Отзывы сотрудниковРусклимат

Подозрительная текучка кадров, подковерные интриги, бюрократизм. Некто игорь рыжков, которого взяли в департамент маркетинга неизвестно откуда и непонятно на какую должность все время моего пребывания в компании выносил мне мозги, сам не принося никакого результата и просизивая на бессмысленных совещаниях. Типичный манипулятор, мнящий себя гением. Этот товарищ постоянно мешал работать, сам изображал бурнеую деятельность, бегая по коридорам, пока балкой в стену не вломился со…>>. Отношение к работникам - хамское, информация в сми о зарплатах - лживое чтобы заманить как можно больше потенциальных работников, так как текучка огромная - некоторые не выдерживают и неделю. Трудовой кодекс рф нарушается во многом.

Т в месяц стабильно закрываются. Как итог прокупаешь всех непрокупленных клиентов путем самовывоза и думай потом куда это все пихать. Фокус дня у нас всё, миллион задач. Бесконечные подготовки к маркеттурам, создание рабочей обстановки на территории. Отгружаем всех полным ассортиментом по всем категориям, и никого не волнует причина по которой не работает точка, жесткий дебитор или вообще не торгует данной продукцией там должен быть весь ассортимент. Готовимся к маркеттуру мы в свободное от работы время, то есть после 6 часов и до 10–11,и никого не волнует что у тебя семья, дети или еще какие либо трудности. Один день не смог выйти на проверку, как результат море грязи в твой адрес и полный негатив со стороны начальства и команды.

Некоторые решения принимаются медленно, впрочем, это естественный процесс в крупной компании. Всё очень-очень-очень долго. Простейший вопрос решается месяцами. Начальство практически круглосуточно на совещаниях, по итогам которых работа не продвигается, но зато, например, в деталях обсуждается корпоратив. Задача, выполняемая за месяц, растянулась больше чем на год, за это время сменилось несколько ответственных. После завершения работы над проектом прошло 2 месяца, до сих пор не проверили результат и не выписали оплату.

Продавал, впаривал как мог, развивал территорию и все было нормально. Планы делались, задачи выполнялись. Но через какое то время не пойми откуда и не пойми зачем наши планы взлетели от реальных до космических. А ведь есть клиенты которые в пдз, либо просто не хотят брать. И это никого не волнует как ты это будешь делать. Конечно если найти за месяц 15 клиентов и отгрузить то это реально, но только не в нашем случае. Есть задачи которые не тянула вся команда и бонус соответственно никто не получал.

Больше проблемы с предоставлением отпуска. Постоянное угнетание сотрудников со стороны коммерческого директора бе "комфорт", регулярный ор с содержанием ненормативной лексики, частые попытки занизить премию, оплата "серая" - оклад на карточку, премия в конверте, непредоставление отпуска (в том числе, если вы должны идти по согласованному графику), неоплачиваемые переработки (работать в будни до ночи и иногда выходить в выходные), причём некоторые "руководители" называют это инициативой работников. Говорили "как им нужно" в итоге, ждал денег месяц, вечно все на собеседованиях и утверждениях. Не в коем случае не связывайтесь.

Но руководительница отдела, не компетентная в проведении собеседования, все равно подберет под себя, по своим личным предпочтениям. Как думаете, работать в кампании мирового масштаба хорошо. Наверное хорошо, но только не в нашем случае. Пришел в пепси в должности торгового в надежде построить карьеру в крупнейшем холдинге. Работы было много, новый коллектив, ассортимент, другие условия, другие стандарты. Первое время все было нормально, сказалось непривередливость в работе, так как около месяца сидел без работы.

Задержки в выплате бонусов, я знаю случаи когда задержки были в несколько месяцев. Абсолютно не понятная система расчета бонусов. Более того, постоянные ошибки, вычеты, доплаты. Как только я начала выполнять планы - сразу подняли.

Порой унижают мало того в офисе при всех, так ещё и в торговой точке на совместном выезде. Подставит любого, чтоб за счёт других прогнуться перед начальником. Не к то из торговых не хочет с ним работать. Опыт и знание разных складских программ.