Отзывы сотрудниковПолиметалл

Работал аппаратчиком 4 разряда на золотообогатительном производстве по вахте 2 через 2. В целом условия неплохие — живешь в модульном общежитии по 4 человека в комнате, есть уборка и нормальные санузлы. Столовая порадовала: кормят разнообразно и сытно, можешь взять добавку если не наелся, график питания подстроен под разные смены. Спортзал есть со всем нужным, футбольная площадка тоже имеется для игр с коллегами. Медпункт работает круглосуточно с фельдшерами. Из минусов — мобильная связь ловит не везде, лучше МТС брать. Хотелось бы чтобы в комнатах было по 2 человека вместо четырех, и обязательно бесплатный wifi для связи с семьей и развлечений в свободное время. Ну и зарплату бы повысить с индексацией, это было бы справедливо.

Работал горнорабочим на вахте, поставлю двойку. Из плюсов могу выделить только то, что зарплату платят вовремя и природа действительно красивая — горные виды впечатляют, можно даже с местной фауной познакомиться поближе. На этом положительное заканчивается. Руководство относится к людям как к скоту, начальник участка может всю вахту ходить в каком-то трансе два месяца подряд. Принцип простой — умри, но сделай работу. Про больничные и освобождения по здоровью можно забыть, фельдшер есть только для галочки. Кто попадает сюда впервые, обычно отрабатывает одну вахту и больше не возвращается — и правильно делают. Основная проблема в гнилом руководстве, если бы его поменяли, может и можно было бы потерпеть и работать дальше.

Работаю механиком на обогатительной фабрике уже не первый год, и в целом очень доволен. Компания грамотно подходит к реализации проектов, есть системность в работе. Коллектив просто отличный — всегда поддержат, помогут разобраться в сложных моментах. Хорошие возможности для обучения и развития, можно реально расти по карьерной лестнице. Единственное, что реально напрягает — это количество документооборота. Бумаг столько, что иногда половину рабочего времени тратишь на их заполнение вместо того, чтобы заниматься непосредственно производственными задачами. Хотелось бы, чтобы упростили этот момент, тогда вообще было бы идеально.

Работал инженером по коммерческим услугам и сервису. Зарплата нормальная, есть ДМС и другие бонусы для тех, кто отработал больше года — это приятно. Но условия работы оставляют желать лучшего, а политика компании по отношению к персоналу не очень. Руководство могло бы быть более лояльным к сотрудникам. В целом средне — есть за что зацепиться, но и проблем хватает.

Работал кладовщиком ГСМ, условия просто ужасные. Общежитие устроено как проходной двор - постоянный шум, люди снуют туда-сюда, после ночных смен невозможно нормально выспаться и восстановиться. Руководство вообще не учитывает потребности тех, кто работает по ночам, никаких условий для отдыха не создаёт. Не рекомендую эту работу никому, кто ценит своё здоровье и нормальный сон.

Потенциал у компании хороший, но к чему приведет такой…>>.

Отсутствие жилищной программы для сотрудников. На "новогодний корпоратив" попадают только наиболее "важные" и "любимые" специалисты. Редкие бонусы на усмотрение руководства. Начиная с директоров и выше - с профессионализмом все плохо, не со всеми, но в большинстве. Компания в целом - большой семейный бизнес, на ведущих позициях работают родственники и друзья и, конечно же, в любых ситуациях прикрывают друг друга, бессовестно съедая первого попавшегося наиболее "молчаливого" и, как правило, гениального специалиста, а их не так уж и много на рынке труда, поэтому потом приходится подбирать то, что осталось.

Если ты "баран" или просто деваться некуда, то "милости просим". Народ в основном из башкирии. Высказывание типа "я начальнику скажу" это норма. У нас на руднике за такие слова давно бы…>>. Относительно невысокая заработная плата у работников до уровня директоров дирекции (управлений). Говорится, что ежегодно зарплата повышается на уровень инфляции. Отсутствие полиса "добровольного медицинского страхования".

На экономичность работы ни кто не смотрит. Все проекты строительства изменялись начальником участка так просто , " захотелось"(многое можно было сделать быстрее и с меньшими…>>. Усиленное вливание капиталлов в строительство привело к неконтролируемому воровству этих самых капиталлов в сфере снабжения и на ступене распределения подрядов, система "откатов" преобрела угрожающий характер, отсюда и невысокие зарплаты, денег то вечно не хватает, и отвратительного качества ремонт общежитий. Пришла и клановая система управления вместе с новым управляющим директором, причем новые кадры в этой системе не самые грамотные и профессиональные. Низший руководящий состав весь…>>. Если ты просто нормальный человек, то ты сразу увидишь как эти "людики" стучат друг на друга начальству даже по всякой мелочи.

Многие спорные моменты решаются ими не путем консультаций со специалистами, а принятием необоснованных с профессиональной точки зрения личных решений. Практически все занимающие высокие должности обладают качествами, которые ценятся руководством выше профессионализма…>>. Ключевые решения принимались быстро, при этом прислушивались к мнению специалистов. Сейчас этого нет, решения принимаются медленно и зачастую не компетентными лицами. Если в годы становления компании людей не хватало, то теперь наблюдается чрезмерный переизбыток персонала (говорю про главный офис), наплодилось множество разных отделов с непонятными функциями, много лиц ни за что не отвечающих, исполняющих…>>. Увы, но все уже написанное здесь о полной проблатованности компании - правда. Все, что есть хорошего в полиметалле, предназначается только "своим", с улицы берут только рабочих лошадей, которые за три копейки будут пахать за троих блатняков, подавляющее большинство которых, имея вузовские дипломы, не освоили даже программы средней школы.