Отзывы сотрудниковКрит-М

Любомк ясно, чем сложнее система подсчёта оплаты труда, тем больше вероятность обмана при выплате зарплаты. Интересное представление об этикете в этой компании ,обращаются друг другу на "вы" но при этом не редко орут друг на друга. Руководитель не грешит плагиатом и воровством как идей конкурентов, так и своих сотрудников. Слишком долгое собеседование. Проблематично мне добираться до работы, придется искать что-то другое, ближе к дому.

Руководитель не хозяин а управленец с долей. Поэтому его больше интересует не продажи как таковые, а налоговые махинации, и обман партнёров и учередителя. Это всё создаёт ужасный бардак в учёте. Официальные зарплаты находятся на минимально разрешённом уровне. Отсутствие прозрачной системы оплаты труда. Используется сложная система состоящая из более чем 200 коофицентов.

Текучка конструкторских кадров большая, так как это работа для приезжих без амбиций, женщин или пенсионеров. Коллектив хреновый, из-за руководства. Месторасположение не удобной, зарплата маленькая, и не повышается, текучка вечная, социалки не какой. Минус компании действительно в том, что с такими уволенными не цацкаются и поэтому откровенные наговоры, по причине собственной несостоятельности, в интернете могут идти чисто из зависти к тем, кто работает. Но личных его качеств надолго не хватает. Всё изменяется когда наступает время зарплаты. В этот момент все сотрудники превращаются во врагов.

Конструктору с собственными творческими амбициями работать неинтересно. Разработать что-то самостоятельно вряд ли дадут. Главный всё время торопит осуществление своих идей и часто приходит посмотреть на монитор, как идёт работа. Перерывы в работе не практикуются. Испытательный срок - 3 месяца, после этого вас могут (неожиданно) попросить покинуть "остров крит" (что я и сделал без всяких сожалений).

Те же гастарбайтеры (даже на "руководящих" позициях), та же жуткая текучесть кадров, тот же провал в продажах. Более-менее адекватную гастарбайтершу на главбуха нашли. Найти адекватного продажника, который бы выстроил работу отдела продаж, с такой зарплатой - нереально. "офис" на 2-ом этаже завода, весь аж трясется, черная пыль на столах (и в легких). (в общем, для тех кому не жалко своего здоровья). Не ходите на эту помойку, поверьте. Директор, он же главный конструктор, дизайнер и прочее, прочее.

Когда надзирателю не охото выходить и поднять свой зад со стула. К делу приступает собачка артемка и начинает бегать и вынюхивать. Но а как же надо хозяина убложить. Одним словом черти таких еще поискать. Отдаленность от станции метро - 15 минут пешком от волгоградского проспекта.

Не порть себе будущее, тратя время в этой помойке. Это не бизнес - а наебалово. Есть на фирме такой называемый надзиратель капустин который ходит и вынюхивает кто сколько раз ходил курить. А еще у него есть собачка артемка.

Зп маленькая, и не дай бог заболеешь, еще и должен останешься. Есть некий руководитель, смирнов сергей александрович - горе тому кто с ним свяжется, бандит - по другому не скажешь, причем сам об этом охотно рассказывет) видать по блату держат. Обходите мимо данную фирму, с говном смешают. Хотел бы пожелать генеральному директору ооо крит-м рылееву, разогнать эту вашу кладь. Менеджеру по продажам - юльке, валить без оглядки из этого быдлятника, спасибо за работу. Менеджеру по кадрам денису, хочу тоже пожелать по быстрее осознать, и свалить на %удалено%, с этой соковыжималки, денис, ты открытый человек, честный - в %удалено% эту критищину и гладище.

Некоторые покупатели, с которыми я общалась, самостоятельно переделывают наши изделия и меняют их только в том случае, если ничего невозможно сделать. И то, как говорят покупатели, им под любым предлогом мало меняю на заводе из того, что они возвращают. Отк - это тоже своеобразная контора, которой неофициально заправляет наташа, хотя имеется и официальный руководитель. Там их работало, на момент нового года, :две с половиной девочки (валя, люда и половинка наташи) и один мальчик (андрей), плюс "руководитель" (паша). Так вот, относительно сезона у руководителя завода рылеева и "грамотного производственника" капустина резко пропорционально меняется требования к качеству изготовляемой заводом продукции. Другими словами - если продажи прут, то их нельзя тормозить по качеству. А когда мертвый сезон и склады забиты продукцией, то самое время вести разговор о качестве и перебирать уже сданную на склад продукцию.

Здесь либо менеджеры плохие, либо продукция. Ну про менеджеров я написала, теперь про продукцию. , и как они потом продолжают так же плохо работать, я не думаю, что качество выпускаемой продукции будет очень высокое. И я никогда не удивлялась ящикам с возвратом от покупателей.