Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Schlumberger

И ещё, что я понял, слежка по полной программе, даже под кустом не п******. ) зарплата не соответствует каторге. Народ ни в коем случае не ведитесь на рекламу и их обещания. Контора рога и копыта вообщем. В 2010 году это была нормальная зарплата. И зарплаты только падают и сокращают, даже у тех кто не давно устроился. Много ненужной бумажной работы.

При том что у меня уже есть стаж работы в полевых условиях и всю эту кухню я знаю изнутри. После недели проживания в гостинице и питания (опять же из своего кармана) было собеседование. Собеседование-это отдельная песня. Начальник сидит перед тобой, как барин нога на ногу, сопля на щеку) разговаривает соответственно.

В основном даже не дорабатывали до окончания испытательного срока. Причина у всех одна: начальница отдела с криками, оскорблениями, неконструктивной критикой работы и личной жизни со стороны её заместителя. Работа требует максимальной отдачи, очень интересная, но мало кто готов терпеть постоянный прессинг и крики руководителя. Поводом может оказаться даже чашка стоящая у вас на столе, сумка стоящая на стуле, и прочие причины возникающие спонтанно, как повод для крика. Зачастую руководитель дает указания и потом после проделанной работы вами отказывается от своих слов и опять орет, что вы недалекое существо с минимальными интеллектуальными способностями. Начну по порядку: медкомиссия-это ж*** вообще, такое впечатление, что меня в космонавты принимали) это первые расходы, так как комиссию нужно проходить в другом городе.

Зп, чуть ниже рынка но в целом соответствует. Полностью отсутствует навык в ведении переговоров, собеседований. Предпочитают на руководящие должности мужчин, а не женщин. До сих пор не запущено производство в полном объеме. Не знаю почему никто не написал отзыв о визовом отделе этой компании. Проработав там меньше года перестала запоминать имена вновь приходящих сотрудников.

Не долго думая, я написал заявления и уехал домой. Во время собеседование в компанию обещали одно по факту получилось совсем другое не верьте рекрутам 100 % никто тут вами и вашем развитием заниматься не будет и даже не будут говорить как это сделать. Получают тут хорошо люди которые работают очень давно устраивались еще лет 10 - 15 назад при импортных менеджерах. Щас обыкновенная шарага среднего уровня. Стандарты иностранные их требуют , а люди русские такая какая-то непонятная смесь. Менеджерам ты тут нафиг не нужен.

Настало время подписывать договора. Нас рассадили по столам и под диктовку, мы переворачивали страницы договоров и подписывали. Все нужно было делать быстро. Потом нас отправили в пыть-ях в гостиницу, где нужно было пройти, еще дополнительное обучения. Прожив там пару дней, я понял, что тут на тебя всем по х*** и узнал, что моя локация поменялась с иркутска на тямское место рождения и что добираться туда нужно будет вертолетом. Пообщавшись с местными работягами и наконец то, почитал отзывы и договор, в котором, оказывается, я не просто крановщик, а еще и универсальный солдат, который должен копать, таскать, работать в суточном режиме, жрать и спать в машине.

Центр, меня удивил порядок и сервис. Везде все цивильно, кофе, шведский стол и все прилично одеты. ) как будто не в россию попал. ) вобщем пробыл я там 10 дней и за это время, почему то не хватило времени почитать отзывы. Хотя, это нужно было делать до поездки в эту шарагу.

При этом приезжают разные комиссии но не находят ни одного нарушения. Проводят разные опросы по комфортному труду. Все замечания и предложения своих же сотрудников просто игнорируют. Так, что я бы и не сказал что все как в тюмени рассказывают. Устраивался в шлюмбирже с условием, что буду работатать на локации в иркутске с графиком 28 через 28, автокрановщиком без перелетов.

Рублей, остальные иски находятся на рассмотрении. 1 ук рф (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат). 1 ук рф (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), которое прокурором петроградского района признано законным и обоснованным. Ход расследования уголовного дела находится на контроле прокуратуры района. О повышении по должности вообще забыть можно.

В петроградском районе по результатам прокурорской проверки возбуждено уголовное дело в отношении генерального директора зао «северо-западная инжиниринговая корпорация» в связи с невыплатой зарплаты работникам прокуратура петроградского района провела проверку зао «северо-западная инжиниринговая корпорация». 27 коап рф (нарушение законодательства о труде). Однако принимаемые руководством зао «северо-западная инжиниринговая корпорация» меры к существенному изменению ситуации по погашению задолженности по заработной плате не привели, конституционное право работников на своевременную оплату труда до сих пор не восстановлено. Более того, генеральному директору калинину в течение 2014 года – истекшего периода 2015 года перечислялись дивиденды как единственному акционеру зао «северо-западная инжиниринговая корпорация».

Директора и генерального есть план загнать контору в долги своему доверенному банку (что успешно делается) и забрать потом активы при банкротстве. Увольняться приходится через прокуратуру, детали опущу тут до меня писали. Странно что до сих пор живут. Я каждый раз проезжая смотрю на здание вижу вывеску и искренне удивлен. Не платят зарплату зато директор по маркетингу (тоже старый кореш липатовский - байкер мать его) может стеклянные стеллы с миссиями ценностями за 200 000 менять каждые три месяца. Технический директор в одном из подразделений по теплоучету и котельным помню за полгода на совещаниях вообще ничего не сказал вообще. Может быть) , молчал хмурил брови отвечал вопросом на вопрос, потом я уже узнал что он вместо теплотехники электросхемотехникой слаботочной занимался и нормально, всех устраивало.

О том, что мы наконец-то вынужденно приходим к обществу, которое называется «общество прямого участия в делах государственных». Суть гармонии в музыке состоит в том, что разные, упрощенно назовем, звуки, в своей последовательности составляли мелодию. Но очень важно, что вот все эти звуки – они разные. Поэтому также и общество: оно находится в гармонии, когда учитываются интересы каждого разного субъекта последовательно и своевременно. Работаю в нпо промприбор после покупки холдингом теплоком пошёл развал предприятия,сейчас долги по зарплате составляют порядка 4 мес,за такие действия по развалу стабильно развивающегося до теплоком предприятия нужно судить эту верхушку с теплокома. Это за деньги хозяина человек себя лично докапитализирует.

Если мы считаем, что финансы – это значимо, тогда мы должны быть полностью вовлечены в эту работу: на что идут деньги нашего предпринимательского сообщества. Если спросить предпринимателя средней руки, он знает бюджет своего муниципального образования. А не много ли мы денег тратим на сирию. А не много ли денег тратим на украину. А вы знаете, сколько мы тратим.

Мы думаем о внешней политике, украине, присоединении крыма… западные, европейские предприниматели мыслят отношением доходов и расходов, которые предопределены текущими затратами и налогами. Более того, они думают: а справедливо ли, что я плачу налоги на содержание кого-то, чего-то. Бизнесмен мыслит налогами как своими расходами. Не как расходами государства, а как своими расходами. Мне нравится, когда мне объясняют, куда мои деньги ушли и на что конкретно.

Мб хотелось бы корпоративные скидки на посещение оздоровительных заведений (бассейн, фитнес). Иногда уровень стресса зашкаливал, особенно тяжело далось время невыплат и ужасов, о которых пишут здесь в отзывах. В это время хотелось большей открытости со стороны руководства и больше информации. Стараемся оперативно решать все возникающие вопросы. Удивлять новыми продуктами, особенно тех, кто лил все это о в комментах ниже и и не понимали, что происходит вокруг. Мы мыслим еще большими категориями, мы – русские.

Не всегда понятно кто отвечает за конкретный процесс. Побольше бы сладостей и чаще пиццы бы появлялись внезапно и бесплатно на работе. Хотя можно было бы и порядок навести. Иногда не очень понятно кто за что отвечает и в итоге все заняты одним каким-то вопросом. По идее, пока что (на момент написания отзыва), не встретил никаких проблем.

Сразу оговорюсь, что я не буровик и в полях небыл. Речь пойдет только о том, как придя в шлб с улицы сразу сесть в офисное кресло. Компания стабильная ( в плане зарплаты и какой никакой уверенности в завтрашнем дне), отношения и фарс общения сразу показывают - менталитет здесь западный. Первое время все выглядит как конфетка. Система карьерного роста выглядит как образование в университете, прозрачная система грейдов и kpi - можно рассчитать карьерный рост на пару лет вперед.

Работал как home country, так и international. Прочитал отзывы о шлюме и стало понятно, что большинство людей написавших эти отзывы являются не квалифищированным персоналом и им просто не хватает сил работать в нормальном режиме, так как привыкли ничего не делать и получать зарплату. В общем, не нравится, увольняйся. Принимают без опыта работы. Об этом говорилось в коментариях.

Некоторые системы покажутся глупыми и сложными но они упрощают и систематизируют работу. Написание рир изначально задумывалось…>>. Синий комбинезон, каска, очки и ботинки red wings (usa). Путешествия на крайний север, романтика, северный ледовитый океан. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.

Угодить всем подчиненным сразу сложно. Компания дает очень много знаний и возможностей для начинающих нефтяников, но в условиях…>>. Хорошее обеспечение всем необходимым. Шлюмберже мне дало знания, стандарты, безопасность, зп точно в срок, правда индексации никакой, даже при получении следующего грей да добавляются копейки.