Отзывы сотрудников МЗ Арсенал

Работал программистом 1С, в целом обычная спокойная контора. День нормированный, по выходным не дёргают, что уже хорошо. В ИТ-отделе коллектив адекватный, задачи ставят разумные, сроки не сжимают до безумия. Пользователи в основном бухгалтеры — народ спокойный, без истерик. Столовая неплохая, цены приемлемые. Но есть серьёзный косяк с отношением к сотрудникам со стороны руководства. Зарплату не индексируют годами, хотя инфляция никого не спрашивает. Приходится самому напоминать о повышении, что неприятно. Отпускные считают вообще по какой-то древней схеме — не по последним месяцам, а по зарплате двухлетней давности. Это просто неуважение к людям. Если бы решили вопрос с адекватной оплатой труда, место было бы вполне нормальным.

Работал менеджером отдела оптовых продаж - остались очень хорошие впечатления. Компания стабильная, с нормальной организацией процессов. Коллектив действительно дружный, что создает комфортную рабочую атмосферу. Как и в любой организации, есть свои особенности, но ничего критичного - все в рамках нормального. Опыт получил полезный, могу рекомендовать как место для работы.

Работал менеджером по закупкам и снабжению. Из положительного могу выделить разве что дружный коллектив - с людьми повезло, и удобно, что столовая прямо рядом с офисом. На этом плюсы заканчиваются. Основная проблема в руководстве - создается ощущение, что только полная смена управленческого состава могла бы вытащить компанию из того болота, в котором она сейчас находится. Атмосфера в работе оставляет желать лучшего из-за неэффективного менеджмента.

Работаю менеджером проекта уже второй год и очень довольна. Здесь действительно гибкий подход к рабочему времени, можно работать удаленно когда нужно — для меня это было критично важно. Зарплату платят четко по графику, никаких задержек не было. Коллектив подобрался хороший, дружный. Конечно, периодически бывают напряженные дни с высокой загрузкой, и корпоративные мероприятия можно было бы сделать поинтереснее, но это мелочи на фоне общих положительных впечатлений от работы.

Работал тут некоторое время, и впечатления очень противоречивые. Из плюсов — удобное расположение офиса рядом с домом, можно было договориться о гибком графике, зарплату платили нормально и без задержек. Руководство в целом адекватное, к сотрудникам относится лояльно. Но на этом хорошее заканчивается. Атмосфера в коллективе просто ужасная — люди друг с другом толком не общаются, каждый сам по себе. Никто не заботится о том, чтобы создать нормальные условия для работы, мотивации никакой, корпоративная культура на нуле. Складывается ощущение, что к сотрудникам относятся как к расходному материалу, а не как к людям. Очень жаль, потому что потенциал у компании есть, но работать в такой обстановке крайне тяжело.

А через неделю выяснилось, что они передумали и уже пригласили другого кандидата. Получилось очень непорядочно со стороны представителя завода.

Если хотите работать и зарабатывать, то арсенал эту охоту быстро отобьёт. Оплата в выходные только из расчета двойного оклада, без директорской надбавки. Раньше в руководстве был большой процент евреев и их молодняка, который лез на верх, а остальных считали "неграми". Пришла проходить собеседование на устройство на преддипломную практику. Мне сказали, что подхожу, что необходимо созвониться на следующей неделе и договориться, когда я готова выйти на практику.

В цехах на участках пьянство. Смотрящий в цехе орёт и относится к остальным как к быдлу. При подписи извещений начальники всячески пытаются отмазаться от работы по своей теме, складывается впечатление, что заводу твоя работа не нужна. Короткий обед и столовка далеко от многих цехов и отделов.

Если сам не выбьешь оплату, например при дежурстве в цехе сверхурочно, то никогда не заплатят. Молодых с гонором умышленно "забывают" включить в табель. Больше обуви порвёшь бегая по заводу с документами на подпись, чем заработаешь. Руководство - бездарности занявшие должности и вытягивающие знание у молодёжи или требующие выполнения работы, что смешно при такой оплате. Любят отправить молодого специалиста на сложное изделие решать вопросы не его уровня компетенции и опыта, при этом не проконсультируют даже по телефону. Постоянные, бессмысленные переезды из здания в здание. Карманная заводская газетёнка с лживыми статьями.

Сам завод не самый простой, а оплата нищенская и отношение отвратительное. Один из деректоров, акционер, комсомолец сычёв, жировал когда был хороший заказ, а другие еле сводили концы с концами. Он разбился на снегокате, так все только посмеялись, что надо на простых лыжах было ездить. Лучше на это предприятие не устраиваться. Как и в любой компании все же есть свои недостатки. И прочих интересных плюшек. Зарплата стабильно ниже чем в других местах.

От всего нового начинает пробуксовывать. Начальники тупые жополизы друг у дружки которые обжились и перестали развиваться. Сами ничего не умеют, кроме как врать нормальным людям и изображать свою никчёмную значимость. Не могут ответить на элементарные вопросы по производству. Ценность завода они определяют как стоимость земли за вычетом сноса зданий. И это завод по производству корабельной артиллерии. Тупее многих карьерист миша карловский, хитрожопый, сам ничего не говорит, а вас будет слушать, чтобы вытянуть информацию или узнать какой вы человек и сесть на шею, либезит перед вышестоящими - коньюнктурный бездарный представитель своей нации.

* начальнику участка наплевать на людей - он спокойно сидит на своём месте и его не волнуют ни ваши проблемы, ни отсутствие инструмента, ни отношения. Он ничего для вас не будет "выбивать" перед руководством, и заступаться за вас не будет. Оценка результатов работы (а от этого зависит сдельная оплата труда и премия) производиться по личным предпочтениям. * наставники не обучают вновь пришедших ни то, что работать на станках, но и не предоставляют необходимой информации для работы и освоению в коллективе, на новом месте. Руководство поголовно не соответствует своим должностям и абсолютно не осознает своей роли, лжецы, лицимеры, короче людьми их сложно назвать) отношение к рабочим ниже среднего. Производство хорошо выпускает продукцию которая разработана 60-70 лет назад.

-режут зарплату как хотят, если отношения с начальством не сложились -не ценят кадры, сильная текучесть не идите в 820 це жизнь себе поломаете. Цех 820 (особенно 4 участок). 1) страшная текучесть кадров: * начальник цеха не заинтересован в работниках на станках - ему нужны ученики (выгодны), от которых он в ближайшее время избавится. Много обещает, но ничего не выполняет.

Уже думаю обратиться куда следует. Если кто думает устраиваться,поговорите с народом. Невозможно через бухгалтерию делать отчисления в пенсионный фонд по программе софинансирования пенсии, понижение зарплаты с июня, неадекватное новое руководство - обрезает любое финансирование, льготы, выплаты. Просят уволится по собственному желанию и угрожают увольнением по статье, а не проводят сокращение как положено по законодательству.

Друг-хочешь работать на арсенале,не получится. Там работают либо по блату родственники, либо нужно отстегивать бабло некоторым избранным -они тебе завышают- копейку дают- а остальное им в кармашек. Пенсионеры прилипли к своим станкам и стульям, а молодежь сокращают. Дурдом не ходи туда работать. Похоже заводу наступает конец. Недавно прибавка к зарплате была,а на деле шишь с маслом. К инвалидам отношение как к полноценным работникам,приходиться носить тяжести,оборудование добавляют и зарплата упала.

Цель новой команды сократить максимально производство, и сдать площади в аренду. Заказов на заводе мало, новые заказы добывать никто не собирается. Увольняют людей по соглашению сторон, давя психологически и стращая. Фальсифицировали новый коллективный договор. Отменили все социальные выплаты без отмены старого колдоговора. Не было холодной воды,рабочие остались без обеда. А себе то начальство закупают питьевую воду,не обеднели бы дали хотя работягам половину.

Вокзал) и получать деньги, ничего при этом не делая и не производя. Совет соискателям - бегите подальше от арсенала. После покупки завода в ноябре 2013, пришла команда неадекватных людей. Новые руководители фатально непрофессиональны, при этом имеют огромные амбиции.

Остаются обречённые умирать вместе с заводом. Руководство - далёкие от производства люди, похоронная команда. В ноябре 2013 года предприятие сменило собственника. Перетащили всех родственников. Принимают неграмотные решения, так как никогда не работали на крупных машиностроительных предприятиях (только в компаниях шараш-монтаж). Сокращение численности проводят с нарушениями тк рф - применяется метод "давать невыполнимые задания, устанавливать невыполнимые сроки выполнения работ", доходит даже до угроз и шантажа. Высооквалифицированные специалисты сбегают, и только пенсионеры, но и молодые, перспективные рабочие, специалисты, руководители.

Готовьтесь к:1- зарплате ниже обещанного, 2-необоснованным депремированиям, 3- хамству со стороны начальства, 4- отпуску по 2 недели в марте и 2 в декабре без права переноса, 5- громадной текучке кадров, 6- тотальной некомпетентности начальства всех уровней (вплоть до генерального директора). Если вы местный, вас просто не примут на работу(но это не так уж и плохо, поверьте). Если ваш родной город - череповец, вы криворуки и тупы, то здесь вас примут как родного. Новым хозяевам он в тягость.

Начальство заменено на людей двух типов: слизняки, боящиеся вякнуть что-то наперекор и неадекватные самодуры, жертвы семинаров по "эффективному менеджменту". Ставят людям заведомо невыполнимые цели, потом за них же и наказывают. Череповецкое начальство открыто заявляет что старые кадры только мешают и не нужны на заводе. Толковые работники бегут, либо готовятся к этому. Зарплата, обещаемая в отделе кадров - маркетинговая ложь (привет вышеупомянутым семинарам по эффективному менеджменту).