Отзывы сотрудниковТелеком Экспресс

И если судить по фото офисов, свежего воздуха нет вообще. Кондишены не в счет, это не воздух. 5/2– это вовсе не значит, что пять дней рабочих, два выходных. Зарплата далеко не обещанные 28 000, а всего 22 плюс 13% премии.

В итоге зарплата никак не меняется. И не отдохнул толком, и денег больше не получил. Овертайм - 1,5 тарифа – позор. Такая богатая компания, и платит копейки. Везде двойная оплата переработки. Неплохо было бы покруче дмс получать. График смен неудобный - с 7 до 14 и с 14 до 23, пятидневка, но выходные плавающие.

70, 71 тк рф - не ведитесь, читайте тк рф и свой трудовой договор. Увольте ольгу петровну арваниди. Режим ужасный, компания старается выжать из людей по максимуму, а заплатить по минимуму. Поэтому люди увольняются пачками. Работать надо каждую минуту, даже в туалет нельзя отлучиться. И еще придирки постоянные по мелочам с угрозами урезать премию, лишить ее вообще или уволить. Оплата праздничных дней хоть и двойная, но это развод: потом выходные дают без твоего согласия.

Как промежуточный итог - уровень заработной платы достаточно низкий, а уровень загруженности достаточно высокий, для того, что бы работая активно подыскивать себе нового работодателя. Выполняемая работа, на мой взгляд не несет в себе никакого профессионального и личностного роста - приобретенных или прокачанных полезных навыков чуть более чем нисколько. Возможность карьерного роста весьма призрачна и маловероятна, как самый обязательный момент - проработанные месяцы в компании - личные и профессиональные качества и навыки на втором плане. На рабочих местах операторов установлены достаточно мощные компьютеры. Однако из-за несовершенства большинства используемых приложений, большого количество различных служб контроля (в звонке пишется видео, что делает оператор на экране), недостаточной пропускной способности канала для связи с соответствующими серверами и пассивной системой охлаждения на половине компьютеров приходится нередко сталкиваться с различными техническими проблемами, вину за которые пытаются положить на оператора, столкнувшегося с проблемами. В мужском туалете сталкивался с отсутствием мыла (50 на 50 либо есть либо нет) и туалетной бумаги (редко) - советую носить с собой влажные салфетки - могут потребоваться. Нередки случаи воровства продуктов и столовых приборов, оставленных на кухне - запирайте в локере или носите с собой.

Приходится приходить на работу за полчаса, дабы приготовиться к работе: переобуться в сменную обувь, забрать наушники из локера, запустить компьютер и множество необходимых для работы программ, ознакомиться с новостями и почтой - без этого можно серьезно оплошаться в работе; по завершению трудового дня ты всё еще можешь находиться в звонке с клиентом, который тебя может задержать на десяток-другой минут; и опять же необходимо всё выключить и привести в исходное состояние. Очень плохо организован ночной развоз сотрудников. В зависимости от руководителя группы может быть очень неудобный график - в один день смена заканчивается поздно вечером, а на следующий начинается рано утром - хоть домой не уезжай, а ночуй в офисе. Есть ограниченное (но достаточное) время перерывов и обеда, однако воспользоваться им разрешается только в порядке очереди, что даёт определенное поле возможностей лишиться части перерыва, при этом любые превышения этих перерывов учитываются и караются. Заработная плата операторов является основной статьей расходов компании, поэтому руководство стремиться её минимизировать, при этом её уровень держится из-за необходимости иметь определенное число операторов, дабы иметь возможности удовлетворять требования заказчиков. Все дополнительные выплаты не превышают минимальных, указанных в тк рф (очень жадный работодатель). Премия зависит от показателей kpi, оценка по качеству ведется очень сурово и не всегда объективно.

Всё просто ужасно, зарплата маленькая, нагрузка просто огромная, домой прихожу как выжатый лимон, ещё и отношение начальства как к быдлу. Есть люди, которые премию ни разу не видели. Какой толк от официального оформления. Сидишь и травишься весь день запахами от завода. Любой компании есть куда расти, телеком не исключение, можно было бы создать детскую комнату для сотрудников с детьми, очень бы выручала. Из сотрудников пытаются выжать максимум.

Спасибо, что отбили желание с вами работать. Спасибо, что я потратила на вас 10 дней своей жизни и кучу нервов. У вас такой опыт работы, и бла-бла-бла". Ах да, он гражданин казахстана. Отношения к коллективу, зарплата.

До окончания рабочего дня успели сдать его 12 человек. Вроде бы ничего страшного, но весь день сидеть на нервах, ждать, когда тебя вызовут, хотя изначально говорилось о том, что идти можно по желанию, и мы организовали очередь, на одного человека уходило минут по 40, поймать за руку одного из принимающих "экзамен" - а их всего было двое, и эти двое могли работать только с одним человеком, - и задать прямой вопрос "долго ещё ждать. ", получить ответ "да, скоро, вы все сегодня пройдете", "ты следующая", а потом услышать в свой адрес "остальные - завтра. Так что за организацию и уважение твердая единица.