Отзывы сотрудниковИнжиниринг Комплект

Дама, кстати, представилась финансовым директором. Повеселило то, что она заомнила на память номера статей из 25 главы нк рф и стала спрашивать о их применении. Навнорное у всех бывает, что иногда просто из головы они вылетают, потому как главное не номера статей помнить, а их содержание. И тут мне с таким наслаждением замечают: вы должны номера статей знать наизусть. Вообщем, не знаю как эта злая сутленькая тетечка работает там финдиром, только после ухода оттуда мне стало на душе легко , потому что я ее больше не увижу. В резюме указывают недостоверную информацию, пишут одно место работы, а по факту глухая деревенька.

Зп низкая, условия стол на столе стоит, столы грязные. Есть обычные рабочие моменты которые бесят но от этого никуда не уйдешь они есть везде. Надменное поведение, авторитарное общение. Предприятие занимается производством. Раздувая щеки, сутулая дама стала делать акцент на агрегатерирование. Профессионалы, имеющие фундамнтальное фининсовое образование поймут, что это отнюдь не финансово-экономический термин. И учет на предприятии должен быть построен на принципах уета на производстве.

Короче, писать много не буду, ни в коем случае туда не идите, иначе в психушку прямая дорога будет. Была на собеседовании бц на широкой. Собеседование вела девушка ольга, отвратительно. Человек сам не знает что говорит, глупые вопросы, не относящиеся к рабочим моментам. Говорят мрачно и заоблачно, не отписываются по результатам. За последнее время наблюдаю ежемесячно каждую новую вакансию в бухгалтерию, складывается мнение что человек им не нужен. А просто люди хотят поболтать.

Пусть этим тоже занимается отдельный человек. А вновь приходящим менеджерам советую не соглашаться на это, какего называют "вклад в компанию", проявляйте свой характер и напоминайте что это в ваши обязанности не входит, так как в вас компания деньги на этапе стажировки никакие не вкладывает, так что какой "вклад в компанию". ) все эти недочеты начинают всплывать тогда, когда тебе есть с чем сравнить и ты понимаешь насколько все-таки некомфортно так работать. В учебных материалах прямым текстом написано, что сделаны они по "программе" рона хаббарда. Фигурируют фразы "треугольник аро" и прочая ересь. Восхваляют на все лады, дескать он обладатель золотого сертификата от компании "тойота", а дальше еще круче идет, даже писать противно.

Потому что есть своя голова на плечах. Стажеров просят помочь в какой-то работе, которая к твоим обязанностям не относится и к заключению договора тебя не приведет. Например могут попросить протереть дверь или подоконник :) это не очень приятно. Сергей, пожалуйста, наймите уборщицу.

Очень не нравится "тихий" уход уволившихся сотрудников. То есть если ты решишь уйти по какой-то из причин, ты не можешь попрощаться со своими коллегами, сказать что ты уходишь и не можешь приходить в гости, для меня это просто дикость. По словам руководителя это делается для того,чтобы не подрывать боевой дух команды, хотя по правде говоря это бездушное отношение к тем, кто в этой же команде работал. Такое ощущение, что люди бездумные бараны и если кто-то ушел, все за ним уйдут. Я ушла в другую компанию, где многие сотрудники сейчас уволились, по разным причинам и каждый может прийти в гости, пообщаться и никто ничей боевой дух не подрывает.

А на обеде хочется отдохнуть и пообедать, а не лихорадочно делать себе базу или отправлять письма. То есть по хорошему у каждого должен быть не только свой телефон, но и ноутбук/компьютер. Это намного облегчает дальнейшую работу. В данном случае менеджерам приходиться искать себе клиентскую базу в 2gis или алло и делать работу, которую можно было бы избежать.

На это мне отвечали, что мол все так раньше работали и выполняли планы по звонкам. Но почему менеджеры должны работать не в комфортных условиях и делить между собой телефоны. Надеюсь сейчас ситуация у ребят изменилась и у каждого есть свой телефон. С компьютерами еще печальнее, их всего штук 5-7 и каждый хочет отправить электронную почту или распечатать себе базу клиентскую, а занимает это от 10 до 20 минут.