Работодатели: Томск

Официальная безработица в Томской области держится на низком уровне (около 3,8% по методологии МОТ), однако рынок труда структурно разбалансирован: при низкой безработице сохраняется острый дефицит кадров в одних отраслях и профицит резюме в других.

• Средний hh-индекс (число резюме на вакансию) по региону в начале 2026 года — около 11 резюме на вакансию, что выше «здоровой» нормы (4–7,9) и выше среднероссийского показателя (9,6).
• Число занятых в экономике региона сократилось с 517,8 тыс. в 2024 году до 503,3 тыс. в 2025-м — минус 14,5 тыс. человек за год.
• В июле 2026 года в регионе было открыто почти 9,8 тыс. активных вакансий, из них порядка 87% — в Томске.

Спрос на кадры сильно различается по отраслям: одни испытывают острый дефицит рабочих рук, другие — избыток соискателей.

• Строительство — устойчивый дефицит кадров, около 18% всех вакансий региона; в СМИ регулярно фигурирует как одна из главных зон «кадрового голода».
• Логистика и транспорт — дефицит специалистов, около 14% вакансий, отрасль в числе лидеров по числу открытых позиций.
• Розничная торговля и сфера услуг (массовые профессии) — острый дефицит: 3,9–4,8 резюме на вакансию в рознице, а по отдельным профессиям (продавцы, повара, дворники) — всего 1,7–3 резюме на вакансию.
• Промышленность (производство) — близко к балансу по цифрам hh (около 7 резюме на вакансию), но работодатели и власти говорят о нехватке квалифицированных рабочих и инженеров, особенно в обрабатывающих производствах.
• IT — выраженный профицit кандидатов: около 16 резюме на вакансию айтишника, вакансий на порядок меньше, чем резюме.
• Сельское хозяйство — по доступным данным ближе к балансу или умеренному профициту; отрасль не входит в число «остро дефицитных» по обзорам hh.ru и «Работы России».
• «Офисные» услуги (маркетинг, PR, медиа, консалтинг, топ-менеджмент) — сильный профицит: 27–75 резюме на вакансию.

Среднемесячная начисленная зарплата в Томской области в январе 2026 года составила около 86 100 руб. (+9,3% к январю 2025 года, реальный рост около +3,4%). По итогам 2025 года средняя зарплата по региону — около 83 200 руб. (+11,6% к 2024 году).

• Лидеры по уровню зарплат: добыча полезных ископаемых (~160 тыс. руб.), финансы и страхование (~165 тыс. руб.), связь и IT-инфраструктура (~122 тыс. руб.), химическое производство (~136 тыс. руб.).
• Наибольший годовой рост показали риелторская деятельность (+27%), гостиницы и общепит (+23%), финансы и страхование (+22%), здравоохранение (+17%).
• Заметное падение год к году: производство одежды (около –40%), полиграфия (около –30%), строительство (около –16%) — при этом медианные предложения по вакансиям в строительстве остаются высокими за счёт дефицита кадров.
• Медианная предлагаемая зарплата по вакансиям в регионе — около 60–63 тыс. руб., рост примерно на 8–9% за год. Самые высокие медианные предложения — в сельском хозяйстве (~124–141 тыс. руб.), логистике и транспорте (~110–138 тыс. руб.) и высшем менеджменте (~120–134 тыс. руб.); самые низкие — в туризме и общепите (~45 тыс. руб.) и рознице (~49 тыс. руб.).
• По зарплатам Томская область в 2025 году занимала лишь 4-е место в Сибирском федеральном округе, уступая соседним регионам, что усиливает отток кадров.

Крупнейшие промышленные и инфраструктурные работодатели региона в 2026 году в основном активно нанимают персонал, а не сокращают штат.

• Сибирский химический комбинат (СХК, Росатом) — численность выросла на 1000 человек за 2023–2025 годы; потребность на 2026 год оценивается в около 900 новых сотрудников, компания говорит об «опережающем наборе и обучении персонала».
• Газпром трансгаз Томск, СИБУР/Томскнефтехим, НПЦ «Полюс», НПФ «Микран», Манотомь, Сибкабель — крупные промышленные предприятия, активно участвующие в ярмарках вакансий (суммарно более 260 открытых позиций на одной ярмарке) и партнёрствах с вузами.
• Россети Томск — признаны лучшим работодателем по трудоустройству инвалидов в 2026 году; политика инклюзивного и расширяющегося найма.
• Крупная розница и сервис (Магнит, Мария-Ра, МегаФон, Яндекс.Еда) — массовый наём в ритейле, курьерских и сервисных службах: у отдельных компаний на портале hh.ru одновременно открыты сотни-тысячи вакансий.
• Прямых сообщений о массовых сокращениях среди крупных томских работодателей не зафиксировано; вместо этого фиксируется общероссийский тренд на «охлаждение найма» в офисных ролях и смещение фокуса на производительность труда, что косвенно ограничивает набор в административно-управленческие позиции.

Регион одновременно сталкивается с оттоком местного населения (особенно молодёжи), притоком трудовых мигрантов и старением рабочей силы.

• Чистый миграционный отток населения из Томской области в 2023 году составил около –5,9 тыс. человек — один из худших показателей в Сибири; уезжают преимущественно люди 19–35 лет.
• Около 70% иногородних и иностранных выпускников томских вузов уезжают из региона после учёбы, остаётся лишь порядка 30%.
• В 2025 году на миграционный учёт поставлено 63,4 тыс. иностранных граждан (+4,3 тыс. к 2024 году); основные страны — Узбекистан, Казахстан, Китай, Киргизия, Таджикистан. На 1 июля 2025 года в регионе работало 9,9 тыс. иностранных граждан, но их доля в рабочей силе — около 1%, то есть существенного влияния на общий баланс кадров они не оказывают.
• К 2032 году региону потребуется заменить почти 73 тыс. рабочих мест, около 80% из них — из-за выхода сотрудников на пенсию; ежегодная потребность в замещении кадров оценивается в 25–30 тыс. человек.
• Отток молодёжи и старение населения официально названы одним из главных рисков региональной стратегии развития Томской области до 2036 года.

Во второй половине 2026 года и в 2027 году рынок труда Томска будет сочетать низкую безработицу с сохраняющимся структурным дефицитом кадров и высокой конкуренцией среди соискателей.

• «Гонка зарплат» в регионе фактически остановилась в 2025 году; во втором полугодии 2026-го ожидается лишь умеренный рост реальных зарплат (0,5–1%), фокус работодателей смещается с повышения окладов на премии за результат и производительность труда.
• Совокупная кадровая потребность региона на 2026–2036 годы оценивается в 150,5 тыс. человек, ежегодная потребность в замещении — 25–30 тыс. человек, в основном из-за выхода работников на пенсию.
• Устойчивый спрос сохранится на рабочие и инженерные специальности, медицинские кадры, продавцов и менеджеров по продажам, а также специалистов с цифровыми компетенциями и опытом работы с ИИ-инструментами — доля таких требований в вакансиях выросла в 2–3 раза за три года.
• Растёт вахтовый метод занятости как альтернатива удалённой работе, особенно в промышленности и на крупных инфраструктурных проектах.
• Власти региона ставят цель трудоустроить не менее 70% выпускников вузов и колледжей в течение 2026 года через систему маршрутизации на предприятия области.
• Общий тренд — восстановление числа вакансий во втором полугодии 2026 года после спада в первом полугодии, с оживлением ближе к сентябрю-октябрю на фоне формирования бюджетов компаний на следующий год.