Отзывы сотрудниковНГ-Энерго

Руководство норм, мне нравится их подход к работе с персоналом. Может раньше как-то иначе было, сейчас вот все неплохо: зп индексировали дважды в этом году, все переработки в полном объеме оплачиваются, премии честно выплачивают за особые так сказать достижения за месяц, готовы выслушивать предложения от сотрудников по улучшению процессов работы (тоже кстати премию можно получить).

Сильно бюрократизированы все процедуры, например чтобы заключить контракт с поставщиком нужно собрать массу документов и получить одобрение у десятка руководителей, время заключения контракта растягивается на пару тройку месяцев. Любят вешать дополнительную работу, вообще никак не соответствующую вашему профилю работы, причем за нее не доплачивают вообще. Например можно быть инженером-разработчиком и заключать и оформлять договора. Причем никакие приказы не оформляются. Плате) сейчас наметилась текучка кадров-многие грамотные специалисты покидают эту компанию, говоря что abb превратилось в болото наметилось так-же резкое сокращение премий, разного рода льгот и финансовых поощрений, расходов на поддержание офиса.

В общем, компания пока в состоянии упадка и по прогнозам в ближ год расходы на персонал и тд будут сокращаться. Опенспейс - все постоянно орут и мешают работать, хотя иногда оч весело. Не лучше и не хуже любой российской фирмы. Никакого карьерного роста вы вообще никогда не получите (люди работают на одной позиции по 7-10 лет и никакого продвижения). На освободившиеся руководящие позиции берут только людей со стороны.

Я бы не рекомендовал эту компанию никому. Руководство состоит из людей, которые не имеют практического опыта, но любят читать много книг и размышлять о вечных идеалах. Они предпочитают нанимать людей, которые мало знают и не проявляют инициативы, а вместо этого слепо следят за приказами руководства. К сожалению, это место уже не та оазис для трудолюбивых, каким оно было раньше. Работники уходят, премии сокращаются, а атмосфера напоминает скорее клуб сплетенливых баб. В общем, не лучшее место для нормальных и целеустремленных людей.

Денег в компании не стало,c тех пор как от нее стали отказываться крупные клиенты. Большинство подразделений работают давно себе в убыток. Намечается грандиозное сокращение персонала. Грамотные и инициативные специалисты увольняются пачками. Большинство работников не довольны своим местом работы: все рабочие процедуры очень сильно бюрократизированы, никакой поддержки со стороны руководства нет, такое ощущение что в абб сделано все чтобы усложнить или сделать невозможным выполнение своих непосредственных обязанностей, новые руководители,прибывшие на место старых, отличаются полным непрофеcсионализмом. Работая в абб я испытываю постоянно массу негативных эмоций начиная от подавленности и тревоги кончая злобой и раздражительностью.

Советую всем, кто решится устроиться на работу в данное подразделение на должность менеджера по продажам, сей факт контролировать. Честно сказать не увидел, до этого трудился долгое время в российских компаниях, как небо и земля, не совсем понятны негативные отзывы, может у кого-то не срослись отношения с руководством. - часто, не смотря на желание и план действий по улучшению работы, приходится слышать, что это нам не подходит, что это сложно, и вообще это не наше дело, а дело другого отдела, вот пусть они сами у себя и улучшают. Видимо, из-за того что абб в последние года купила несколько компаний, она предпочитает экономить на своих сотрудниках. - компания не заботиться о своей деловой репутации, выезжает только на качественной технике и швейцарском бренде. По факту же подписание договоров затягивается, мелкое оборудование теряется на складе, оказание сервиса опаздывает из-за внутренних бюрократизированных процессов. С весны 2013г компания начала стремительно разваливаться.

Потребуется много энергии, но упорство даст результат. Через некоторое время предлагают заниматься уже регионом или определенными заказчиками (типа, карьерный рост), подсовывают на подпись должностную инструкцию регионального менеджера (или кама) с другими обязанностями. При этом допника к трудовому договору в связи с изменением трудовой функции не подписывают. Если лох-работник схавает, то все ок, план удался. При этом требуют выполнения планов регионального менеджера. "испытательного срока"), и можешь либо дальше работать в подмастерьях, либо выметаться.

На развитие вам потребуется время. Меняя годы на возможности, вы станете оценивать перспективы иначе, чем сейчас. Если у вас много идей, будьте готовы к тому, что большая часть из них отправится в форточку. Бизнес абб не похож на игру в кости, компания не рискует.