежуточной и итоговой отчётности тоже может испугать - но приджётся мириться и с этим, иначе сами же не найдёте всех концов. Даже воду чистую не могут сделать,хотя висит над фонтанчиком для питья сертификат о положительном качестве воды,не смотря даже на то что она желтая. Карьерного роста никакого,везде сидят начальники по 20-30 лет,и думаю на откатах неплохо катятся,вот и сидят никого не подпускают.

Не советую никому приезжать на интервью - не тратьте ваше драгоценное время. В москве масса вакансий с высокой компенсацией труда и профессиональными руководителями. Оценки не выставляю, так как не работаю в гмс (изнутри компанию оценить не могу). Все вышесказанное относится только к job-интервью. Запутанный документооборот, много внутренних отчетностей, отвлекающих от основной работы, излишний бюрократизм и формализм, отпуск можно взять только на число дней, кратное 7, мягковатое руководство (многие засиделись, обленились и отупели, требуется чистка кадров в целях развития компании), распространено стукачество (особенно со стороны засидевшихся, которые с трудом принимают новичков), слабые управленцы в регионах (разваливают бизнес). Запутанный документооборот, но, увы, это бич крупных организаций, с ним придётся мириться. Также советую сразу научиться общаться с коллегами и прочими сотрудниками только посредством писем и запросов - "слова" к делу не пришьёшь, и любителям эффективного "телефонного менеджемента" в американском стиле здесь будет неудобно.

Очень было бы хорошо, если директор ук знал о хамском и некорректном проведении интервью - компания теряет потенциальных ценных специалистов. Даже если сотрудник (в процессе интервью) не подошел компании - так общаться с людьми нельзя. Hr-у я посоветую не разговаривать с кандидатами на вакансию в грубой, неуважительной форме - ваша манера проводить интервью когда-нибудь принесет вам неприятный ответ. Кто-то может оказаться менее вежливым и поставить вас на место. Вы из hr, а не руководитель отдела, где есть вакансии.

Вам устроят экзамен и будут разговаривать, как со студентом, который пришел просить "устроить на работу". Также на интервью буквально выпытывают информацию (которая является тайной) о вашей организации, в которой вы работаете или работали. На ваши вопросы ответят с большой неохотой, особенно о функциях отдела. В конце интервью она снисходительно добавила, что возьмет время подумать (как будто сотрудник милостыню попросил и его априори никуда больше принять на работу не могут). Я не знаю, как работается сотрудникам в данной компании, но если всем руководит отдел кадров - очень пытается руководить, судя по напору, то ничего хорошего ждать не стоит. Работников в первую очередь должен выбирать руководитель отдела, а не hr, который в квалификации и функциях абсолютно не разбирается. В самом офисе везде установлены камеры, по карте легко отследить ваши передвижения из одного коридора в другой.

Может, это было пресловутое "стресс-интервью", но на руководящую должность это странно. Начальник отдела вообще сидел в сторонке и молчал, его начальница была очень высокомерна. Первый раз за свой опыт работы вижу, что отбирает сотрудника не руководитель отдела, а hr-работник. Еще, пожалуйста, учтите, что если вы не из москвы - вы получите порцию насмешек и шуток в свой адрес по этому поводу. На данную должность искали сотрудника, кого просто можно будет постоянно в половину рабочего времени посылать в сибирь в командировки и на которого можно свалить большую часть работы.

Русскому человеку, славянам, там ничего не светит. Хотелось бы поделиться опытом о прохождении собеседования в данной компании, так как остались самые неприятные впечатления. Собеседование проводили три человека. Из них заместитель директора по персоналу оставила самые неприятные впечатления - задавала вопросы как в викторине, не давая времени даже на ответ - вопросы бессмысленные (не относящиеся к работе), тон хамский и некорректный.

Точно все сказано и правдиво. Руководители-собственники топ-высшего звена заняты только удовольствиями, развлечениями и увеличением зарплат куклам из отдела по работе с персоналом, подбор персонала проходит исключительно по критериям внешности. Специалистам, инженерам, людям с профессией в голове, тем, у кого есть область, которой мы всю жизнь отдали, тем, кто трудяга, вот нам платить не будут, наши деньги идут на отдел по работе с персоналом, где зарплаты до звезд и выше, как у эстрадных исполнителей, так что всех барышень с дипломом по профессии менеджер по персоналу здесь готовы рассмотреть при условии определенной, теперь как говорят, "только европейской внешности". Люди, которые ходят на работу отсидеть свои часы, провести время, ничего не делают, имеют по 70-100 тысяч, а другой, как бы он не работал, ничего не получит. Также, нужно учитывать, что это компания "определенной национальности", это тоже надо иметь в виду, там ты или "свой" или "чужой", все по крови, а не по опыту и навыку. А если ты чужой, то как ты как не работай, ты все равно пустое место, так как "чужой" есть "чужой".

В этой компании хорошие зарплаты только у настоящих бездельников, кто совсем ничего не делает и не знает ничего, хорошо всё у близких дружков учредителей и знакомых руководства и тех, кто льстит учредителям. Отдел по работе с персоналом из деревни, все не из москвы. Москвичам устроиться на хороших условиях невозможно, отдел кадров только своих трудоустраивает. Отдел кадров диктует всем свои условия, кандидат должен им понравиться, а в профессиональных навыках они не разбираются. С предыдущими комментариями к отзывам полностью согласен.

Вся компания обслуживает нужды баб из отдела по работе с персоналом, им самые высокие зарплаты, премии, нормированный рабочий день, прекрасные условия труда, и еще на ресепшн очень любят молоденьких, а специалисты не нужны, здесь они точно не нужны. Долго сможете проработать, если признаете культ личности определенных людей и будете им угождать, как это делают бабы из отдела кадров. Запутанный документооборот. Менеджера по продажам рук-ль часто уменьшает квартальные премии,объясняя это своими придуманными причинами.

Москвичей и москвичек ненавидят. Здесь хорошо живется собственникам, красоткам на их вип-ресепшн и отделу кадров. Вот - три элитных сегмента. Москва", соответственно, делаем вывод относительно кадровой политики, которую эти сотрудники проводят. Как я помню, москвичей в эту компанию не берут на работу, москвичей и москвичек ненавидят. Москвичей гонят под зад коленом, все условия здесь - только для иногородних, им и побольше зарплату, и получше условия. Странно, братья-ребята "собственники/учредители" своим помогают, наверное.

Правило в компании простое: всем тем, кто не из москвы платить повышенные зарплаты, чтобы они могли квартиры купить, а москвичам платить ровно столько, чтобы хватило на туалетную бумагу. Отдел персонала полностью из приезжих, поэтому они вписываются в это правило, соответственно, если москвич претендует на позицию, где по определению уже должна быть нормальная оплата, его кандидатура не пойдет дальше менеджера по персоналу. Впервые встречаю еврейскую компанию с раздутыми отделами. Правильно здесь пишут о преференциях для сотрудников отдела кадров. Сотрудников в этом отделе больше , чем нужно , в три раза, а зарплаты очень и очень хорошие (но только в этом отделе). Личная симпатия руководства - без неё не обошлось, любят ленивых.

Если собственники любят девочек из отдела кадров и модельных девок на ресепшн, естественно, они им платят больше, а остальные сотрудники уже считаются вторым сортом. К специалистам отношение здесь такое, что они вас купили, поэтому вами они могут распоряжаться, как им нравится. Остальные все являются украшением, как в модельном бизнесе, чтобы сгладить будни собственников. Они теперь в объявлениях о вакансиях зарплату не указывают, но кандидатам можем сказать, что на позицию менеджера отдела кадров зарплаты очень высокие (даже, если вы без высшего образования), на все остальные позиции зарплаты низкие или рыночного уровня.

Если собственники занимаются благотворительностью хотя бы в отношении только одного отдела (отдела кадров), это же похвально. Благотворительность всегда в почете, даже если в отношении девок в отделе кадров, которые ничего не делают целыми днями. А то, что настоящие специалисты получают меньше, чем жабы из отдела кадров, ну, что же, ни каждый собственник понимает, сколько времени и труда нужно, чтобы стать специалистом. Для отдела кадров к новому году, как всегда, будут высоченные премии, для близких дам генеральному дыректору ничего не жалко и подарки им будут. А вот где наши премии, наши премии пойдут на подарки для отдела кадров. Кореец президент а все остальные руководители евреи. Теплое отношение собственников к отделу кадров является основанием их высокий зарплат за полное бездействие и храп на рабочем месте.