Отзывы сотрудниковOriflame | Орифлэйм

В общем, путёвка в турфирме вам выйдет намного дешевле и без геморроя. Машина от компании, на самом деле, не существует вообще. Сейчас даже в уставе компании нет о ней ни слова. Машину получали в начале проекта первые лидеры — и эти фотографии сейчас активно используются, как доказательство её наличия.

На самом же деле, большинство из выступающих не получили ещё не копейки, и несут колоссальные траты по бюджету семьи и времени. Работа занимает 24 часа в сутки — ведь, помимо регистрации, нужно ещё обучать команду. Поездка за счёт компании — ещё 1 недосягаемая «плюшка». Для участия в поездке вам придётся выполнить множество условий, которые практически не реальны. И вы сами не подозревая того, заказами оплачиваете поездку.

А теперь — вопрос: вам действительно, при зарплате в 15 000р, необходимо косметики на 8000 рублей минимум ежемесячно. Ведь даже, если вы каким-то образом не послушали наставника, и создали команду в первую линию или несколько веток — доход будет начислен в личном кабинете, вы не сможете его вывести в наличные деньги. Львиную долю вы обязаны оплатить наличкой. Насчёт позитивного настроения мы уже выяснили, это — лишь шаблон. Вебинары проходят по 1 схеме, где спикер рассказывает, как раньше было все плохо, но с приходом в компанию все резко изменилось… что везде работать плохо и стыдно, кроме орифлэйм.

К этому времени мои силы и энтузиазм закончились основательно. Но это — не единственное разочарование. Рассмотрим каждый пункт по порядку: командная работа направлена не на то, чтобы новички получили доход как можно раньше, а на рост дохода 1 единственного человека — директора структуры. Зачем терять доход, предназначенный на команду, ведь получить все себе куда интереснее. Личное потребление не обеспечивает необходимый набор баллов (150). Это — ещё один обман, весь товар имеет разное начисление по баллам. В итоге, для набора 150 баллов личного товарооборота, необходимого на начисление объёмной скидки, понадобится от 8 до 10 000 рублей за три недели.

Мне говорили, что моя задача — построить команду. Прошёл почти год, вышла на уровень 12%, в кабинете стала доступна новая информация. Чтобы получить хоть что-то, должен быть отрыв, а так как у меня структура в 1 ветке — доход не положен. Компания «мудро» разграничивает халявщиков, выросших за счёт команды, от истинных тружеников. Но дальше — больше… при создании двух веток вам объяснят ещё 1 особенность: нужны определённые балы в первой линии, помимо отрывов.

Рекрутировала я много, несмотря на трудности — около 15–20 человек в 1 период (время действия каталога). Здесь выяснилось, что подписывать людей в команду мне никто не намерен, как оказалось — я в новой веточке. Научили, что нужно регистрировать всех цепочкой: одного под другого, для более быстрого выхода на процент. Все мои просьбы дать для ознакомления договор, который заключается при выходе на доход, под разными предлогами были отвергнуты.

В чате все находились на позитиве, и только первые дни мне это нравилось. Но потом начало раздражать — слишком неестественном было общение. В чате круглые сутки восхваляли и обожествляли компанию: как она любит своих консультантов, какие шикарные бонусы и подарки им готовит, какое шикарное качество продукции. Создаётся это настроение искусственно с одной целью — спровоцировать новичков на покупки, ведь от этого зависит доход команды. Любые отвлечённые темы мгновенно пресекаются — именно для этого создано определённое дежурство лидеров. Каждый по 1–2 дня в месяц в обязательном порядке создаёт «доброжелательное общение». Овации, аплодисменты — все это делается для поддержания стремления работать.

Я в первый же день сделала пробный заказ — надо же знать продукцию. — и качество показалось не очень удачным. Но поначалу я все списала на неправильный подбор косметических средств. Работа на компьютере у меня отнимала все силы и время.