Отзывы сотрудниковМиг кредит

Но я решил посмотреть что будет дальше. Я сказал что заполню после, тк в процессе беседы станет ясно есть ли в этом смысл. На что мне сказали, что без анкеты не могут меня собеседовать. В общем крайне ужасное место.

Не проводят мотивацию для сотрудников, сами не горят работой и других не зажигают. Тоталитарная система управления. Могу судить потому что работал с лидерами которые жгли и не сгорали на работе по работе. Позвонила девушка, и с ходу, безапеляционно назначила время для собеседования, я сказал что бы погодила и расказала о вакансии. На следующий день прихожу на собеседование.

Нервничать приходилось очень много из-за неопределенности. Из изменений в компании хотелось бы в принципе только одного, чтобы она активно расширялась и открывала новые вакансии, которые будут стабильные в плане долгосрочных отношений между работником и работодателем. Чтобы была некая уверенность, что завтра ты не останешься на улице. Хватит руководству спрашивать план, а спросить с себя, что сделали чтобы план был выполнен. Территориальный и региональный директора обыкновенные совки без лидерских задатков.

На холодильнике наклейка: свинья и надпись: съел корм — убери за собой. Что касаемо проблем, то в последнии несколько месяцев работы возник вопрос об уходе некоторого колличества людей, так как тот функционал который мы выполняли его попросту не стало. Пришлось очень сильно нервничать, так как работу я эту оч любила. И увольняться отсюда точно не планировала совсем. Нам постоянно говорили то, что придется вскоре уйти, то что обязательно что-нибудь придумают, чтобы обеспечить работой. В целом было все размыто и не понятно, как все обернется.

Конечно бывают исключения, но это вы встретите в любом бизнесе. В нижнем новгороде рады позитивным людям, которые хотят развиваться и готовы вкладываться в своё развитие и брать те знания, которые дает компания. А компания готова развивать таких людей и платить им большие деньги за их достижения. Давайте на чистоту — лентяев не любят нигде. Истинное отношение к рядовым сотрудникам оставляет желать много лучшего. Ушла из-за того, что директор выбросила мою миску (чистую) потому что та слишком долго стояла на столе. Оправдания были более чем скромными: дескать все знали, что на столе ничего не должно оставаться на ночь, а вот вас не предупредили.

Минусы, считаю не значительными: мне далеко добираться, но за такие деньги я готова продолжать работать в этой компании. Наверно, плохие отзывы оставляют те, кто пришел и думал, что за него будут работать, а он только деньги будет получать. Хотелось бы улучшить отношение будущих кандидатов на разного уровня должности в компании, которые прежде, чем прийти на собеседование читают отзывы тех, кого не взяли на работу, потому что не каждого возьмут по разным на то причинам, или не хватило знаний навыков или упорства, чтоб реализоваться в данной сфере. Но есть примеры успешных специалистов, которые работают больше 10 лет и есть примеры, когда клиенты получают хорошие выплаты по страховкам.

Руководство, отношение к подчиненным ниже плинтуса, постоянные скандалы. Текучка страшная, сотрудники не выдерживаю и месяца и увольняются. Никакого обучения для новых сотрудников. Работаешь в поте лица при этом всегда и во всем тебя выставляют дураком. Не советую никому эту компанию бесполезная трата своего времени. Если не хотите нажить себе пробелы ищите работу в достойных компаниях.

Будет трудно тем, кто «плотно» не работал со страхованием. Сложнее будет тем, кто не имел профильного опыта (финансы, банк, страхование). Но я пришла совсем из другой сферы и смогла успешно адаптироваться. В этой компании поставлен следующий бизнес-процесс: приглашается на собеседование кандидат, там ему обещают золотые горы, затем он, якобы проходит проверки, после того как его «согласовали», его не оформляют, а с него просят базу всех деловых контактов, и после этого не трудоустроят, а просто скажут: «извините мы под таким то предлогом просто не будем открывать эту ставку». Думайте, прежде чем туда идти и тратить время. Все просто, сделать холодные контакты более теплыми, сославшись в разговоре с потенциальным клиентом из вашего теплого круга на ваши рекомендации. Что хотелось бы посоветовать тем, кто хочет устроиться в компанию в качестве работника колл-центра: — быть пунктуальным, вовремя приходить на работу и вовремя ходить на свои перерывы — прилично одеваться (как такового дресс-кода нет, однако одежда должна быть чистой и опрятной) — быть усидчивым и внимательным к деталям в процессе обучения на должность входящей или исходящей линии.