Отзывы сотрудниковМантрак восток

У руководитетелям среднего звена нет никакой мотивации кроме оклада, про годовые бонусы вы уже читали - не заплатили и точка, квартальных премий у них нет и не будет. За 2012 год многим сотрудникам не выплатили годовые бонусы, а это супервайзеры, менеджеры, администраторы. При этом в трудовых договорах об этих бонусах нет ни одного слова, это все решается высшим руководством. А что они решат никто не знает. В hr сменились ведущие сотрудники, при этом когда уходили они напсиали, что есть компании гораздо интереснее по всем параметрам.

Уральские на части территории не платят, хотя по закону положено. Телефоны, да дают, дают и старые заюзанные ноуты тоже, а вот насчёт карточки зарплатной и бизнес карты…>>. Есть некоторые сложности, связанные с бурным ростом компании. Например, автомобили новым продажникам не сразу предоставляют. Вы только посмотрите, что творится в стране откуда эти люди родом, у них сплошной хаус, в головах руководителей тоже не спокойно, вечный шторм, все меняется. Про мотивацию все верно сказано, бонусы годовые не заплатили - кинули. С месячными премиями продавцов всех уровней - полный швах, то платят, то не платят.

Ты привыкаешь к одному ритму, к одним видам отчетности и через полгода на тебе все поменяли и такое ощущение, что специально, чтобы деньги не платить. Часто слышу, чтов мантрак возвращаются люди, это правда, просто тут чтобы быть честными нужносказать, что часто люди возвращаются на более…>>. Планы увеличивают два раза в год, увеличение зарплаты максимум 17% при условии что менеджер ну очень будет тобой доволен. Трудовой договор никакой, на одном листочке все уместили, а видели бы вы любой другой договор мантрака ) - одни хотелки и отжимания в свою пользу.

Очень часто не отвечает на звонки. Приходиться самому приходить, общаться- складывается впечатление, что он там вообще делает. Таким руководитель быть не должен- неконкретный, постоянно увиливающий от прямого ответа. Не хочу сказать плохого о компании, но данный человек явно там находиться…>>. Итак, по просьбам трудящихся. Денег у компании, точнее холдинга немеряно. При этом, как заведено, должность, а соответственно, и оклад в 80% случаев получают незаслуженно обычно по: - высидке лет (был послушным и пахал молча 5 и более лет) - сватовству (работают целыми семьями:муж-жена, дочь-папа; "дружными" компаниями…>>.

Неприятно с ними работать, в том плане, что за спиной они над нами просто смеются, а в слух называют шармутами, посмотрите, что это значит в переводе с арабского и вам не понравиться. Называют нас технически…>>. Вроде крупная компания, но как подбирают штат-не понятно. Новый уренгой-по телефону сказать ничего конкретного не может, когда приходить тоже не говорит.

Постоянно задерживают комиссию за проданные машины. Ребята продают, а взамен ничего. Всё руководство - египтяне, которые то и делают, что относятся…>>. Примените меры пожалуйста по отношению к хабибуллину булату. Арабы не рубят по-русски не умеют вести переговоры, но напускают важный вид, чтобы казалось они все решают.

Живут за счет раскрученного бренда. В штате центровых продажников одни жополизы, и пидерасты, общаться не охото. При продаже обещают горы золотые, сервис в течении дня, запчасти в течении 3 дней, низкие цены, по факту простой техники доходит до 6 месяцев, и ценик,. После растаможки доставки в 2 раза дешевле,…>>. Во-первых, в составе рабочей группы мансур: юнатрак и мантрак, обе компании навариваются по полной, навариваясь на одном товаре. Сперва с завода машина уходит на юнатрак, та прибавляет свой % и дальше продает мантраку, мантрак прибавляет еще % и продает покупателю. Во вторых, у руководства компании нет никакого уважения к сотрудникам.

Компания платит откаты своим крупным покупателям, тем и живет. Вы так и я напишу куда следует, посмотрим, раскрою все шкафы со скелетами. Шарага-однодневка, нет продаж. Уйдем из региона, плевать мы хотели на клиента(пример 2008 год), есть продажи объебём по полной, мыже из египта.