Отзывы сотрудниковООО СК "Ренессанс Жизнь"

Работал персональным менеджером около года. Зарплата достойная, это большой плюс. Компания действительно дает возможность прокачать профессиональные навыки — много обучения, интересные проекты. Нравится, что не загоняют в жесткие рамки, можешь выбирать свой подход к задачам. Клиентская база разнообразная, попадаются действительно интересные личности. Из мелочей — хорошая кофемашина в офисе. Но есть и проблемы: слишком много отчетности, иногда кажется, что тратишь на это больше времени, чем на основную работу. Атмосфера между коллегами не всегда комфортная, какие-то неписаные правила общения странные. И инфраструктура хромает — нет нормальной комнаты для обеда, раздевалки тоже нет, приходится как-то выкручиваться. В целом место неплохое для развития, но бытовые моменты портят впечатление.

Единственные плюсы здесь — удаленка и то, что зарплату платят вовремя. На этом хорошее заканчивается. Зарплаты низкие, а когда просишь повышение, только отмахиваются. Руководители некомпетентные, между отделами нет нормальной связи — информация теряется постоянно. Вместо найма новых людей вешают всё больше задач на тех, кто уже есть, но доплачивать за это не думают. Новичкам развиваться не дают, любые предложения по улучшению внутренних процессов тупо игнорируют. Системы устаревшие, но менять ничего не хотят. Работать тут можно только если совсем других вариантов нет.

Работаю ведущим менеджером по работе с клиентами в Ренессансе уже довольно долго. Скажу честно — работа непростая, звонков за смену очень много, первое время к концу дня голос просто садился, но со временем привыкла. График фиксированный, что для меня плюс, плюс есть возможность подрабатывать дополнительно. Компания стабильная, зарплату выплачивают без задержек, недавно даже повысили, что очень порадовало. Единственное, что напрягает — иногда просят выйти в выходной день. Но в целом довольна местом работы, особенно учитывая нынешние времена.

Работал руководителем проекта по внедрению CRM Creatio и телефонной системы Genesys. Компания определённо стабильная - зарплату платят вовремя, трудовое законодательство соблюдают, процессы выстроены системно, что облегчает работу. Однако есть серьёзная проблема с корпоративной культурой в некоторых подразделениях - она буквально душит инициативу и не позволяет людям показать, на что они способны. Из-за этого многие хорошие специалисты не могут полноценно реализовать свой потенциал, что в итоге бьёт и по результатам компании.

Формально есть гибридный график и возможность работать удаленно, но на практике задачи приходится доделывать дома в нерабочее время. Планы по сборам ставят совершенно нереальные, партнеры на верхнем уровне общаются из рук вон плохо. ДМС урезанное - стоматологии нет вообще. В командировках суточные копеечные, мотивация никакая. За такие условия и результат соответствующий получают.

Когда приходит новый человек на руководящую должность, например, начальника отдела или начальника управления, то менеджмент компании относится к нему очень уважительно и лояльно. В действительности же, это лишь пыль в глаза. Если человек становится неугодным по каким либо причинам на него начинают давить и создавать ему…>>.

" а начиналось все очень и очень здорово. Месте работы до заведующего доработала. Место работы вызвало агрессию…>>. Я работала и пытаюсь работать, но с этим "кризисом " очень тяжело, тем более в нашем небольшом городке. Менеджер уже месяц меня не беспокоит. Екатеринбурга), меня, как и многих других, обвела" вокруг пальца",…>>. Руководство компании не уважает своих сотрудников.

Своей деятельностью поливает черными чернилами всю структуру ренессанс. Начнем с собеседования - присоединюсь ко всем вышеперечисленным пострадавшим и скажу, что поют красивые песни о том, что я буду зарабатывать огромные деньги, будет просто феноменальный карьерный рост, корпоративные съезды за границей, ну а главное то, что работа в офисе с входящими клиентами - вообщем все "круто". Несмотря на это собеседование проводит девочка, которая…>>. С тех пор произошло одно знаменательное событие- уволена главная подхалимша компании ольга павловна савыгина. Но наталья глушкова по-прежнему рулит и продолжает гробить все то немного дельное и ценное, что еще осталось в "ведущей компании по страхованию жизни". "ты помнишь, как все начиналось.

Короче говоря, очень много плюсов. За ними какие-то мелкие неприятности незаметны - они в любой работе есть, и никуда от них не денешься. Так что надо просто работать, а не ждать, что компании только должны. Ренессанс лайф - настоящий позор для группы ренессанс.

Большая загрузка по работе, но это скорее не минус, а как констатация факта). Я работаю не агентом по продажам, а офисной сотрудницей. Катастрофически низкая заработная плата. Совершенно безобразное отношение к людям в коллективе (главное. Никому до тебя нет никакого дела, начальники совершенно не понимают проблем подчиненных. Ни о какой командной работе нет и речи, каждый боится получить взбучку от руководства, поэтому…>>. Из -: уровень з/п средний, даже можно сказать низкий для западной компании удовлетворить амбиции сложно, если ты простой скромный специалист.