Отзывы сотрудников Metro Cash and Carry

Когда только собиралась устраиваться в Метро, мне было страшновато. От знакомых наслушалась всего: кто-то говорил одно, кто-то другое и много было нелестного. Прямо рисовали в голове какую-то жуть. Но у меня на тот момент просто не было выбора - нужна была работа и обязательно рядом с домом, потому что маленькие дети. Поэтому я плюнула на все сплетни, забила на чужое мнение и решила: попробую хотя бы годик а там видно будет. В общем, работаю уже третий год! Оказалось, что почти все что мне нарассказывали, просто накручено и раздуто. На деле здесь много хороших, нормальных людей. Руководство - да, со своими требованиями, со своими тараканами, куда без них, но работать можно спокойно. В общем, я очень рада что не послушала тогда «доброжелателей».

Работаю торговым представителем. По условиям комфортно, для меня это уровень ЗП, корпоративное авто и разные скидки типа на обеды, английский и прочее. Большой плюс, что не надо сидеть на месте. Всегда понятные маршруты и уже изученные.

Ничего нестандартного на моей позиции кассира нет, работаю уже седьмой месяц. Конечно, сложнее, чем в маленьком магазине, поток здесь вообще другой. Но условия в разы лучше, с учетом всех доп смен зарплата выходит достаточно приличной. Я только рада надбавкам, так что всегда выхожу при необходимости.

Отдельно хочу сказать про то, как нас кормили и кормят. Фирма ужасная,персонал либо с изжогами ходит,либо травится. Поменяно было пять книг жалоб, на наши жалобы нашему руководству о замене поставщика еды,нам ничего не ответили. Орлова (утц) и тамбовцев(начальник сб) главные вредители. Работала в магазине 1073подольск там одни (удалено) работает начиная от рук сб валерий анатолича хочу сказать чтобы его убрали он какой то больной человек уберите его срочччччннно sosssssssss спасите остальных. Магазин в москве на дмитровском шоссе отвратительный. Я шла на конкретную должность.

Одного уволили,потому что он придя в свой отдел на смену поприветствовал своих коллег,которые собирали заказ клиенту, потом выяснилось,что заказ был собран некорректно и решили уволить этого сотрудника и второго сотрудника собиравшего заказ(при этом не уволили эксперта отдела,который тоже этот заказ собирал. Второй случай, руководитель отдела оскорбил сотрудницу своего отдела и на ее замечание ему, он отвел ее к утз где ей сказали написать заявление об уходе. Очень много случаев несправедливых увольнений,тем более сейчас в открытую сказали,что нужно сократить штат до 20 человек(в торговом центре реально остались "три калеки") куда сокращать(. ) могут также уволить из за того,что ты отказался перейти в другой отдел(не обращая внимание на причины отказа), как говорят:"не хочешь переходить,значит пиши заявление. " неужели цо не хочет провести независимую проверку. Ведь наш торговый центр не единый с такими нарушениями. Персоналом вообще не дорожат.

Вообщем, людям, у которых осталась хоть капля собственного достоинства, не рекомендую. В основном жалоба за несправедливое увольнение сотрудников. Наш торговый центр работает с ноября 2015 года, много поменялось персонала( кто сам уходил,кого сокращали по программе" типа надо сократить 30 человек",с августа 2016 вроде набрали полные штаты,но не хватало экспертов в отделах,собрали группу,обучили и из 15 человек на должность экспертов перевели 4 человека,некоторые которые вообще не в зуб ногой. Утц и утз не стараются продвинуть обученных людей официально(видимо в целях экономии) они думают,что отделы итак справляются.

Ваша трудовая лежит в отделе кадров мертвым грузом. Зато есть "матрица" попадание в которую тоже надо заслужить лояльным отношением к руководству. Новых сотрудников особо не обучают. Хочешь, сам во всём разбирайся. Сам учись на технике ездить. Если ты не сотрудник офиса, ты сам во всём виноват, даже, если не виноват.

Практикуется спихивание неугодных сотрудников с одной платформы на другую. Это прописано в трудовом договоре. Суммарный учет рабочего времени, то в приказном порядке оставляют на сверхурочную работу, то могут за пару часов до окончания смены отправить домой. Можешь не можешь, надо не надо, не спрашивают. Выходные плавающие, два вместе надо заслужить и, отнудь, не хорошей работой.

Либо искали компромат, либо предлагали денег. Я думаю, что до тех пор, пока у руля теперешнее руководство и их ставленники, компания будет в лучшем случае стагнировать. Калмиса на пост генерального. В магазинах полный бардак, текучка зашкаливает, директора магазинов ориентированы строго на результат(требование руководства), что будет через пол-года/год никого не волнует. З/п в магазинах мизерная, процветает воровство и полное равнодушие. Мгл метро груп логистикс, ногинск. Абсолютно безразличное отношение к линейному персоналу.

Е в европе это бы отлично работало, но мы в росссии, а это две большие разницы. Быть лояльным своему руководителю 2) активно лизать. Обладать опытом и умением не есть обязательно, главное уметь пиариться. Особенно заметно это стало с начала 2015 года, когда начались сокращения. Упали продажи и руководство компании несколько месяцев находилось в полной прострации, просто не знали, что делать. Метались туда-сюда, придумывали всякую чушь, а если кто возражал, тихо того сливали.

Хорошо что свалила оттуда и ни капли не жалею. Зарплата ниже рынка % на 20-25. Был очень приличный бонус, но за последние 2 года его здорово подрезали, если раньше получали годовой оклад, сейчас треть в лучшем случае. Начиная с директоров, и ниже по этапу. Директора принимают решения, наше дело их выполнять. Зачастую эти решения продиктованы без привязки к месту исполнения и текущей экономической ситуации.

А она не меняется так как надо менять руководство. Много сотрудников купились на рост и на продвижение по карьерной лестнице, но получилось это только у первой волны, сейчас масса людей которые вроде начали расти, и вот-вот станут экспертами, но зависли. Однако и операторами они работать уже не хотят. В итоге получается что работать толком некому. Реально работяг в отделах по одному-два сотрудника которых тасуют из отдела в отдел.

Зарплата хорошая, и просто так ее терять никто не хочет). Магазин как падал по продажам так и падает. Практически народ заходит как к себе домой, берет что хочет и выходит абсолютно свободно. Руководство пребывает в какой-то больной иллюзии что вот переставят сотрудников и от перестановки слагаемых сумма переменится.

Приходишь на работу и не знаешь, уволен ты или перекинут на другой отдел. Причем при принятии обговаривалось что операторов не перемещают а только руководителей которые хотят роста. Роста про который кричат нет в принципе. Половина молодых сотрудниц как поняли куда попали ушли в декрет. Сейчас начинают выходить те кто ушел первым и опять пошла волна сокращений и перетасовок.

Процветает жополизство и самовосхваление. Приветствуется доносы на сотрудников. На основании них руководство строит свое мнение о сотрудниках. То есть не на своем мнении а на мнении тех кто умеет сливать помои на рядом работающих. Такого как сейчас в метро 309 не было никогда.

Сказала, что перезвонит через несколько дней, но так и не перезвонила (опять же говорит о ее незнании делового этикета и в какой то степени подрывает репутацию metro в качестве работодателя). Есть одна эксперт на кассе , так она вообще всех изгрызла, столько людей из за не по-уходило, всех изводит, никому не дает работать нормально, куда же смотрит руководство компании. Только первый год был нормальным. Пришло бездарное руководство которое умеет только сваливать свою ответственность дальше по нисходящей, на рядовых сотрудников. Начальников чуть ли не один к одному на каждого сотрудника.

Самый главный недостаток это руководство. Требует с сотрудников не обязаности по должностной инструкции,а потомучто "она так хочет". Меня мурыжила 7месяцев госпожа (удалено),менеджер персонала метро энд керри адыгея,в конце предложила квотируемое место для инвалидов. Кармазово, должность ассистент директора. Менеджер отдела кадров задавала неэтичные вопросы про планирование детей, на все мои ответы начинала неестественно натянуто улыбаться (выглядело это устрашающе). Такое ощущение, что собеседования она ни разу в жизни не проводила.

Но самое главное это руководство. (удалено), (удалено) и (удалено). Эти троя не во что не ставят своих коллег. Общаются с руководителями и операторами как со скотом. Они просто перекрыли всем кислород.

Хамское отношение к сотрудникам. Руководство спокойно позволяет себе оскорблять сотрудников. Так же сваливают очень много работы, которую по должностной инструкции должен выполнять руководитель, но по каким-то причинам делать её не хочет. Начиная от сб заканчивая обычными сотрудниками. Руководство спокойно прячет различные акционные товары в таких кол-вах, что обычному покупателю они уже не достаются. Заставляют испорченный товар (не путать с просроченным) приводить в порядок и выставлять как новый.

Поэтому соотносите свои личные качества, вы можете попасть в свою стихию - стать примером для подражания, в противном случае - не стоит тратить свое время. Независимо от предлагаемой вакансии, просто, реально, есть более интересные проекты. Белой заработной платой всё законное заканчиваются. Множественные нарушения трудового кодекса. Постоянно задерживают (естественно без оплаты отработанных часов). Магазины просто кишат крысами. Могут спокойно после смены с 14-ти до 23-х поставить смену с 5-ти до 14-ти.