
"недостатки" - часто противоположный полюс достоинств, они балансируют всю систему. Иногда баланс смещается в ту или иную сторону. Как и в любой крупной компании в абб в большом количестве растворяются и живут колониями бездельники и приспособленцы. Главное научиться отличать их от тех, кто хорошо делает свое дело, охлаждая вашу горячую голову. У вас, скорее всего, не будет личного наставника. Иначе вы пойдете ко дну и через пару лет напишете пост про то, что вас не любили и не ценили.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Из за этого проиграл несколько проектов. Директор человек несдержанный, не умеющий планировать свое время и время своих подчиненных, не умеющий уважительно относиться к своим подчиненным. Отсутствует внутренняя логистика. Конгломерат бывших юрлиц ставших отделами. В реальном секторе продажах/исполнении контрактов очень тяжко. То, что не нравится - не всегда плохо.
-судьба компании предрешена, вопрос только во времени. Компания точно не жилец при нынешних условиях. К сожалению, их много полное отсутствие адекватных управленцев. В отдел среднего напряжения посадили директором полного бездаря и самодура - бойко олега. При общении с ним как подчиненный с начальником он занимает роль"я начальник, ты - дурак". Отсутствие четкого распределения обязанностей в компании. Все только занимаются рисованием красивых слайдов в powerpoint.
Сейчас заполняется куча не нужных отчетов, часть из которых дублирует друг друга. Времени на выполнение работы, которая приносит деньги в компанию, вообще не хватает. Зато создается множество красивых презентаций. Большинство руководителей высшего уровня тайно имеют свои компании, оформленные на своих знакомых. Они просто доят абб и не заинтересованны в процветании этой компании.
Оборудования абб можно купить 4-5 единиц аналогичного российского оборудования и еще деньги останутся. Оборудование часто не соответсвует российским стандартам. Но никто локализацией и снижением стоимости не занимается. -со стороны швейцарии постоянно навязываются не эффективные процедуры и другие маразматические инициативы.
Кто отказался, тому начинают угрожать и строить пакости, пытаясь выкинуть из компании за нарушение трудовой дисциплины. -работа уволенных перекидывается на других за бесплатно. Если отказываешься ее выполнять-ты следующий в очереди на увольнение. Поэтому все востребованные и ценящие себя профессионалы давно уволены, остались либо терпилы, либо люди под 50 лет, которые не могут уйти, либо приспособленцы-подлизы,либо новички,либо блатные. -продажи сильно просели, так как оборудование сильно подорожало.
По сути сейчас авв является первоклассной кузницей кадров для чужих компаний. -большая текучка кадров -постоянные сокращения штата. Причем все делается не официально. Тебя приглашают поговорить с hr и он предлагает тебе уволиться по соглашению сторон.
Много показухи в компании, постоянные семинары, акции продаж, на что уходит очень много денег. Оборудование очень дорогое, за такие деньги можно найти много других поставщиков. Все мозги только в европе, в москве. На одного "васю" 50 менеджеров.
Теперь работаю у конкурентов абб на руководящей позиции, работа намного интереснее, обязаннасти глобальнее, от работы и руководства в восторге. Дмс, оплата обедов, хорошие условия труда ,нормальный коллектив.
При невыполнении плана продаж всего отдела премию не выплатят ни одному менеджеру по продажам. Работа была вне штата компании. Лет все нормальные позиции заняты, а труд и результат в абб-вещи спорные. Многие даже и не мечтают продвинуться выше, получая среднюю фин мотивацию. Итог: пришлось уволиться по собственному желанию, ибо надоело вкалывать за троих.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников