Отзывы сотрудниковOstin

Чапаевский пер 18/1 работаю там в магазине не хватает продавцов, работаю за 3 их, за это не платят мне, директор вообще дама без ума и опыта работы, все для нее рабы и все плохо работают, хочит унизить коллектив методом того что туалеты ломаются вечно и хочет чтобы все ходили в жилой двор как собачки:) ( ее слова) таких я ещё не встречал, жулаю удачи сработотся с этой лярвой. Азбука вы хоть психику проверяйте у директоров, а то все разбегутся некто не будет работать. Перестать искать дураков: платить с первого дня 100 процентную нормальную зарплату, не нарушать тк рф обязательствами бесплатной 3-х дневной стажировки, и наконец уважать людей: не нивелировать профессионалов с многолетнем стажем до уровня неумек (новичков). В последнее время в сети открылось очень много новых супермаркетов, и опытные сотрудники ушли туда работать. Теперь приходится заново обучать и растить специалистов. А где гарантия, что их тоже не переманят в новые магазины. Постройте азбуку вкуса в моём городе).

Для такого случая должен вестись журнал, где будут записываться все подробности. А самое главное, я считаю что большинство начальников охраны должны привлечься к уголовной ответственности, а администратор к значительному штрафу, так как был случай, я при приходе на работу не отпечатал свою пачку сигарет, что происходит при выходе с работы, я сам по собственной инициативе предъявил все что у меня в кармане, естественно у меня не отпечатанная пачка сигарет, охранник зовёт своего старшего, до его прихода пришёл начальник свк ) , и глазами размеров шара для гольфа ) пристально смотрит и говорит, придется оплатить, я как грамотный парень во избежании конфликта надавил на жалость , у меня нет денег), мне не жалко 100р , мне просто обидно что такие наглые и не хорошие люди заставляют меня оплачивать, а самое главное , прозвучала фраза от охранника ,, все оплачивают,, я тут подумал, как же к вам редко заходит налоговая служба с проверкой , так же аудитор, на примере: числятся 10 продукций, а денег у в наличии на 11-12 продукций. , нельзя обклеивать вещи рабочего персонала, так как это его собственность, вы не в праве даже притрагиваться, тем более обклеивать , после вашей наклейки, остаётся клей, что можно сказать порча чужого имущества , за что собственно можно понести ответственность. Я бы привёл ещё кучу других примеров, пока не буду, оставлю на потом. Спасибо за внимание и понимание. Такое глупое происходящее, должны знать все, не люблю тупых и наглых людей, несмотря на то что я в этой жизни зависим от них, порой нужно уметь смотреть правде в глаза.

Каких здесь их только нет;старые перечницы ,которые перепутали работу с общественным транспортомcчитают,что возраст это оправдание лени и оправдание их хамства, в голове вязальные спицы)еще одни особи женского пола это дамы спустившиеся с гор, с этими особые сложности, считают себя королевами,по истине глупые создания, приезжая в чужой город пытаются всем доказать, что они пуп земли, все остальные пустое место, хотя все как раз на оборот. Много людей, которые просто кидаются на тебя в драку и это самое ужасное. Конечно хочется,чтобы руководство обратило внимание на составляющие характеристики работников и на их национальную принадлежность. Было бы не плохо чтобы создали садики для детей сотрудников иногородних из россии, но только для русских. Перерыв бы подлиннее, при условии что работе не помешает само собой. Я даже не знаю, чего еще пожелать. Хочу просто чтобы все так же и оставалось как можно дольше, не хочу больше менять работу.

Так как действуют очень глупо, не профессионально. В первую очередь нужно принять меры по обклейке продукции (наклейкой) которую приносит сотрудник собой. Если продукция опкчатана наклейкой, значит продукция не украденная, так считают наши охранники. Приведу пример, пришёл на работу сотрудник и принёс собой пачку молока, стоимостью 50р и отпечатал её, при выходе переклеил наклейку на любую другую продукцию стоимость в раз 30-50 дороже, а охранник видит наклейку и пропускает, это просто смешно.

Оценочную систему от которой зависит зп,оценка формируется из личностных отношений твоего директора. Как вариант больше совместных внерабочих мероприятий с коллективом, а то не со всеми на работе получается пообщаться. Руководство не соответствует занимаемой должности, если высшие руководство проведёт независимое расследование, куда уходят деньги от компании, то даже полуграмотный поймёт, что первый враг это, не компетентные директора, которые безгранично разбазаривают кадры и специалистов, а что делается с списанием это отдельная тема, уходят миллионы в мусор, никто не задаётся вопросом почему, необходимо делигировать полномочия директоров на ведущих специалистов по контролю за предприятием и персоналу, включая директора, в компетенции такого специалиста должна входить и кадровая работа, по табелю о ранге, он должен занимать первое место и подчиняться напрямую высшему руководству компании, это своеобразный комиссар который контролирует все и всех, ни одно предприятие в области торговли не может быть убыточным, особенно в москве, его просто разворовывают или проводят разорительную диверсионную политику, так погиб 7 континент, и если руководство компании будет и дальше безразлично относится и не сделает правильных выводов, итог будет плачевным. Я работаю в компании уже боле 6 лет, за все время работы я не сталкивалась с серьезными проблемами, касающихся работы,всегда старалась прилежно выполнять свою работу,как говорится делайте все хорошо ,плохо и само получится. Самое не приятное с чем я здесь столкнулась, так это хамство коллектива, как было выше скачано, какого быдла только нет и это касается именно женщин.

В течении недели она ждала звонка, но пока она сама не пришла забрать свои вещи, никто и не сообщил в главный офис, что данного сотрудника они не могут обучать дальше. Вы снимаете своих сотрудников на камеры, заставляете улыбаться но по отношению к потенциальным сотрудникам относитесь с равнодушием и безразличием. Будучи сотрудником роспотребнадзора, я с особой тщательностью буду проверять ваши магазины и документацию. Можно улучшить работу охранников (свк).

Я очень хотела чтобы с этим конфликтом компания разобралась внутри, но ничего не предпринимается, поэтому думаю что следует пойти в соответствующие органы. Я искренне надеюсь на то, что компания начнёт лучше отбирать людей на такие ответственные должности. Спасибо за работу в таком прекрасном коллективе(и это не сарказм, потому что люди там и правда прекрасные;). Меня всё устраивает, ничего конкретного.

Но наше руководство не спешит обучать вновь прибывших сотрудников, поэтому зачастую происходит так, что на кассе стоит очередь, а по залу гуляет 4 сотрудника, не знающих чем заняться, и на кассу встать не могут, ибо не умеют( отчего возникает весьма напряженная обстановка в коллективе. И в последнее время, стали набирать в штат оооочень много гостей из ближнего зарубежья) вроде магазин премиум класса, сотрудники должны быть его лицом. Если вы готовы к такому, то вас примут с распростертыми объятьями. Но есть минусы,работала все лето на озерной там у них есть склад,начальство ужасное плюс ужасное отношение к людям,как к рабам,сплошной мат,начальство поменялось несколько раз,а еще в бухгалтерии сидят ужасные женщины которые много себе позволяют,могут на орать,при увольнение потеряли мед книжку так и не вернули все пофигу. Поменять все руководство вашего филиала магазина на станции метро аэропорт. Мою маму прегласили на должность кассира. После ей сказали, что не могут больше ее учить и с ней должны связаться с главного филиала по поводу перераспределения ее в другой филиал.