Отзывы сотрудниковПолиметалл

Позволяют ненормативную лексику кподчинненому персоналу. Ужасные условия труда, которые выражаются вотсутствии нормальной вентиляции научастке узла затаривания готовой продукции. Наэтом участке постоянная запыленность которая поднимается наверхние отметки участка фильрации. Взимнее время очень холодно.

Работая в предыдущей крупной компании, где я получал свою стабильную белую з/п (160000тг) мне позвонили с компании полиметалл тоо"бакырчикское горнодобывающее предприятие" с предложением о работе, на что я дал свое согласие(так как рассматривал исключительно вахтовый метод работы) и наконец добрался до места и с улыбкой на лице взялся подписывать свой трудовой договор, как вдруг мне задают такой не скромный вопрос "александр вас же предупредили о том что вы временно приняты на работу. " на что я ответил, что впервые об этом слышу. Будьте очень внимательны когда вам звонят с этой компании и предлагают работу. Грубость руководства предприятия ифабрики особенно.

Потенциал у компании хороший, но к чему приведет такой подход и разбрасывание персоналом. Никогда не выполняют гарантийных обязательств, устанавливая на испытательный срок зарплату и обещая ее поднять после него, еще ни разу никому этого не сделали. При таких масштабах мелочиться из-за 500 баксов, по меньшей мере, смешно и глупо, тем более что у вновь прибывшей "жертвы" желание работать отпадает раз и навсегда. Нет никаких конкретных планов и целей, каждый сам себе придумывает работу, прикольно, но со временем начинаешь деградировать.

Выше - все свои, подбирались по принципу "лучше плохой дилетант, зато свой". Относительно обязательств - крайне непорядочная компания. Как всегда еврейский менеджемент, головастых парней боятся, особенно с хорошим опытом работы в иностранных компаниях, и за рубежом. Начиная с директоров и выше - с профессионализмом все плохо, не со всеми, но в большинстве. Компания в целом - большой семейный бизнес, на ведущих позициях работают родственники и друзья и, конечно же, в любых ситуациях прикрывают друг друга, бессовестно съедая первого попавшегося наиболее "молчаливого" и, как правило, гениального специалиста, а их не так уж и много на рынке труда, поэтому потом приходится подбирать то, что осталось.

Среди менеджмента попадаются стоящие профессионалы, которые сумеют загрузить работой и найти и заставить исправить ошибки, если не удастся от них отбиться. Далеко ездить, офис на краю города и не рядом с метро, развозки не планируется. Все в рабочем порядке, всё решаемо. Полностью поддерживаю предыдущие высказывания. Умным, активным, знающим себе цену делать здесь нечего - сожрут очень быстро. Согласен с предыдущими ораторами, коллектив не плохой, но только до высшего звена. Касается и управляющей компании, и предприятий.

Отсутствие полиса "добровольного медицинского страхования". Отсутствие жилищной программы для сотрудников. На "новогодний корпоратив" попадают только наиболее "важные" и "любимые" специалисты. Редкие бонусы на усмотрение руководства. Руководство (в лице директоров дирекций), при удобном случае, пытается навязать своё мнение или видение ситуации, не всегода корректно общается с нижестоящими сотрудниками (повышает голос сверх допустимого), делает всё чтобы "прогнутья" перед вышестоящим руководством. Относительно невысокие командировочные 600 руб/сут.

По вентиляции, которое приводит к оттайке кровли, что в свою очередь может просто похоронить человека. В шахте кроме всего прочего высокая запылённость (респираторы выдают) ,мышьяк. Ещё хочется добавить сплошные "подковёрные войны" начальников,словно ужи в банке. Относительно невысокая заработная плата у работников до уровня директоров дирекции (управлений). Говорится, что ежегодно зарплата повышается на уровень инфляции.

Из читы сделал "зоновский режим". Его принцип :"разделяй и властвуй". Так же хочется отметить начальника участка бирюкова. Это человек, который способен на "костях" других сделать себе карьеру. Человек он далёкий от производства горных работ,особенно в условиях вечной мерзлоты.