Отзывы сотрудниковMetro Cash and Carry

Отдельно хочу сказать про то, как нас кормили и кормят. Фирма ужасная,персонал либо с изжогами ходит,либо травится. Поменяно было пять книг жалоб, на наши жалобы нашему руководству о замене поставщика еды,нам ничего не ответили. Орлова (утц) и тамбовцев(начальник сб) главные вредители. Работала в магазине 1073подольск там одни %удалено% работает начиная от рук сб валерий анатолича хочу сказать чтобы его убрали он какой то больной человек уберите его срочччччннно sosssssssss спасите остальных. Магазин в москве на дмитровском шоссе отвратительный. Я шла на конкретную должность.

Одного уволили,потому что он придя в свой отдел на смену поприветствовал своих коллег,которые собирали заказ клиенту, потом выяснилось,что заказ был собран некорректно и решили уволить этого сотрудника и второго сотрудника собиравшего заказ(при этом не уволили эксперта отдела,который тоже этот заказ собирал. Второй случай, руководитель отдела оскорбил сотрудницу своего отдела и на ее замечание ему, он отвел ее к утз где ей сказали написать заявление об уходе. Очень много случаев несправедливых увольнений,тем более сейчас в открытую сказали,что нужно сократить штат до 20 человек(в торговом центре реально остались "три калеки") куда сокращать(. ) могут также уволить из за того,что ты отказался перейти в другой отдел(не обращая внимание на причины отказа), как говорят:"не хочешь переходить,значит пиши заявление. " неужели цо не хочет провести независимую проверку. Ведь наш торговый центр не единый с такими нарушениями. Персоналом вообще не дорожат.

Вообщем, людям, у которых осталась хоть капля собственного достоинства, не рекомендую. В основном жалоба за несправедливое увольнение сотрудников. Наш торговый центр работает с ноября 2015 года, много поменялось персонала( кто сам уходил,кого сокращали по программе" типа надо сократить 30 человек",с августа 2016 вроде набрали полные штаты,но не хватало экспертов в отделах,собрали группу,обучили и из 15 человек на должность экспертов перевели 4 человека,некоторые которые вообще не в зуб ногой. Утц и утз не стараются продвинуть обученных людей официально(видимо в целях экономии) они думают,что отделы итак справляются.

Ваша трудовая лежит в отделе кадров мертвым грузом. Зато есть "матрица" попадание в которую тоже надо заслужить лояльным отношением к руководству. Новых сотрудников особо не обучают. Хочешь, сам во всём разбирайся. Сам учись на технике ездить. Если ты не сотрудник офиса, ты сам во всём виноват, даже, если не виноват.

Практикуется спихивание неугодных сотрудников с одной платформы на другую. Это прописано в трудовом договоре. Суммарный учет рабочего времени, то в приказном порядке оставляют на сверхурочную работу, то могут за пару часов до окончания смены отправить домой. Можешь не можешь, надо не надо, не спрашивают. Выходные плавающие, два вместе надо заслужить и, отнудь, не хорошей работой.

Либо искали компромат, либо предлагали денег. Я думаю, что до тех пор, пока у руля теперешнее руководство и их ставленники, компания будет в лучшем случае стагнировать. Калмиса на пост генерального. В магазинах полный бардак, текучка зашкаливает, директора магазинов ориентированы строго на результат(требование руководства), что будет через пол-года/год никого не волнует. З/п в магазинах мизерная, процветает воровство и полное равнодушие. Мгл метро груп логистикс, ногинск. Абсолютно безразличное отношение к линейному персоналу.

Е в европе это бы отлично работало, но мы в росссии, а это две большие разницы. Быть лояльным своему руководителю 2) активно лизать. Обладать опытом и умением не есть обязательно, главное уметь пиариться. Особенно заметно это стало с начала 2015 года, когда начались сокращения. Упали продажи и руководство компании несколько месяцев находилось в полной прострации, просто не знали, что делать. Метались туда-сюда, придумывали всякую чушь, а если кто возражал, тихо того сливали.

Хорошо что свалила оттуда и ни капли не жалею. Зарплата ниже рынка % на 20-25. Был очень приличный бонус, но за последние 2 года его здорово подрезали, если раньше получали годовой оклад, сейчас треть в лучшем случае. Начиная с директоров, и ниже по этапу. Директора принимают решения, наше дело их выполнять. Зачастую эти решения продиктованы без привязки к месту исполнения и текущей экономической ситуации.