Отзывы сотрудниковМЗ Арсенал

-режут зарплату как хотят, если отношения с начальством не сложились -не ценят кадры, сильная текучесть не идите в 820 це жизнь себе поломаете. Цех 820 (особенно 4 участок). 1) страшная текучесть кадров: * начальник цеха не заинтересован в работниках на станках - ему нужны ученики (выгодны), от которых он в ближайшее время избавится. Много обещает, но ничего не выполняет.

Уже думаю обратиться куда следует. Если кто думает устраиваться,поговорите с народом. Невозможно через бухгалтерию делать отчисления в пенсионный фонд по программе софинансирования пенсии, понижение зарплаты с июня, неадекватное новое руководство - обрезает любое финансирование, льготы, выплаты. Просят уволится по собственному желанию и угрожают увольнением по статье, а не проводят сокращение как положено по законодательству.

Друг-хочешь работать на арсенале,не получится. Там работают либо по блату родственники, либо нужно отстегивать бабло некоторым избранным -они тебе завышают- копейку дают- а остальное им в кармашек. Пенсионеры прилипли к своим станкам и стульям, а молодежь сокращают. Дурдом не ходи туда работать. Похоже заводу наступает конец. Недавно прибавка к зарплате была,а на деле шишь с маслом. К инвалидам отношение как к полноценным работникам,приходиться носить тяжести,оборудование добавляют и зарплата упала.

Цель новой команды сократить максимально производство, и сдать площади в аренду. Заказов на заводе мало, новые заказы добывать никто не собирается. Увольняют людей по соглашению сторон, давя психологически и стращая. Фальсифицировали новый коллективный договор. Отменили все социальные выплаты без отмены старого колдоговора. Не было холодной воды,рабочие остались без обеда. А себе то начальство закупают питьевую воду,не обеднели бы дали хотя работягам половину.

Вокзал) и получать деньги, ничего при этом не делая и не производя. Совет соискателям - бегите подальше от арсенала. После покупки завода в ноябре 2013, пришла команда неадекватных людей. Новые руководители фатально непрофессиональны, при этом имеют огромные амбиции.

Остаются обречённые умирать вместе с заводом. Руководство - далёкие от производства люди, похоронная команда. В ноябре 2013 года предприятие сменило собственника. Перетащили всех родственников. Принимают неграмотные решения, так как никогда не работали на крупных машиностроительных предприятиях (только в компаниях шараш-монтаж). Сокращение численности проводят с нарушениями тк рф - применяется метод "давать невыполнимые задания, устанавливать невыполнимые сроки выполнения работ", доходит даже до угроз и шантажа. Высооквалифицированные специалисты сбегают, и только пенсионеры, но и молодые, перспективные рабочие, специалисты, руководители.

Готовьтесь к:1- зарплате ниже обещанного, 2-необоснованным депремированиям, 3- хамству со стороны начальства, 4- отпуску по 2 недели в марте и 2 в декабре без права переноса, 5- громадной текучке кадров, 6- тотальной некомпетентности начальства всех уровней (вплоть до генерального директора). Если вы местный, вас просто не примут на работу(но это не так уж и плохо, поверьте). Если ваш родной город - череповец, вы криворуки и тупы, то здесь вас примут как родного. Новым хозяевам он в тягость.

Начальство заменено на людей двух типов: слизняки, боящиеся вякнуть что-то наперекор и неадекватные самодуры, жертвы семинаров по "эффективному менеджменту". Ставят людям заведомо невыполнимые цели, потом за них же и наказывают. Череповецкое начальство открыто заявляет что старые кадры только мешают и не нужны на заводе. Толковые работники бегут, либо готовятся к этому. Зарплата, обещаемая в отделе кадров - маркетинговая ложь (привет вышеупомянутым семинарам по эффективному менеджменту).