Отзывы сотрудниковМекран

Не уважение к людам ужасный персонал просто ужасный. Начальство вообще без комментариев. На больничный нельзя ведь «я, начальство, за 5-10-15 лет ни разу не ходил, а тут ты собрался, хочешь идти, пиши по собственному желанию. Короче друзья, не суйтесь, да за хорошая но не стоит она потраченных нервов.

-трудовую вам изресуют в первый день трудоустройства. (делайте скидку на колхозных интелектуалок) надумаете увольнятся-рано утром уезжайте любыми способами к себе в город и делайте больничный (конечно оставьте своё заявление у секретаря и завизируйте его) в заявлении укажите что связи с отсутствием условий для труда на данном предприятии согласно нормам тк покидаю вас и прошу выслать трудовую, в противном случае-прокуратура. Скотское отношение к людям ложь по отношению к соискателям работы-обещают кучу денег. Ложь по отношению к сотрудникам-обещают постоянно (светлое будущее). Всё руководство на колыму отправить. Сменить закоренелый итр состав. Либо обучить их эксплуатации техники, и в каких условиях она должна работать, а так же горным работам, разработкам проведения горных работ, целесообразным их использованием.

Директор ежев уговорами задерживает всех это строгая зона общего режима. Бесплатное общежитие сделать. Самодурство начальства: пример-весь март готовились к приезду бога, хозяина, царька струкова-каждый день срезали и вывозили раскисшее полотно дороги засыпали щебнем чтобы назавтра опять вырезать раскисшее полотно дороги, и все это с истерикой, надрывом боятся этого стручка как ивана грозного. Устроился в январе 2020 г стажёром водителя белаза и отработал аж три смены. Увольнять не хотели и строили козни. Есть теплушки, но слесарей греться не пускает охрана рудника и приходится людям колупаться на морозе с бешенным ветром (а за спиной теплый вагончик в метре. ) белазы ушатанные, запчасти директор рудника предлогает найти самому.

Главный юрист- барышня из алчевска (кажется, лена) с манией величия. Типа, она там самая главная, контролирует. Работал на рембазе в светлинском карьере зимой зашёл погреться в контейнер через 5 секунд забежал гбэровиц и сфоткал меня как бы я не работаю. За месяц получил 11000 тыс руб, незачто.

Начальство само не знает в какую сторону двигаться вплоть до последнего момента. Задания меняются по несколько раз в день - то что нужно было сочно утром, в конце рабочего дня уже не актуально, а до ухода домой. Рабочий день не просто ненормированный, а в 18-00 просто запрещено уходить домой. При этом- штрафы за опоздание. Планирование отсутствует полностью. Кому-то в середине рабочего дня может стукнуть в голову, что вот завтра у нас- тендер. И начинается дурдом по подготовке пакета документов.

Тотальное недоверие, ежедневные отчеты, которые пишем вытягивая из пальца, лишь бы отцепилась. Ценится : отсутсвие своего мнения, подхалимаж. Работа в компании выматывает сильно. Часто приходиться задерживаться на работе по причине плохой организации работы со стороны руководства.

Много отчетов, очень быстрый ритм работы. Если не успел - выговор, штраф. Не совсем построены процессы работы, есть сложности. Ненормальная культура в компании,которая идет от первого лица повышенный тон, истерики руководителя.

Елена балакчина, удавила всю компанию по управлению персоналом. Теперь начала с департамента по продажам. Неграмоный директор по персоналу теперь директор по продажам. Не покупайте эту мебель, когда там такие руководители рулят. Был на собеседовании на должность менеджера по продажам. Hr молодая девушка лет 20 абсолютно некомпетентна, далека от сферы продаж, проводила глупые психологические тесты. Собеседования должен проводить человек, который хоть что-то смыслет в этой сфере.