Отзывы сотрудниковОМТ-Консалт

И на собеседовании не предупредили, что в компании такие правила. При устройстве будьте внимательнее. За все время работы опыта практически не приобрела, слабая контора…>>. Отработала в компании ровно месяц, и уже третий не могу получить остаток зарплаты. Остальное на руки и заявленное в большинстве случаев отличается от действительности, с коллективом познакомиться толком не успела но мой отдел видимо захлестнуло на надменность и подхалимство.

Так же при необходимости вас будут посылать на встречи(проезд и все остальное за свои деньги). Про зарплату можно сказать одно, она делилась на две части обещанные 25 000 не платили, проценты не платили, и самое главное ее задерживали на пол месяца когда на месяц сейчас уже второй месяц не платят. (ребята и девчонки не устраивайтесь туда работать, потеряете только время…>>. Работала в компании несколько лет назад, но вот только нашла время написать отзыв, а именно для тех людей кто собирается устраиваться в компанию. Учредители молодые парни и нет опыта управлять людьми - это минус, в коллективе хаус, сложно было работать.

Дамир конченный пукан, никого кроме себя не воспринимал. За оплаченные услуги, которые компания не выполняла. Короче совет - не суйтесь туда, даже для опыта. За три месяца хорошенько отымели нервы. Начнем с самого главного работать будете не с 9 до 18 , а будете работать до 19-20 часов. За это вам доплачивать не будут.

Сильной руки начальства порой не хватает, а когда она нужна наоборот случаются перегибы и только больше суеты появляется, чем эффективности. Задержки с зарплатой бывают. Но деньги, пусть и позже, отдают. Неимоверные задержки зарплаты, вечные завтраки. После увольнения рассчитались только через 2 месяца после кучи звонков с моей стороны, ито по частям надо было деньги вытягивать.

1) задержки зарплаты до трех недель. 2) любят нагружать дополнительной неоплачиваемой (и рутинной) работой - сотрудник должен воспринимать это как должное. 3) руководству до барабана на твой потенциал. 4) обещания, обещания, обещания. Организация рабочего процесса откровенно хромает. Некоторые функции сотрудниками дублируются и не четко закреплены за кем-то конкретно.

Спасает только то, что заказчики - государственныйкомпании. Рыночные смотрят как на идиотов. Как место для карьерного роста…>>. Часто хромает координация и согласованность между службами компании. Помимо улучшения качества работы и расширения продуктовой линейки, необходима перестройка управления, организационной структуры, поиск грамотных специалистов на определенные направления (от мониторинга до техники).

Горе-консалтинг, который мало чего понимает в рынке. "дэнги, дэнги давай, а мы там посчитаэм". Специалисты - студенты, по понятным причинам ничего особо рассказать и научить не способные (опыта нет), руководство - также с нулевыми техническими навыками. Следствие - пытаемся исследовать рынок, считая на счетах и в блокноте в столбик.

Не слишком медийны, но это не мешает им получать новых клиентов. Монголо-татарское руководство, которое так и норовит не выдать зп под разными предлогами. Единственное, что узнаете в этой компании новое, так это отличие аи-95 от аи-92/98, а также летнего дизтоплива от зимнего. Ну и их рыночную стоимость. , а руководства-начальства, которое не понимает основ и принципов топливного рынка. От себя посоветую не лезть туда никому, лучше займитесь раздачей листовок - будет прибыльнее.