Отзывы сотрудниковNAI Becar

Эта мадам, когда ещё приглашала меня на собеседование, в конце разговора даже не попрощалась, а тупо скинула, я уже тогда почувствовала, что не стоит на них время тратить, но как всегда не прислушалась к своей интуиции. Руководство оставляет желать лучшего, разделение подчиненных не по уровню знаний и работоспособность, а в зависимости от того, кто как подписал жопу руководителю. Зарплата серая, не доплачивают. Не вся зарплата официальная, частично премии в конверте. Я смотрю все такие изнеженные, разговоры видите ли им мешают.

Тогда я не выдержала и открыла дверь, как потом выяснилось, в офис размером с аппендицит, по ощущениям, это коридор, максимум 3 метра шириной, в котором друг за другом стоят столы, как в школе, средний возраст людей работающих там 35–45. Перед офисом было помещение с ресепшн, за которым никого не было все то время, что я ждала, 3 стола со стульями и кулер с водой. За одним столом сидел мужчина, тоже на собеседование и как мне показалось он нервничал, даже позвонил, видимо, этой, которая ответила ему, чтобы он подождал, на что ответил он, что и так ждёт и даже пришел заранее. Она задала вопрос, он ли это звонил, на что он утвердительно ответил и тут вступила я с тем, что я тоже звонила и пришла на назначенное мне собеседование, она развернулась ко мне и выпалила, что я опоздала. Я не растерялась и ответила ей тем, что опоздала максимум на 3 минуты, и ей следовало бы трубку брать, а не скидывать. И что если говорите, что перезвоните, перезванивать, а не отправлять тупо сообщения с минимальной информацией, без уточнения, что необходим паспорт, тк пропускная система да и не каждый догадается, как найти их офис в бц, не указали ни этаж, ничего, только один адрес.

Кто вообще пользуется сообщениями, когда есть телеграм и другие мессенджеры. Контактное лицо в офисе: 33 слона обнаружила и прочла я это сообщение за полтора часа до собеседования. Неужели так сложно было позвонить. Плюнув на данные обстоятельства, я все же собралась и приехала, но без опоздания, разумеется не обошлось, ещё бы, собраться за полчаса после пробуждения. Менеджмент в компании высший класс, хочу отметить. Смс-ки это так по- современному. В общем, прождала я минут 25, параллельно звоня этой, один раз она все же взяла трубку, говоря с кем-то в этот момент и снова меня скинула.

Мэйл групп мог бы найти и другую компанию с другим названием. Пригласили на собеседования по записи, по телефону отказались озвучивать условия работы, сказали на собеседовании все расскажут. На нем сразу озвучили что не будет у вас ни договоров, а только % в виде 20% от комиссии. Комиссия завышена по региону, как сказали у ни хуже работает 150 таких человек, почему не 1000 почему не 10 000. Арбатская требуемый опыт работы: не обязателен также там была ссылка на анкету, которую необходимо было заполнить, все просто: пол, возраст, был ли опыт работы в продаже недвижимости, общий стаж в продажах, с какими клиентами чаще всего взаимодействуете и каверзный вопрос о том, что если клиент утверждает, что предложение ему интересно, но каждый раз переносит встречу, как вы поступите. 11, на что она согласилась и сказала, что за день перезвонит мне и назначит время. Так уж сложилось, что живу я в 2к18 году и смс не пользуюсь, и вообще не обращаю на них внимания, кроме сообщений от оператора связи.

Может сама компания и неплохая, но отдельно хотелось бы сказать о собеседовании. Проводила его анастасия левтонова. Крайне непрофессиональный руководитель, особенно с точки зрения подбора персонала. Не слушает, перебивает собеседника, крайне непрофессионально проводит собеседование и формулирует свои мысли. Считаю, что это портит все впечатление о компании. Закрыть компанию или действовать по другому, в том числе на слух режет название компании.

Буду советовать близким избегать контактов с данной компанией и при любом удобном случае дам о компании отрицательный отзыв. Бренд серьезный, а исполнение ужасное, особенно ьное название. Бренд стоит милиарды, а название из детской книжки. Чтобы улучшить работу компании необходимо для начала перестать врать рекрутам, котрых они утюжат в своих учебных центрах. И смотреть кому продаете свою франшизу, тк не все эти люди достойны такого бренда. Пока-что они позорят бренд.

В компании есть строгое правило — тайминг для соискателя, о котором не предупреждают соискателя заблаговременно. И если вас задержат на предыдущем собеседовании на 10 минут, то вы потратите зря своё ценное время. Если бы компания предупреждала об этом правиле соискатель смог ты грамотно управлять ситуацией. В общем, с порога в компании — некорректная входящая коммуникация и неуважение к соискателю.

Когда устраивался на работу, меня заранее предупредили, что «карусель, ты будешь как калл-центр, твоих клиентов заберут». К есть друзья «повыше ихних», да и мне всегда люди были важнее, чем деньги. Неуважительное отношение к соискателю. Компания в лице хантеров ценит только своё время игнорируя рыночную ситуацию.