Отзывы сотрудников · страница 3 из 3Schlumberger

Некоторые системы покажутся глупыми и сложными но они упрощают и систематизируют работу. Написание рир изначально задумывалось…>>. Синий комбинезон, каска, очки и ботинки red wings (usa). Путешествия на крайний север, романтика, северный ледовитый океан. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.

Угодить всем подчиненным сразу сложно. Компания дает очень много знаний и возможностей для начинающих нефтяников, но в условиях…>>. Хорошее обеспечение всем необходимым. Шлюмберже мне дало знания, стандарты, безопасность, зп точно в срок, правда индексации никакой, даже при получении следующего грей да добавляются копейки.

Зарплата белая и вовремя, у некоторых - хорошая. Хорошая оплата командировок. Отзыв и положительный и отрицательный. Прочитав предыдущие отзывы о говнивом менеджменте, скажу: если менеджер хороший для подчиненных, то он скорее всего не выполняет свои обязанности и его скоро уволят. Хорошим менеджером для подчиненного быть достаточно сложно и я бы сказал невозможно. У руководства тоже есть свои планы, которые надо выполнять.

Частые поездки - создают впечатления занятости. Может в среднем по стране лучше, чем в бюджетных компаниях. При всем этом мне кажеться можно не так сильно рвать одно место (во вред себе и отношениями с близкими) и зарабатывать те же деньги. Так это есть до момента, когда наступит новый нефтяной кризис или локация потеряет объемы работы (проигравший тендер) из за того что компания начала экономить во вред качеству, то вас просто сократят, так же сделают и в любой другой компании (но при этом другие компании не навязывают идею, что люди для них есть самое ценное). Другие ценности компании – это технологии и прибыль, вот на них компания ориентирована и была всегад построена, не взирая ни на какие трудности кризисов (так как кризисы проходят, технологии нужны, а людей можно заново набрать и сократить, так же как и текущие затраты). И инструмент в этой цепочке, это персонал. Понятное дело что боссы хотят видеть положительную тенденцию на бумаге(графики отчеты итд)и последнее слово за ними, но все таки главные звенья в этой цепочке, это рабочие обеспеченые множеством рычагов и инструментов, позволяющие способствовать на положительную тенденцию не только на графике отчетов,…>>.

У компании есть новые технологии, приборы, программы, все это супер, но высшее руководство забывает, что всем этим и этими процессами управляют люди (чаще квалифицированные - закаленные), в последнее время начали уже не брезговать и отправлять стажеров, если раньше это было в виду роста активности, то сейчас в виду сокращений более дорогого (квалифицированного) персонала. Компания дает человеку (стажёру) возможность понять суть работы, стать узким специалистом своего дела (не важно в каком отделе вы будете работать или работает) за короткие сроки, так как графики не соблюдаются, много требований (которые как я считаю чаще необходимы, чем бесполезны). Тренинги по специальности и курсы довольно хорошие (так как материал и оборудование везде одинаковые) и содержание их для всех локаций почти одинаково. Также большой плюс для новых работников, это мобильность - не знаешь где ты будешь работать в следующую вахту или через полгода.

Юным менеджерам (которые начали считать себя царьками) дают задачи и цели, на которые они не могут ни возразить ни прокомментировать их, так как право голоса у них отсутствует. При этом основной задачей компании (как и везде) получить максимальный доход, в ущерб команде или нет это для них не важно, при этом всём руководство не забывает осчастливить заказчика (неважно как это будет выглядеть проглотить или выслушать без права своего голоса, кому как удобно). Забота о всех подчинённых их развитие, часто упирается в чисто личные отношения между свежеиспеченным менеджером (любого первого звена) и его подчиненным. Люди - это инструмент для выполнения поставленных задач, и не важно, как это будет выглядеть. Шлюмберже переняла моду у других компаний, проводить опрос по изучению слабых и сильных сторон у компании на локации, и как результат каждый год одно и тоже, обговаривают что надо сделать что бы улучшить атмосферу и климат между сотрудниками, но по факту результата нет – реально ноль (как по мне это просто напрасно потраченное время как для сотрудников так и руководства на нашей локации), за рубежом подход иной (не буду брать в расчет африку), и там есть результаты (не глобальные , но они есть и персонал остается довольным так как, что-то меняется). В россии ничего не меняется. Полный контроль затрат при этом за частую в ущерб качеству (за которое компания - ставит свою репутацию - service quality).

Берет на работу желторотых выпускников и за несколько лет делает из них стукачей доносчиков педерастов не пригодных к работе в любом коллективе. В целом компания заслуживает уважения, но не в россии (включая таможенный союз). Подход компании из за этого нашего менталитета в этом смысле сильно отличается от работы за рубежом. Для этого этих менеджеров меняют каждые пару лет (+/-), сажая новых послушных (приверженцев и патриотов компании) молодых инженеров менеджерами, которые также будут на поводу делать все и вся не важно как и каким образом. Во всем этом и есть цель самой компании, не важно как и кем получить максимальную прибыль для акционеров, в данном случае грамотный подход самой компании менять местами руководителей и назначать молодых руководителей.

В московском офисе полно иностранцев и все крайне дружелюбно общаюсь и обстановка кажется приятной. Пока не окунуться на полгода в работу, тогда становиться понятной реальность в которой ты находишься. Обучение новым фишкам, работа с новым оборудованием. Зарплата вовремя - но неконкурентна. Возможность профессионального и карьерного роста, возможность обучения новейшим технологиям, заграничные командировки, не обязательно наличие опыта работы. Страхование жизни и здоровья за счет работодателя. Востребованность на рынке труда для бывших сотрудников.

Какое - никакое следование правилам. Сразу оговорюсь, что я не буровик и в полях небыл. Речь пойдет только о том, как придя в шлб с улицы сразу сесть в офисное кресло. Компания стабильная ( в плане зарплаты и какой никакой уверенности в завтрашнем дне), отношения и фарс общения сразу показывают - менталитет здесь западный. Первое время все выглядит как конфетка. Система карьерного роста выглядит как образование в университете, прозрачная система грейдов и kpi - можно рассчитать карьерный рост на пару лет вперед.

Хорошо облизывают иностранцев. Дмс, оплачивают обучение достойных за границей. Единственный плюс - зарплату пока не задерживают. Работаю супервайзером в ремонтном цеху 1) стабильная заработная плата 2) при хорошем менеджере, карьерный рост и развитие, бонусы. 3) при получении большего количества знаний повышают уровень и зарплату (для моего подразделения не нужно ездить в школу) 4) всё заноситься через электронную систему, нет бумажной волокиты. З/п день в день или раньше это хорошо. Довольно четкая карьерная лестница.

Карьерный рост, берут после универа, отношение к работникам хорошее. Новое высококлассное оборудование. Доставка до работы и назад. Заработная плата выплачивается без задержек. Достоинств ноль, особенно после собеседования с той бандой, которая работает в пыть-яхе.

Если он будет продолжать хранить их в золоте, значит, он никому не доверяет. Если он хранит в долларах, то продолжать верить в американскую финансовую систему. Всё положительное было до теплокома. Постоянно тратили деньги на дополнительное обучение, но отдавал липатов это все своим корешам и знакомым по остающейся за кадром мотивацией. Своевременная оплата труда.

Кризис доверия сейчас масштабный. Наиважнейший урок для предпринимательского сообщества российского – перестать быть сурикатами и больше обеспечивать свои запасы. То, в чем будут обеспечены эти резервы, будет предопределено доверием. Если бизнес захочет вдруг свои резервы хранить в рублях, значит, он стал доверять системе государственного управления.

Я думаю, что следующий виток нашего бизнеса будет медленным не потому, что люди будут думать иначе, а будут думать осторожно. К такому некоему замедленному росту. Сразу ничего не выстрелит, кроме государственных программ. А вот инициативные предприниматели будут действовать предельно осторожно, с оглядкой. И конечно же, все эти кризисы порождают кризисы доверия. Это одна из важных и очень тяжело восстанавливаемых ценностей для людей.

Насколько известно акционеры новые, но толковые. Российский бизнес всегда ассоциировался у меня с сурикатами – худощавыми, бегающими, озирающимися и очень быстро реагирующими на изменяющуюся среду. Мы все в этом поджаром состоянии – я про реальных российских предпринимателей, а не менеджеров государственных корпораций. Да, они ведут большие бизнесы, они менеджеры, управленцы, кто угодно – но не предприниматели. И вот эти сурикаты забывали, что нужно быть немножко еще и хомяками, думать о запасиках, о каких-то резервах. В эйфории своих желаний сурикаты, вся эта семья огромная под названием «предприниматели», действовали, предполагая, что внешний контур кто-то должен охранять, а он, оказалось, не сильно охраняется.

Моя семейная ситуация привела меня к решению уволиться, но о работе в холдинге не жалею. Слышала, что производство, а потом и офис переехали. То, что делают сейчас вызывает уважение. Сменили все руководство и начала жизнь настаиваться даже прорывы делают.

Кто действительно хотел расти, добивался этого. Потом наступило трудное время с невыплатами зарплаты, окутанные невероятными сплетнями и страшилками. Многие испугались, побежали, компания погрязла в судах и постановлениях. Долги по зарплате через какое-то время выплатили. Компания сильно изменилась, сменилось руководство, проблемы с зп ушли в прошлое.

Я тоже читал эти отзывы и очень расстроился (но устроившись, поработав определенное время, сделал для себя вот такой вот вывод. А всем кто сомневается, советую придти и посмотреть на всё своими глазами. Спасибо за то, что уделили время. Это была хорошая работа (офис). Были в компании «крутые» времена с огромными бюджетами на обучение, соц поддержку работников, классные корпоративы и хорошие перспективы для карьерного роста.

Сейчас могу сказать то, что чувствую. З/п платят, платят конкурентоспособную и вовремя. Каждое утро добираюсь из девяткино, не вижу никаких проблем с транспортом. Прошлые проблемы тоже слышал, но могу сказать, находясь на производстве, что это в прошлом, сейчас это стабильная кампания в которой мне хочется работать. Надеюсь мой отзыв прочтут, и те, кто прочитал негатив за прошлые года, изменят свое мнение о кампании.

Комфортабельное рабочее место, дружный коллектив. Официальная заработная плата. Работаю в компании меньше года, как и везде есть свои трудности, но без них никуда и связаны они больше с конкретными задачами сотрудника. Из плюсов могу отметить своевременную выплату белой зп и официальное трудоустройство, перспективы роста. Положительно то, что мы делаем то, что от нас ждут, а отношение взаимное, то есть получаем то, что обещали. Я зацепил старое время только по слухам. Сейчас вижу дружных людей рядом, много работы.