Отзывы сотрудниковМосковский ювелирный завод

Руководство питерского филиала оставляет желать лучшего:нервно больная,истеричная дама,то и дело переходящая на личности и истошно орущая. Не вышедшая из подросткового возраста особа с вечно трясущимися руками и головой. Самоутверждающаяся за счёт продавцов. Если вы пришли зарабатывать деньги,то приготовьтесь работать без выходных и не факт что вы их получите. Вас всегда будут обвинять в несостоятельности и вселенской глупости. При всем при этом чёткого графика из-за текучки кадров у вас нет и не важно на какую должность вы пришли. Работа под прицелом камер это ещё пол беды,беда в том что толком и условий для работы то и нет,продавцы иной раз переодеваются прямо в торговом зале на обозрении у проходящих посетителей комплексов.

Руководитель (фио),женщина бальзаковского возраста с вечно трясущимися руками и головой,находящаяся в состоянии истерики 24 часа в сутки,работать под таким руководством невозможно в принципе. Вы всегда будете виноваты во всем,к вам будут относится как к низшей касте,вы будете получать на почту магазина письма оскорбительного характера,вы будете за свой счёт покупать канцелярию и кассовую ленту или ходить просить по соседним магазинам,московское руководство интересно знает,что сотрудники "мюз" берут кассовую ленту у "585",так как (фио) не снабжает магазины всем необходимым,если у вас есть личная жизнь,то забудьте,потому что вас будут лишать выходных и отправлять на подработки в другие магазины в приказном порядке. Зарплату вы будете получать полностью только в том случае,если научитесь правильно ползать перед (фио),в противном случае будете лишены всего,политика компании такова,что платят четко только оклад,а % и премию это уже по желанию руководства. Хочется пожелать московскому руководству все же обратить внимание на происходящее в санкт-петербурге,так как текучка огромная,люди бегут,и всем этим управляет неадекватная особа с явными признаками употребления запрещенных веществ. "мюз" в том виде,какой он сейчас,это последнее место,куда можно пойти работать в санкт-петербурге.

Необоснованные лишения, просто потому,что этого хочет (фио). И руководство этим пользуется. Когда получите документы из офиса, ничему не удивляйтесь,такого количества нарушений тк не встречала нигде. Если вы имеете уважение к себе, обходите стороной эту компанию. Рассматривать вакансии можно только после смены руководства. Санкт-петербург,"московский ювелирный завод",культурная столица и громкое имя завода,всё это только в рекламе по телевизору.

Конкретно мне не понравилось: - количество раз, которые необходимо ездить к вам, тратить деньги и время, чтобы потом услышать «давайте на всякий случай пройдем службу безопасности»; - «вышлите нам по почте паспорт и регистрацию» - а номер лицевого счета, на котором мои деньги лежат вам не выслать по почте. Я оба раза ездила к вам на собеседования с паспортом - можно было на месте снять копию; - проводите в один этап собеседование и с кадровиком, и с руководителем, а вторым уже службу безопасности и полиграф - ибо я считаю неадекватным - ездить человеку по 3-4 раза без гарантии, что его возьмут на работу;; - письмо я так и не получила, в ответ на которое я должна была выслать паспортные данные, и больше мне никто не звонил - это, как минимум не вежливо; - прохождение полиграфа обуславливают тем, что « у нас ювелирные изделия же, мало ли что» в функционал координатора не входит напрямую работа с продукцией компании, он никак с ней не контактирует и не соприкасается - не считаю этот метод проверки необходимым для специалиста офисной работы. Что еще можно добавить об этой компании. (фио), собственно, вообще не заслуживает, чтоб о ней говорили. Злой, пафосный, невоспитанный человек, к тому же , поливающий всех вокруг помоями, чтоб спасти себя любимую. Руководство мюз знает о поступках (фио). Любой уважающий себя владелец давно бы поинтересовался, а почему в спб такая текучка.

Сказано было, что зп = оклад 55 + мотивация 15 гросс 2-е собеседование было назначено через пару дней с кадровиком и руководителем. На этом этапе сказали, что зп = оклад 40 + 30 мотивация гросс - разница в соотношении оклада к мотивации - более чем уже существенная. Второе собеседование прошла отлично, по функционалу подходила на отлично, кадровик сказала, что решение руководителя я уже узнаю в течении 1-го/2-х дней, но прошло около 3-х/4-х дней, я уже честно и забила, и вдруг звонок - говорят «вы одна из финалисток, но руководитель считает, что вам немного не хватает опыта. Давайте на всякий случай вы пройдете службу безопасности, а потом, если повезет - мы отправим вас еще на полиграф. Пришлите нам по электронной почте ваш паспорт и регистрацию».

Просим вас установить горячую линию ананимно для сотрудников. Решение "держать язык за зубами" часто связано со страхом потерять работу или испортить отношения с начальством. Итогом такой ситуации могут стать не только финансовые убытки из-за мошенничества, но и повышенная текучесть персонала, неотлаженные рабочие процессы, падение уровня доходов и многое другое. Вакансия «координатор отдела продаж» 1-ое собеседование проходила с кадровиком.

Карьерный рост будет только если вы будете показывать очень хорошие продажи ,но есть люди которые работают 5-10 лет и навряд ли вас поставят администратором. Их много, начиная с руководства. Полное издевательство над сотрудниками, мы для них расходный материал. Ну зарплату всегда хочется больше. Не скажу, что работа легкая. Уважаемые владельцы московского ювелирного завода.

А это значит надо придти на работу за час до открытия магазина и также уходишь тоже через час после закрытия. Это два часа времени которые не оплачивают ,также не оплачивается час обеда. На собеседовании говорят что вы будете получать 2% от продаж, по факту нет , из 2х % у тебя вычитают 1,18 мне так никто и не смог обьяснить почему. Сказали что это налог 18 % , но ведь этот налог обычно заложен в стоимость ювелирного изделия почему такой налог забирается , по фкту с выплаты удерживается 31%, 13+18. Если у тебя хороший магазин где есть продажи то это не ощутимо , но когда их нет и магазин не выполняет план то очень жаль их когда забирают. Е вы можете работать с коллегой у которого есть болезнь которые передается воздушно капельным путем, лично для меня это неприемлемо.