Отзывы сотрудниковМелодия здоровья

Это лекарство отпускается без рецепта врача. Какое то хамское отношение. Ведь по базе было лекарство, просто найти не смогли и решили не продавать. Пожалуйста, разберитесь со своими фармацевтами. Женщина блондинка с длинными волосами, девушка так же светленькая со слегка оттопыренными ушками. Я наоборот очень рада что работаю в этой сети, меня обучают, так как я молодой специалист и у меня не так много опыта. Большой поток покупателей -но скорее это даже не отрицательный момент, а положительный.

Одну за уволили просто позвонив ей по телефону, после чего не отвечали на ее звонки. А недавно у них была проверка из трудовой инспекции). Это не просто ужас который они творят нет для них не кодекса не моральных и человеческих ценностей. Но жизнь как бумеранг все вернется к вам дегтярев и его собачки которым скажи фас и они гавкают. Вам собаки еще где-то после этого нужно работать а кто вас возьмет тупые и не перспективные ну а дегтярев просто уйдет в запой как всегда что с алкаша возьмешь. 23 августа 2012 в омске по адресу 70 лет октября, 24а я хотела купить фуразолидон, молодая девушка стала его искать, не смогла найти и обратилась к женщине постарше, которая не смогла найти это лекарство и стала предлагать мне другие ненужные лекарства, и после моего отказа отрезала - он продается по рецепту врача.

За 7 месяцев работы в мелодии здоровья провели только одну учебу. А новый менеджер по персоналу сейчас придумала такую схему. За должна выявлять увольняющихся сотрудников и всячески их удерживать на работе, при этом должна собирать информацию о работодателе, к которому собирается уходить человек. Она писала заявления на увольнения, они не принимали или всячески ее оставляли.

Предупредила за 1,5 месяца. Менеджер по персоналу стала настаивать на том, чтобы я отрабатывала две недели и самостоятельно искала себе замену. Я у нее просила копии заявлений и на увольнение, подписанные директором. Она мне отказала, обосновав это тем, что у нее много работы. Сами нарушают трудовой договор, который сами и придумывают. А при увольнении показали какую-то бумажку по которой якобы мне все оплатили.

Сказали, что три месяца будет испытательный срок и дальнейшее повышение до зав аптекой. За эти три месяца в рейтингах всегда была в пятерке лидеров по россии. После испытательного срока мне сказали, что у меня теперь будет испытательный срок 6 месяцев на должность зав аптекой и при этом я должна также работать и за первым столом и выполнять функции старшего фармацевта и зав аптекой. Я отработала полгода и попросила отпуск с последующим увольнением.

Я не поняла как ваша фармацевт может оценивать наличие груди, когда сейчас все ходим в куртках. Считаю, что если покупатель платит за товары больше, чем в других аптеках, значит обслуживание покупателей должно быть выше и качественней. По данной ситуации можно сказать, что в данной апетеке работает не квалифицированный персонал, а именно саркисян,не имеющий тактичности,вежливости. Прошу объяснить данной сотруднице о том,как необходимо себя вести на работе. Через две недели после приема на работу меня повысили до старшего фармацевта.

В компании при приеме на работу могут легко обмануть, то есть пообещать одно, в реальности будет происходить другое. ", и оставляют виноватыми, скрывая свои собственные ошибки и промахи, тем самым, показывая свою некомпетентность и несоответствие занимаемым должностям. Вообщем в унисон с другими комментариями получилось. В итоге встала где касса расположившись так, что ее грудь (из глубокого декольте) лежала на витрине. На мое замечание, оно стала оскорблять меня тем, что цитата"у хотя бы есть грудь".

Головное руководство компании: арифуллин олег фатехович - фантазер бесконечно декларирующий мега идеи, постоянно маскирует свое неумелое руководство имитацией бурной деятельности и научными терминами. Бывший военный, который тиранит своих "подданных" - руководителей направлений. Директора регионов - юшин и черных - клоуны и болтуны работающие в амплуа "очень важные люди в компании". В целом, выше представленные деятели - "офисный топ-планктон".

Если вдруг кто-то болеет или в отпуске, приходиться работать без выходных. Через 2, изрядно поскандалив, не компания а отстой. Нельзя так относиться к специалистам. Отрицательные стороны есть у каждой компании, но у нашей сети они не значительны.

Бонусы - копейки, в результате при огромной нагрузке и большом товарообороте з\п минимальная, не соответствует нагрузке возложенной на фармацевта. 30% сотрудников не профессиональны, а у некоторых подлинность дипломов надо бы проверить. Но руководству это не к чему, так как эти самые"дипломированные " сотрудники сидят и молчат , а компании выгодно держать таких. Им нормальную з/п можно и не платить. На местах в аптеках нет должностных инструкций. Обслуживающий персонал (дворники, уборщицы) получают з/п в конвертах, на которую скидываются сотрудники аптеки.