Отзывы сотрудников ООО СК "Ренессанс Жизнь"

Работал персональным менеджером около года. Зарплата достойная, это большой плюс. Компания действительно дает возможность прокачать профессиональные навыки — много обучения, интересные проекты. Нравится, что не загоняют в жесткие рамки, можешь выбирать свой подход к задачам. Клиентская база разнообразная, попадаются действительно интересные личности. Из мелочей — хорошая кофемашина в офисе. Но есть и проблемы: слишком много отчетности, иногда кажется, что тратишь на это больше времени, чем на основную работу. Атмосфера между коллегами не всегда комфортная, какие-то неписаные правила общения странные. И инфраструктура хромает — нет нормальной комнаты для обеда, раздевалки тоже нет, приходится как-то выкручиваться. В целом место неплохое для развития, но бытовые моменты портят впечатление.

Единственные плюсы здесь — удаленка и то, что зарплату платят вовремя. На этом хорошее заканчивается. Зарплаты низкие, а когда просишь повышение, только отмахиваются. Руководители некомпетентные, между отделами нет нормальной связи — информация теряется постоянно. Вместо найма новых людей вешают всё больше задач на тех, кто уже есть, но доплачивать за это не думают. Новичкам развиваться не дают, любые предложения по улучшению внутренних процессов тупо игнорируют. Системы устаревшие, но менять ничего не хотят. Работать тут можно только если совсем других вариантов нет.

Работаю ведущим менеджером по работе с клиентами в Ренессансе уже довольно долго. Скажу честно — работа непростая, звонков за смену очень много, первое время к концу дня голос просто садился, но со временем привыкла. График фиксированный, что для меня плюс, плюс есть возможность подрабатывать дополнительно. Компания стабильная, зарплату выплачивают без задержек, недавно даже повысили, что очень порадовало. Единственное, что напрягает — иногда просят выйти в выходной день. Но в целом довольна местом работы, особенно учитывая нынешние времена.

Работал руководителем проекта по внедрению CRM Creatio и телефонной системы Genesys. Компания определённо стабильная - зарплату платят вовремя, трудовое законодательство соблюдают, процессы выстроены системно, что облегчает работу. Однако есть серьёзная проблема с корпоративной культурой в некоторых подразделениях - она буквально душит инициативу и не позволяет людям показать, на что они способны. Из-за этого многие хорошие специалисты не могут полноценно реализовать свой потенциал, что в итоге бьёт и по результатам компании.

Формально есть гибридный график и возможность работать удаленно, но на практике задачи приходится доделывать дома в нерабочее время. Планы по сборам ставят совершенно нереальные, партнеры на верхнем уровне общаются из рук вон плохо. ДМС урезанное - стоматологии нет вообще. В командировках суточные копеечные, мотивация никакая. За такие условия и результат соответствующий получают.

Когда приходит новый человек на руководящую должность, например, начальника отдела или начальника управления, то менеджмент компании относится к нему очень уважительно и лояльно. В действительности же, это лишь пыль в глаза. Если человек становится неугодным по каким либо причинам на него начинают давить и создавать ему…>>.

" а начиналось все очень и очень здорово. Месте работы до заведующего доработала. Место работы вызвало агрессию…>>. Я работала и пытаюсь работать, но с этим "кризисом " очень тяжело, тем более в нашем небольшом городке. Менеджер уже месяц меня не беспокоит. Екатеринбурга), меня, как и многих других, обвела" вокруг пальца",…>>. Руководство компании не уважает своих сотрудников.

Своей деятельностью поливает черными чернилами всю структуру ренессанс. Начнем с собеседования - присоединюсь ко всем вышеперечисленным пострадавшим и скажу, что поют красивые песни о том, что я буду зарабатывать огромные деньги, будет просто феноменальный карьерный рост, корпоративные съезды за границей, ну а главное то, что работа в офисе с входящими клиентами - вообщем все "круто". Несмотря на это собеседование проводит девочка, которая…>>. С тех пор произошло одно знаменательное событие- уволена главная подхалимша компании ольга павловна савыгина. Но наталья глушкова по-прежнему рулит и продолжает гробить все то немного дельное и ценное, что еще осталось в "ведущей компании по страхованию жизни". "ты помнишь, как все начиналось.

Короче говоря, очень много плюсов. За ними какие-то мелкие неприятности незаметны - они в любой работе есть, и никуда от них не денешься. Так что надо просто работать, а не ждать, что компании только должны. Ренессанс лайф - настоящий позор для группы ренессанс.

Большая загрузка по работе, но это скорее не минус, а как констатация факта). Я работаю не агентом по продажам, а офисной сотрудницей. Катастрофически низкая заработная плата. Совершенно безобразное отношение к людям в коллективе (главное. Никому до тебя нет никакого дела, начальники совершенно не понимают проблем подчиненных. Ни о какой командной работе нет и речи, каждый боится получить взбучку от руководства, поэтому…>>. Из -: уровень з/п средний, даже можно сказать низкий для западной компании удовлетворить амбиции сложно, если ты простой скромный специалист.

На дураков и злых людей работающих в компании, принято не обижаться. Отрицательного ничего по факту не могу назвать, разве что от моего дома офис компании далеко находится. Хотелось бы чтобы не было конкуренции в агентствах если их несколько в городе чтобы нам агентам было комфортно приходить к другому менеджеру в агентство и пройти у него обучение ведь делаем мы одно дело а неделе что получается директора готовы переругаться чтобы их агенты не ходили к "соседям" и не узнали больше вот это я не как могу понять ведь объемы все равно стекаются в головной офис делаем одно дело пожелание пересмотреть эти вопросы и отправлять менеджеров других городов обучать соседей…>>. Сообщила о своем решении вернуться, обещали позвонить, не позвонили, хотя обещали.

(причём все пришли на позицию директора агентства). Гузалия рассказывала о своих супер достижениях и о компании, после обеда речь шла о нпф, причём…>>. Отказываюсь работать в данной компании. Потому как заставляют хамить клиентам и вынуждать на оформление страховки. Есть и отрицательные стороны нет дмс, страхования жизни - не солидно тесно в офисе не очень удобное расположение, до метро 10 минут пешком. Отсутствие карьерного роста.

Минус я вижу глобально один, летом из-за большого количества людей и техники бывает жарковато, но если открывать окна и проветривать, то вполне сносно. Как таковых не вижу, но в целом, много работы и много ответственности. Но это специфика скорее, чем отрицательная сторона. Собеседование проводилось в холле одного из корпусов гостиницы измайлово за чашкой чая (в мини кафе), "рекрутеры" похлюпывали чайком и жевали какой-то пирог. Приехала на обучение: было 6 человек, 3 из которых вообще не связывались со страхованием и 1 был выплатником в уу, что не могло не удивить.

Но этот минус вполне компенсируется набором плюсов. Ряды столов, шум-гам, духота. Не знаю куда смотрит защита труда - так работать продуктивно нельзя. Люди чатсо даже знакомиться не хотят с соседями ибо знают, что сосед в любой момент уйдет. Меня угораздило попасть в департамент по работе с банками.

Крохотная зарплата и отсутствие перспектив ее роста. Огромный объем работы, большая часть которой - монотонная и тупая низкая зарплата: почти вполовину ниже рыночной условия труда: большой общий опен спейс: шумный, душный, тесный словно муравейник, отсутствуют раздевалки, кухни все корпоративные мероприятия только для топов и директоров по продажам работа для людей без опыта, другим тут делать нечего. Пригласили на должность директора по продажам- сейчас по истечении 2 лет вижу, что это их фишка, как в сетевом маркетинге, реально нужны им только продажники, которые оставят базы данных клиентов. Обучение было 3 дня- хвалили свою компанию, оскорбляли другие. Директор зимина ольга сергеевна попросила поработать временно- переводить накопительную часть пенсии. Время свободное было, за каждого обещали 1000 рублей заплатить в январе (через месяц). Не самый богатый для крупных компаний социальный пакет.

, директор тритунская светлана. Согласна с предыдущими отзывами в том, что когда приглашали на работу, было много внимания и обещаний. Учебу директор провела очень поверхностно. В первый же месяц работы проверила всего…>>.

По факту один обман, трудоустройство не по тк рф, а по агентскому договору, якобы на 3 месяца испытательного срока. В обязанностях впаривание страховки любыми путями. Не тратьте на них свое время. Плохая кадровая работа руководства. Произвол директора агентства по отношению к финансовому консультанту, безразличие к нему и его незащищенность. Работаю в агентстве томск -1 с марта 2016г.

Как, по вашему она выбилась в руководители. Развития дают только тем,…>>. Была на днях на собеседовании в данной "конторе". Собеседование проводила девушка - арюна. Говорила красиво, обещала "золотые горы", пока не зашла речь о самом функционале и компенсации. Я проходила собеседование на должность руководителя, но на собеседование мне было сказано, что все начинают работу с должности менеджера, а потом уже можно говорить о повышении. Не смотря на все минусы, я для себя приняла решение "попробовать"…>>.

Работаю там и одновременно ищу другую работу. В отделе одо дискриминация. Как приходят новенькие, старенькие больше не нужны. Руководитель занимается своими делами, начальница, ее подружка, постоянно о ком то сплетничают, лижут всем и каждому. Изначально была ассистенткой директора "чай-кофе, кофе-чай".

Компьютер за моим рабочим местом даже никто не почесался включить, дать пароль. Вам расскажут, какие замечательные значки и грамоты вы получите. Не нашла, все логично и адекватно. Компания жуткая, одна большая секта.