Отзывы сотрудников РОСТЕСТ-Москва

Большинство же делает все по принципу "желание клиента - закон", и неважно, что результат неправильный (а это, все-таки, надзорный орган); - не умеете делать деньги из воздуха или не занимаетесь чинопочитанием (как молчалин у грибоедова) - то для вас никаких перспектив там нет.

С таким отношением могу сказать точно, что в данную шаражкину контору я никогда не обращусь за их услугами и никому не порекомендую. Можно около года так работать. И, разумеется, в любой момент вас могут уволить. Оплата: 900-1400 р/день (кому как повезет); - начальство любит сталкивать лбами сотрудников (если вы не сплетничаете и не устраиваете громкие разборки: то "плохо работаете"); - помимо основных трудовых обязанностей нагружают совершенно посторонней работой (поездки на закупки; курьерские поездки); - начальство интересует только прибыль компании (неважно, как она получена), а не качество оказываемых услуг; - сейчас там работает очень мало настоящих профессионалов в области сертификации ("вольнодумцев" и "несогласных" давно убрали).

Говорил резко, с пренебрежением, чуть ли не закинув ноги на стол, при этом параллельно переписываясь с сотрудником, сидящим напротив. Задавал странные вопросы, не относящиеся на прямую к работе. Было такое ощущение, что людей позвали на собеседование для потехи и развлечения. Лично мне пришлось отпроситься с работы, чтобы прийти туда, потратить время, деньги и нервы. Мне единственное не понятно: а почему такое отношение к людям. А вдруг мы, пришедшие на собеседование, их потенциальные клиенты.

Условия: первые три месяца работа по договору без записи в трудовую, что совершенно меня не устраивало. Кстати, когда мне звонили, сказали, что все будет официально, с записью в книжку, должность менеджера, а не какого-то помощника. Ок, раз пришла, пройду собеседование. Сижу, жду когда позовут на собеседование. О сотрудниках и офисе: все молодые, возраст не больше 30 лет, на первый взгляд. Вели себя не очень корректно: громко смеялись и матерились. В общем, первое впечатление не очень хорошее о данной организации.

Пришла на собеседование на должность менеджера по сертификации. Дали бумагу для ознакомления с обязанностями перед собеседованием. Как выяснилось, должность там совершенно другая (помощник менеджера. Написано, что на первичном собеседовании будут спрашивать о компьютерной грамотности.

На данный момент есть множество более хороших вариантов с аналогичным уровнем зарплаты (причём полностью белой, а не 6 000 оклада + премия, которую могут вообще не выплатить, если нет настроения) и адекватными руководителями. Выводы сделаны после нескольких лет работы. Совершенно неадекватная тетка и ее приспешники разваливают организацию. Официальная зп 5000 рублей. Пытались уволить беременную девушку, травили по разному, в итоге просто платили оклад. Гнилой орган и гнилое руководство. Любят только безинициативных, бессловесных ( желательно приезжих - чтобы дорожили и не вякали).

Но наказываются конечные исполнители. На любые предложения изменений, жалобы, ответ: "я не против подписать ваши заявления об увольнении". В последнее время (полтора - два года) постоянные добровольные уходы из-за снижения зарплаты и хамского отношения руководства. Увы, тяжёлая, но приемлемая и хорошо оплачиваемая работа превратилась, из-за определённых людей, в оплот диктатуры, лишённый здравомыслящего руководства и базовых понятий человечности, итог: невыносимые, либо же, унизительные условия труда с опустившимся доходом и возросшим уровнем жестокости (с криками и матом, как в лицо, так и о третьем человеке в его отсутствие). Может, потому что в руководстве так много бывших военных. В этом причина или нет, но здравой стратегии там не замечено, лишь уровень руководства "не знаю как, но сделай".

Штат сотрудников предельно минимализирован, нагрузка на таком уровне, что приходится работать без обеда или оставаться после работы многим людям. Некоторые выходили работать и в выходные. При этом премия имеет определённый предел, за старания она не добавлялась, а вот за любые неуспевания нещадно сокращалась, этакий метод кнута без пряника. В начальстве имеются люди, как готовые помочь, так и, напротив, ухудшающие ситуацию. Пример: заявку надо срочно выполнить, но поступила она давно, просто пролежала у начальника одного из отделов.

Не буду дальше рассказывать, что данное лицо берёт на себя право решать все вопросы по трудоустройству, а не его начальник (как будто бы это его собственная "контора" или "вотчина", а он барин). Итог: если уже тебе хамят по телефону, то что говорить о собеседовании. С учетом изложенного, просто не рекомендую туда обращаться. Конечно же решать вам, но я (после такого общения с алексеем викторовичем) понял, что это не моё, хотя думаю, что люди там работают нормальные и адекватные, но есть исключения. К сожалению, в начальстве есть определённые люди, а особенно в самом высоком руководстве, сменившемся не так давно, которые планомерно стали ухудшать и без того довольно тяжёлые условия труда. Отношение к работникам не как к людям, а, скорее, как к бездушному ресурсу. Официальный оклад 6 000 с небольшим, остальное - премия, которая является прямым орудием угроз.

Все остальное премия, которая ни где не прописана сколько, только на словах. , а премия будет 25 числа второго рабочего месяца, а какая она будет не известно. Лицо организации занимающееся комплектованием - алексей викторович - полный хам, не умеющий построить диалог с кандидатами на замещение вакантных должностей. Выслушать оппонента не может ссылаясь на занятость. Задаваемые вопросы, особенно о режиме и графике работы (кроме указанной на сайте 5-ти дневки), его бесят и раздражают. ", при этом, объяснить или довести что-либо в доступной форме не может (наверное сказывается его образование, точнее его отсутствие, а может отсутствие элементарной этики).

Здесь менеджер почти как эксперт/делопроизводитель/макетчик/ и многое другое, от получения заявки заканчивая распечаткой сертификата, формирования архивного дела для органа. Придется бегать с распечатанными макетами и просить , выпрашивать, что бы его проверил эксперт, а потом ещё просить, что бы его распечатать. Так же на менеджера падает взаимодействие с лабораториями, хорошо что они находятся в одном здании. С виду все прилично, но внутри твориться полный дурдом, новые отрудники предоставлены сами себе и сам как хочешь вникайте во все,в последнее время просто клепание документов, допускают много ошибок.

Вторая женщина сказала, что им нужен человек в канцелярию, рассказала про обязанности. Это конечно здорово, но мне не нужна работа в канцелярии. Дамы извинились передо мной (к ним претензий нет), и сказали что: «алексей просто перепутал». Хочу обратиться к руководству фбу «ростест-москва», обратите внимание на «специалиста» цымбала алексея викторовича, это уже не первый негативный отзыв в его адрес. Такие как он портят имидж вашей организации. Работает он, явно не первым месяц и всему можно научиться, было бы желание.

Утра) по телефону цымбал сказал мне, что нужен делопроизводитель в отдел кадров. По обязанностям: формирование личных дел, заполнение т-2(видимо, там до сих пор картоночки, заполняемые вручную либо алексей тупанул (возможны оба варианта). А, ещё цымбал убедительно просил меня не опаздывать) 2) схему проезда мне не предоставили, вполне возможно, что алексей не знает что это такое) причем, офис не у метро, до него надо ещё на троллейбусе ехать. Добирайтесь как хотите, нужна работа – доедешь) неуважение к соискателю. Но, как выяснилось, это были ещё цветочки) 3) приехав в офис (я не опоздала), выяснилось, что пропуск на меня не заказан) цымбал спустился с женщиной (не помню как её зовут) и мы пошли в кабинет. Пришла ещё одна женщина (имя не помню). Женщина распечатала мое резюме, спросила на какую вакансию я пришла и сказала алексею: «девушка в кадры пришла, а у нас вчера (на эту вакансию.

Все по знакомству, по связям. Был на собеседовании в it отдел. Гусь всячески саботировал собеседование и всем своим видом давал понять, что я здесь не нужен, как сотрудник. Причем с самой первой минуты общения. Не очень понял, зачем тогда они приглашают кандидатов. Специалист отдела кадров цымбал алексей викторович.

Спрашивается - зачем же тогда было сразу приглашать. Что же там делают с сотрудниками, что они так срываются. Бывают периодические переработки. Как везде в бюджете и госах.

Постоянные переработки из-за регулярных сбоев в рабочей программе синтез. Дикая текучка кадров в делопроизводстве. На любой вопрос был ответ - не нравится. Никому не советую тут работать. Потеряла три месяца, в итоге сбежала из этого совка. После приглашения на вакансию- перезвонила сотрудник hr и начала с первой фразы унижать меня, переходя практически на личные оскорбления. И это не было стресс интервью.

На любой вопрос был ответ — не нравится. Никому не советую тут работать. Потеряла три месяца, в итоге сбежала из этого. Угрозы со стороны начальников отделов. Испытательный срок три месяца, первый отпуск через десять месяцев. Неадекватное руководство, мнящее себя царями, а сотрудников крепостными.

Испытательный срок три месяца, первый отпуск через десять месяцев. Руководство, мнящее себя царями, а сотрудников. Постоянные переработки из-за регулярных сбоев в рабочей программе синтез. Дикая текучка кадров в делопроизводстве.

Возможно, когда-то это возобновится, дело в людях. Пишу о филиале, находящемся в новосибирске. Удобное местоположение офиса.

Сплошное разочарование, погружающее в бездну отчаяния. Страховка с возможностью лечить зубы, компенсируют питание в столовой. При необходимости отправляют на курсы повышения квалификации. Дмс, коллектив и условия труда (зависит от отдела), корпоративная этика. Для членов профсоюза хорошие медицинские бонусы. Есть немало хороших людей, дружный коллектив (в некоторых секторах) и некоторые начальники готовы всегда помочь, пусть они и не самые главные. До нового руководства отдела и организации в целом (1,5 - 2 года назад) была хорошая, стабильная зарплата, нормальное отношение.