Отзывы сотрудниковДКС

Компания существует с 1998 года, выросла с небольшого цеха до предприятия почти на 2 700 человек — это чувствуется в том, как выстроены процессы. Зарплату платят в срок, оформление официальное, есть ДМС, организовано питание и транспорт. Новых сотрудников вводят в курс через наставничество, не бросают разбираться самостоятельно. Переходы между подразделениями возможны, производство современное, учиться есть чему. Но на ряде позиций карьерный потолок достигается быстро, и куда двигаться дальше — не очень понятно: прозрачности в этом вопросе не хватает.

Трансфер по факту работает только до площади Ленина, а дальше в выходные и праздники — либо стоишь и ждёшь городской автобус, которого нет, либо берёшь такси за свой счёт. Из посёлка Элеватор в 7 утра или в 19 вечером уехать просто не на чем. Обязанностей становится больше с каждым месяцем, а индексация раз в год на 10% этого явно не покрывает. Отдельно — премия электрика срезается вместе с цехом, хотя к плану цеха я никакого отношения не имею, своя работа выполнена. Руководство разговаривает через оскорбления и угрозы, за хорошо сделанный ремонт не скажут ни слова, зато лишить премии без объяснений — запросто. Из плюсов: питание хорошее, ДМС есть, СИЗы меняют своевременно, зарплату платят день в день.

Задачи попадаются по-настоящему интересные, и люди вокруг заряжают — это редкость, если честно. Расти профессионально здесь можно, пространство для этого есть. Но зарплата не дотягивает до того, что предлагают за сопоставимый опыт в других местах. Обучения маловато: хочется больше курсов, воркшопов, хоть какой-то системы прокачки — пока этого почти нет. Активностей за пределами рабочих задач тоже не хватает, команда собирается редко.

Есть карьерный рост и возможности для развития, коллектив сплочённый — люди друг другу помогают. Корпоративная жизнь живая: спортивные и культурные мероприятия реально проводятся. Из того, что настораживает, — бюрократии становится всё больше, и хотелось бы, чтобы этот тренд не продолжался.

Руководство здесь действительно придерживается заявленных ценностей — человечности, честности и развития, и это ощущается в том, как выстроена работа внутри команды. Инициативы не гасятся на входе: можно предложить что-то новое, попробовать другую роль, взять на себя задачи за пределами своей позиции. Корпоративных мероприятий много, они объединяют людей из разных городов и отделов, есть поддержка спорта. Офис комфортный, самостоятельности в работе достаточно, при этом руководитель не бросает на произвол. Из того, чего не хватает: нет выстроенной регулярной обратной связи — ни сверху вниз, ни снизу вверх, и это ощущается. Плюс мероприятия, которые есть, скорее про общее сплочение, а вот между отделами, которые постоянно работают вместе, совместных активностей почти нет.

Компания активно развивается, горизонтальное общение без лишней субординации — это есть. Но за внешней демократичностью скрывается довольно странная конструкция: с одной стороны, никакой формальной иерархии в разговорах, с другой — жёсткая вертикаль, когда доходит до решений. Ориентироваться в этом удаётся не всем. Отдельная история — бюрократия: те, кто успел выстроить для себя процессы, прячутся за ними как за щитом, любую инициативу или ответственность аккуратно отодвигают в сторону. Стандартный ответ на любой вопрос — ссылка на большое начальство, и так по кругу. Если человек привык к чёткому распределению ответственности, здесь ему будет тяжело.

Руководитель IT-направления не выстраивает коммуникацию с командой, задачи распределяются непрозрачно, честного разговора добиться сложно. Условия труда приличные, генеральный директор вменяемый, со смежными отделами работать можно.