Отзывы сотрудников Schlumberger

Процветает откровенное стукачество - возведено в ранг фетиша, даже существует целый стандарт. Заставляют проходить много тестов - на котоые и так времени жаль тратить, причем тесты на англиском языке, переводить замучаешься , а время на сдачу ограничено - все в онлайне. В кризис 2009 года пошло сокращение - в итоге много грамотных спецов ушли, конечно без желания…>>.

Народ, берегите своё здоровье, а особенно нервы. Все прогрессирующая бюрократизация. Держат в постоянном страхе увольнения, это уже просто вымораживает. Даже ради этого просто хочется уволится самому. Карьерный рост: берут стажером на грейд -2 (7-ой), и ты сдаешь экзамены, "развиваешься" и "растешь". На самом деле тебе немного поднимают изначально заниженную зарплату и до 9-го…>>.

Некоторые активисты слежки: колупаева, рикки джеймс крист, дмитрий рыжков - все крупные начальнички. Конченная компания с менеджментом в форме рабовладельческого строя. Из вас выжмут на работе все соки и потом выкинут как использованный презик. Хотите сохранить себя как человека, то ни ногой в эту компанию. График работы несоблюдается, помимо вахты, так еще сокращают численность партии (команды), бесполезный местный менеджмент который не ориенирован на работу в команде. Низкая зп, переработки, не лучшее отношение к сотрудникам, а так сойдет для каких нибудь выпускников вузов. Считаю что писать о плюсах и минусах нет смысла, в каждой компании есть как плюсы так и минусы.

Персонал набирают, учат, не дают подъема, платят гроши по нефтяным меркам, а потом 2-3 года и сокращают, это у них называется "обновлением персонала". С приходом нового начальника происходит урезание всего - начиная с сухпайка и заканчивая остальным - вроде и фирма не бедная и сервис очень дорогой. Те кто долгое время работает там становятся козлами, и тукачами, ну и конечно дебилами. Потому там люди долго и не держатся нормальные. Слежка за персоналом есть сам не видел, но уверен, что компьютеры сканируют удаленно. Начальство - по натуре - в лицо ничего не скажет, но в черный список занесет.

Много всяких стандартов - которые нико толком и незнает. Есть даже на американский манер - посмотришь на девушку не так - сексуальное приследование. На словах все эти страховки и гарантии - ерунда. У нас все урезано до минимума. Народ в основном молодой, и каждый на своих понтах, работать с такими очень тяжело. У меня такое мнение - шлюмберже делает из нас быдлошлюмбержоидов- жестко узконаправленных. Шаг влево-шаг вправо - уволен.

Первое, что ужаснет это количество процедур, тренингов и других бизнес систем которыми вас никто не научит пользоваться, скорее даже не даст времени на изучение их, а сразу поставит дедлайн выполнения того или иного задания. Далее станет ясно, что русский человек здесь второй сорт, любой иностранец гораздо ценнее. И это проявляется как в финансовом плане( умножьте зарплату на 2, 5-3 раза), так и в предвзятом отношении. Если говорить о зарплате офисного работника, то для русского человека идет…>>.

Много в интернете написано о доносительстве которое имеет место здесь, это скорее можно назвать выгораживание себя,за счет репутации(будущего) другого человека. Подставить здесь кого то, что бы занять место или придумать повод для увольнения - это нормально. Процветает откровенное стукачество - возведено в ранг фетиша, даже существует целый стандарт. Заставляют проходить много тестов - на котоые и так времени жаль тратить, причем тесты на англиском языке, переводить замучаешься , а время на сдачу ограничено - все в онлайне. В кризис 2009 года пошло сокращение - в итоге много грамотных спецов ушли, конечно без желания ( ктож сам уходит в кризис), а могли бы сказать-ребята-мы не будем поднимать зарплаты пока кризис не кончится, или будем немного реже на работу вызывать.

Работа на буровой - очень много недосыпа и зачастую плохие бытовые условия работать international mobile - как быть моряком дальнего плавания. Я работаю на ближнем востоке, большую часть своего времени провожу на буровой. Условия весьма спартанские, да и ближний восток - что-то вроде тюрьмы. Ужасное отношение работяг ко всему. Крайне низкий уровень интеллекта.

Далее станет ясно, что русский человек здесь второй сорт, любой иностранец гораздо ценнее. И это проявляется как в финансовом плане( умножьте зарплату на 2,5-3 раза), так и в предвзятом отношении. Если говорить о зарплате офисного работника, то для русского человека идет нормировка не на московскую зарплату, а на региональную( относительно аналогичных позиций людей в тюменском или других офисах). От этого зарплаты действительно ниже,чем в соизмеримых компаниях. Но получаемую зарплату вы будите отрабатывать полностью, перерабатывая часы и забывая о личной жизни. Карьерный рост: если вы не буровик, если вы не иностранец который приехал по найму, то о росте можно забыть, с десяток примеров можно дать о людях которые 5-10 лет в шлб работают усердно, забыв о семьях, выполняя планы и , как результат, зарабатывают 100к рублей.

Менеждеры хуеплеты каких свет не видел, крыса на крысе. В настоящее время я работаю в одной из российских организаций, которой владела компания m-i swaco. В целом все было довольно не плохо. До тех пор, пока компанию не купила schlumberger (технологическая компания шлюмберже входит в группу компаний schlumberger). Могу сказать, что с приходом slb наше положение крайне ухудшилось: работников сокращают; вот уже 3 года не повышают оклады; вменяют в обязанности те виды работ, о которых ты даже и представления не имел при трудоустройстве; на место уволенных…>>. Жили на кусту при 40градусах в машине , ни каких бытовых условий (21день) над нами смеялись заказчики (вы точно шлюмбирже) супервайзор боиться писать в quest говорит уволят а у 3 грейда доступа нет так для кого придумали стандарты. В шлюме очень много вещей, которые кажутся бесполезными и раздражают - заставляют делать кучу электронных документов.

Условия весьма спартанские, да и ближний восток - что-то вроде тюрьмы. Ужасное отношение работяг ко всему. Крайне низкий уровень интеллекта. Из развлечений - еда, шоппинг. При этом коэффициент очень близкий к единице, то есть как в сша и западной европе. Первое, что ужаснет это количество процедур,тренингов и других бизнес систем которыми вас никто не научит пользоваться, скорее даже не даст времени на изучение их, а сразу поставит дедлайн выполнения того или иного задания.

Бывают, что попадаются идиоты. Не советую работать в штатах и канаде. Там шлюм - ерунда полная за столько лет не могу привести ничего плохого вообще. Не советую связываться с этой компанией, есть много других наиболее приличных компании. Тут жрут друг друга и вставляют палки в колеса. Согласен с предыдущим высказыванием. Менеджеры сегмента gss упыри.

Жили на кусту при 40градусах в машине , ни каких бытовых условий (21день) над нами смеялись заказчики (вы точно шлюмбирже) супервайзор боиться писать в quest говорит уволят а у 3 грейда доступа нет так для кого придумали стандарты. В шлюме очень много вещей, которые кажутся бесполезными и раздражают - заставляют делать кучу электронных документов. Работа на буровой - очень много недосыпа и зачастую плохие бытовые условия работать international mobile - как быть моряком дальнего плавания. Я работаю на ближнем востоке, большую часть своего времени провожу на буровой.

В офисе в основном сидят люди которые не разбираются в бурении совсем, при этом совсем не думают о людях на буровой. Вас могут уволить за 1 день, просто сообщив по телефону. Заработную плату не индексируют постоянно держат в страхе увольнения график работы не соблюдается. Сам на себя заполняешь табель 20 числа, потом его в до конца месяца редактируешь несколько раз и отправляешь (бред) и вообще - компания меня все чаще разочаровывает. Полевая жизнь действительно тяжелая, но компенсируется бонусами и зарплатой. Не можешь работать, не хай компанию, а увольняйся.

Могу сказать, что с приходом slb наше положение крайне ухудшилось: работников сокращают; вот уже 3 года не повышают оклады; вменяют в обязанности те виды работ, о которых ты даже и представления не имел при трудоустройстве; на место уволенных итр новых не принимают - заставляют выполнять их работу других итр; обманывают с отпусками; некоторые работники, возомнившие себя богами, постоянно ведут подковерные игры с целью опорочить тебя перед коллегами и вышестоящем руководством. Повысят тебе зарплату или нет зависит от выполнения тобой "личных целей" slp3, которые тебе назначает кто-то, кто даже в глаза тебя не видел и не знаком со спецификой твоей работы. В компании ведется довольно не плохая работа в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности. Во всем остальном - сплошной негатив. 1) отношение к местным работникам в несколько раз хуже, чем к иностранцам 2) если менеджер не рыба, не мясо - тебе не повезло. 3) компания последнее время активно осваивает месторождения в катаре, африке, ближний восток. Не безопастные страны - для переезда с детьми и семьей.

Простого работягу-оператора в х** не ставят, сплошные урезания по зарплате(зп на уровне дворника), сплошные обещания да и только. Уважаемые гости данного сайта, хотел с вами поделиться отзывом о slb я проработал в данной компании долгое время, был и в московском офисе и в тюмени и на локациях. Если у вас есть ум, нервы и желание работать и зарабатывать не ходите. Менеджеров набирают самых гавнистых уродов, которые экономят на мелочах для людей, а в итоге по работе тратят кучу денег для того, чтобы показать свой престиж.

6) никаких перспектив подумайте хорошо, прежде чем устраиваться в это заведеньице. В настоящее время я работаю в одной из российских организаций, которой владела компания m-i swaco. В целом все было довольно не плохо. До тех пор, пока компанию не купила schlumberger (технологическая компания шлюмберже входит в группу компаний schlumberger).

Вас используют как проститутку. Если нет языка то вообще ничего не получишь. Причем люди на тех же должностях могут получать в 2 - 3 раза больше. Компанию сложно обрисовать только одним тоном: что-то есть хорошее, что-то плохое.

Правда компенсацию выплатили. В итоге оказалось, что он единственный на базе имел доступ к определенным работам, и они сократив его, через месяц вызвали с сахалина в астрахань человека с таким же доступом и платят ему огромные деньги. Это только в россии такое бывает. Всё там завязано на тех , кто лижет попу, те кто не лижет идут под сокращение в кризис. 1) шпионаж по скайпу и постоянный контроль (вплоть до учёта времени нахождения в туалете) 2) постоянные штрафы 3) хамское отношение к клиентами обман последних 4) при увольнении 100% скандал, несправедливая критика и никаких денег за отработанное время 5) серая зарплата.

- ограниченный карьерный рост - много декларируют, на деле делают все холоднокровно - обманывают; - то что русский сделает, иностранец засрет. Эта компания нонсенс, при такой заботе о сотрудниках одновременно втаптывает их в грязь. Муж проработал там 5 лет, старался,достиг высот, отучился в школе за границей. Ждал очередного повышения, все задания для повышения сделал. Но в итоге его "сократили", попросили написать по собственному желанию , так как официально они не сокращают. У нас 1,5 летняя дочка, то есть они тупо оставили семью без единственного дохода. Причем если откажешься от ухода тебя подставят и уволят(намекнул менеджер).