
Другие названия: Parmalat , ООО Пармалат МК, Parmalat Group
Просто дебильная система отчетности. Ведешь мастрину говно, все отчитываются по кпк на каждого клиента, кото приезжаешь с полей в офис утром, сидишь тупо заполняешь эти мастрины. Надо их конечно в полях заполнять, но попробуй это сделай, когда нужно посетить как можно больше клиентов и продать как можно больше товара. Можно несколько часов сидеть, пока не заполнишь, не уйдешь. Все время грозятся увольнением. Руководство считает, что это лучшее место работы, и лучше не найти. Отдел по работе с клиентами полностью меняется каждый год, так как общие планы заоблачные.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Еще самое ужасное (но это мне так “повезло”), что черкасов руководитель, человек настроения, если утром настроение плохое, то у всех подчиненных соответственно весь день будет такой настрой. Ужасное взаимодействие между отделом по работе с клиентами и отделами. 5 черкасов ничего не внедряет. В компании нет у него изюменки только орать может, и больше ничего поскольку почти 20 лет работает в пармалате, и не чего не знает о работе в других компаниях. Компания постоянно пытаеться достичь результатов но черкасов баран тупой. Но пока там дима черкасов компании не видать успеха,якобы это работает в европе, будет работать и в россии. Но только фокин геннадий только нормальный человек.
Отношение руководства к сотрудникам, как к отбросам. Сделан план на 100%, тебе скажут, плохо, ведь мог же больше. Самое главное мастрины не выполнил план ты куевый сотрудник. Когда отлично выполняешь свою работу, то тебя не похвалят, а только скажут, что ты выполняешь свою работу. Каждый раз тычут тебя во все инструкции. Есть должностная инструкция по ней и работай.
И что всем не место в продажах. Если опаздываешь хоть на 5 минут(на московские пробки и семейные обстоятельства никому нет дела), то в конце месяца пишешь объяснительную за каждое опоздание. Система в компании построена таким образом, что каждый оправдывается и изворачивается перед своим руководителем, и так далее до верхушки компании. Тем самым искажается то, что на самом деле происходит.
(а вы в центре этой самой клоаки) вакансии в пармалат всегда открыты,можно даже без опыта(хоть с чистой трудовой). Надеюсь вам будет полезен данный отзыв. В компании нет карьерного роста, на вакантные должности берут людей со стороны, зарплата белая, но очень маленькая, премию не платят даже если выполняешь план, обьясняя это твоей плохой работой. Требуя идеальную выкладку товара во всех магазинах не предоставляют мерчендайзеров. А если и дают на них денег то этих денег хватит на 2 магазина из 30, я видел собрания в компании когда спускаются директора и просто орут что все плохо работают.
(выяснить что то,бесполезная трата времени,просто врете товароведу-политика компании) офис:теперь самое важное: когда несете супервайзеру заказы на подпись,начинается самая веселуха. (такое ощущение,что идешь к царю за просьбой о чем-то,разве что поклон не отвешиваешь) начинается мозгое. Вообщем унижение(в прямом смысле). Про начальство говорить не буду,уже читали или прочитаете в других отзывах. Магазины:в большинстве магазинах вы не нужны со своей продукцией(замечательной). Там сидят товароведы с политикой,обратной к пармалату.
(бензин нынче очень дорогой. 68 зимой это как называеться. Вчерашние заказы в магазине,переносить на бумагу. (возвраты,обмены тоже переносишь,причем заполняешь все с кодами,количеством и итогом) если магазин забыл скинуть или не отправил заказ,будешь ждать пока товаровед придет на работу и соозволит скинуть на почту заказ. (причем будешь до победного клянчить звонками магазин) система:делаешь в магазине заказ----- с утра распечатка заказа в офисе с портала------заполнение в заказник-----заполнение мастрины(книга учета заказов у каждого на каждый магазин)-----оформляешь возвраты,обмены------считаешь каждую группу товара и вносишь в бланк отчета-----идешь сдавать заказы на подпись супервайзеру-----относят их на 6 этаж------баба клава набивает их занового на компьютере------отправляют на склад----формируют заказ-----машина на развоз по магазинам. Теперь в этой сложной цепочке(если хватило терпения дочитать) затеряться возврату,обмену не составляет труда,без него не каждый магазин принимает товар.
Рабочие визиты(поездки совместно с тп) приравнивает к аудитам=). Вообщем, если бы не эти два господина, работать можно. Бардак полный,организация не способна конкурировать на рынке,так называемые супервайзеры сидят на высоком окладе(и им по барабану) -------- тп бегают как гиены "шакалят" по магазинам в поисках заказов. (и еще мерчами приходиться работать). Оклад+% от продаж 1%+премия(если по везет)===. 56 зимой---перерасход плоти свои деньги.
Диру, рассказывает сказки и подхалимничивает http://tolkslovar. Html, для своего филиала ничего не выбивает, боится. Сам из якутии, к подчиненным относится. Делает вид, что много работает, однако клиенты звонят и просят избавить их от бесполезного менеджера федорова. Рабочий день у тп-с 8 до 17 часов. Не хорошие), потом требует чеки со всех тт и писать объяснительные почему в 12 10 был не на районе. Хотя ехать всем в разные районы города.
Все уходят) не забудьте зайти на этот сайт и оставить отзыв. Просто хочется предостеречь людей от напрасной траты времени и сил на работу в компании которая выжмет из вас все соки, пережует и выплюнет. В последнее время завгар требует от водителей самостоятельной мойки авто(я личную сам не мою) а тут драй 10-ти тонник. Тумаев-из-за его бездействия потеряли сеть призма, окей(частично),полушка, интерторг. (у тп - процент с прихода денег в кассу, у рук-оклад).
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников