Отзывы сотрудниковМПЗ Сетунь

Могут даже немного сократить. То есть если вам обещали зп 40, то это потолок, премии нет, ни на нг, никогда. Раньше была компенсация проезда и телефона, сейчас поотменяли. Вас не обманут, но мечтать о перспективах не стоит. Сдесь можно писать бесконечно. Вы будете работать там как раб за еду, если удастся вымалить себе аванс. Вымаливать вы её сможете через так называемого руководителя.

Перерыв на обед - 20 минут. Руководство, за исключением пары человек, неадекватные люди, которые периодически срываются на сотрудников, хамское отношение для них - норма этикета, считают вполне позволительным для себя повысить тон и матом накричать на подчиненного. Никому не посоветую работать в данной компании. Как говориться рыба гниет с головы. Уважение к сотрудникам отсутствует напрочь. Присутсвует обман и лож выдаваемые за чистую монету. Повышения зп будете ждать ооочень долго, насколько я понимаю.

В предпрадничные дни-вы работаете также,а "на час короче"-не существует,ведь это же собственник. Обеды по полчаса,и лучше не попадаться на глаза директору-вдруг он не в духе,может уволить за яркий лак на ногтях. Вообщем организация с налетом 90х - я хозяин,что хочу то и творю. З/п - черная, небольшая, но стабильно выплачивается. Владелец - самовлюбленный тип, от настроения которого меняются кадровые перестановки.

При наличии 3х дорогих мерседесов и порше,сокращают численность сотрудников дабы экономить деньги)также с 2012г. Начались постоянные задержки в зарплате. Карьерного роста нет и не будет-если только вы не жополиз либо родственник кого-то из начальства. Объемы работы рассчитаны на 2х,а выполняет 1человек. Нет оплат сверхурочной работы,выход по праздникам-это ваша инициатива,а не угрозы начальства. Также присутствует маразматичный дресс-код. Цвет пиджаков и рубашек описан в положениях,которые противоречат всем принятым нормам в трудовом кодексе.

Недолго проработала в этой компании, сбежала из этого серпентария из за потока грязи, хамства и обмана со стороны коллег, и особенно менеджеров. Для того, чтобы работать на хорошей точке, продавцы платят старшему менеджеру алене николаевне определенную сумму, иначе с тобой не церемонятся и кидают по разным магазинам, где целыми днями только разгребаешь тухляк. Рассказывать о "прелестях" работы в этой компании можно бесконечно, непонятно только куда смотрит руководство, вместо того, чтобы удерживать хороших сотрудников, с ними обращаются как с быдлом, менеджеры отталкиваются только от личных симпатий и от суммы "выплат", но никак не от результатов работы продавцов. Директора-просто люди,совершенно не знающие что такое планирование и рациональное испльзование денежных средств и трудовых ресурсов. Постоянные совещания ничего не дают,а разводят демогогию на пустом месте.

Идти к инженеру по охране труда было бесполезно, так какна этой фабрике все "подпрыгивания" к справедливости бесполезны, только хуже будет. Предыдущий пункт, и это не единственный случай) -работа 2-3 человек выполняется 1 человеком. Бывает, что выполняется работа, относящаяся к другой должности, ибо "а кто еще это сделает" -обещанные при поступлении на работу компенсации на проезд и телефонную связь для должностей, предусматривающих эту компенсацию, отсутствуют, вопросы об этом вызывают искреннее удивление у отдела кадров. При прохождении собеседования вам, естественно, распишут все привлекательными красками и окунут в сироп обещаний. Правда, отдать им честь, честно говорят про белую и серую зарплату (правда микроскопический размер официальной не уточняют). Вас не ждет там карьера и хорошие деньги, если вы не жополиз или лицо, приближенное к верхам родственными узами.

-вопиющее несоблюдение охраны труда. Человек, оставшись на сверхурочную работу, поскользнулся на плохо вымытом или вообще не вымытом от жира полу и расшиб голову о (слава богу пластиковый) лоток. Естественно, он получил сотрясение. И на следующий день, когда ему стало плохо (помутнело в глазах), он присел на ступеньки лестницы, начальник, проходя мимо, усмехнулся и сказал что-то типа "пить надо меньше".

Когда дело доходит до оплаты или предоставления отгула, начальник хлопает глазами и говорит, что "не об этом договаривались", или "не удалось выбить вам двойную оплату" (странно, что соблюдение тк приходится "выбивать"). На деле оказывается, что начальник просто трусит подписывать у своего руководства служебки на оплату сверхурочной работы. И премии (мотивации) он трусит подписывать, так как, видимо, не хочет "гневать" высшее руководство. А зачем людей мотивировать.