Отзывы сотрудниковМантрак восток

Заставляют выслушивать бесконечные истории руководителя, в общем, в лучших традициях гестапо. Увольняют, нарушая все мыслимые нормы кзот и деловой этики, как то: "вы опоздаете на 5 минут, мы у вас объяснительную возьмем", "мы вам придумаем кучу нарушений и под это дело уволим". Главный аргумент у "мымры"- "я тут 8 лет работаю. Есть еще один персонаж, немного смахивающий на собянина. Это вполне себе неадекватный человек, позволяющий себе орать на сотрудников по поводу и без как заведенный, а его девиз - "главное прикрыть свою задницу" дословно. Думаю, это и есть девиз всей компании- "прикрыть свою задницу".

Двойные стандарты как и везде. Показушная забота, какие-то немслимые дорогие тренинги от непонятно кого и непонятно зачем. На самом деле, главный кадровик, как в известном фильме- "мымра". В отдле гробовая тишина, берут молодых девочек или таких же готовых идти по головам. Говорят с кем дружить, запрещают улыбаться.

Зарплату- почти никогда, это последний оплот, иначе текучка (которая присутствует) значительно увеличится. И кадровикам, которые и так не справляются, придется, страшно сказать, работать. О работе много говорят, часто рассуждают на встречах и совещаниях, часто многие засиживаются после работы. Однако, в большинстве своем, это показуха. Работают разве что 20% людей, остальные притворяются.

Потому что управлять можно только тем, что можно измерить. Прикладной инженер (кто такой. Главный главный продавец генераторов 85-115 тыр премии у продажников неплохие, но и не заоблачные- 45-50 тыр за маленькую машину и до 150 тыр за большую в завимисоти от скидок. Часто по премиями кидают частично или полностью и,бывает, задерживают под каким-нибудь благовидным предлогом, но редко.

Итак, по просьбам трудящихся. Денег у компании, точнее холдинга немеряно. При этом, как заведено, должность, а соответственно, и оклад в 80% случаев получают незаслуженно обычно по: - высидке лет (был послушным и пахал молча 5 и более лет) - сватовству (работают целыми семьями:муж-жена, дочь-папа; "дружными" компаниями - "посоветуй своего человека";) - религиозно-половому признаку (мусульмане мужчины и симпатизирующие оным девушки и женщины) говорить о профессиональной квалификации и меж-личностных отношениях можно с большой натяжкой; если какой-то отбор и идет, то только для галочки. А теперь цифры, которые так не любят.

Новый уренгой-по телефону сказать ничего конкретного не может, когда приходить тоже не говорит. Очень часто не отвечает на звонки. Приходиться самому приходить, общаться- складывается впечатление, что он там вообще делает. Таким руководитель быть не должен- неконкретный, постоянно увиливающий от прямого ответа. Не хочу сказать плохого о компании, но данный человек явно там находиться как протеже.

В этом году в очередной раз опрокинули с годовыми бонусами, говорят план не выполнили, но реально все арабы получат всё как положено. Аппетиты растут каждый год, но такого еще не было - последняя стадия сказки о рыбаке и рыбке. Разве что далеко ездить надо но я на халявной корпоративной машине и живу не очень далеко, поэтому это даже не минус. Вроде крупная компания,но как подбирают штат-не понятно.

Арабы не рубят по-русски не умеют вести переговоры, но напускают важный вид, чтобы казалось они все решают. Неприятно с ними работать, в том плане, что за спиной они над нами просто смеются, а в слух называют шармутами, посмотрите, что это значит в переводе с арабского и вам не понравиться. Называют нас технически не грамотными, хотя не знаю основных законов физики. У менеджеров годовые бонусы равны годовому окладу, и зарплаты действительно начинаются от 3000 $ + у иностранцев вторая зарплата, которая платится там - на родине, в египте.