
Другие названия: Сеть детских магазинов “Кораблик” , ООО Кораблик-Р, Korablik
Отработала в этом аду 10 месяцев. Честно,я хотела судиться с заместительдиректором,у меня были на него все доказательства:сообщения и люди которые могли бы потвердить его неадекватное поведение. Отправила резюме в отдел персонала. Позвонили, пригласили на собеседование. Учебного материала по 3-му занятию мне не предоставили. Уже возникает вопрос- как можно потерять документ.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
И если честно, устала от вечно меняющихся правил,…>>. Хотела устроиться кассиром - не взяли. Если вы решили пойти работать в кораблик, будьте готовы: во первых, вы должны жить этой работой. Ничего не знаем, работа должна стоять на первом месте.
Также я проверяла молочный отдел на срок годности и гастроном,и еще я это все выкладывала. Также все подсчеты делала я,еще заставляли намывать полки. И директор и заместительдиректор говорили что ты по сути ничего не делаешь. Кассирша у меня была одна,из узбекистана. Ленивые ,лишнего не сделают. Потом зарплату понизили и за 21 рабочую смену я получила 24 тысячи.
График доходит до работников в последний день перед началом месяца. Как планировать свою жизнь. Персонал постоянно меняется, отговорки -это хорошо, нр жизнь-это не отговорки. Конечно татьяна ничего другого не ответит на наши претензии-у нее зарплата за именноээти отговорки. Недостача велика, ревизию проводят уже второй раз и очень неумело, неточно, много товара не выявляется сразу. Мы нашли очень много из того, что эти ваши"ревизоры" не посчитали, но на приход нам "находки" поставили по себестоимости. Откуда такие правила, господа хорошие.
Директор при мне месяц еще была заместительдиректором тише воды,ниже травы. Но перевели на 2-ую линию и ее поставили директром. Потом пришел на должность заместительдиректора. Это вообще треш,что-то с чем-то. Директор очень плохой руководитель. Далее нужно было сделать смену акций,присутствовала не большая ночная приемка,также я проверяла хлеб на срок годности и тут же его выкладывала,еще они хлеба очень много заказывают и это все я сама разгружала и выкладывала.
Вчера заходил в ваш магазин. Это же надо быть такими скотами и мразями последними что бы так издеваться над людьми. Родители приходят туда с маленькими детьми а то и с грудничками что бы хоть какую то копейку сэкономить. А вы блять такую акцию сделали , что пол магазина перерыть надо в поте лица, что бы найти эту грёбаную бирку с нулём. Изменили график работы с 2/2 на рабский труд-живем в кораблике. А когда надо общаться с детьми.
Одному кассиру тяжело справиться с таким потокам людей. Изначально я работала кассиром,директор и заместительдиректор были хорошими руководителями. Спустя десять месяцев я ушла с этого универсама в другой,только уже администратором. Никогда,слышите никогда не идите работать в универсам номер 185 васильевский остров 1-ая линия.
Ведет себя некорректно, на сотрудников кричит прямо в зале, где подбирают такой персонал…>>. Если вас отправят на стажировку в новокосино на суздальской к "директору" , то это ужасно. Это совсем не в её интересах. (мне лично не понравилось её " мастерство" в обучении и в руководстве. Управляющая ужасная, нормально общаться не умеет, как таких еще берут на такую должность , ей надо пончики на рынке продавать. А вот заместительобщается хорошо, с пониманием уберите эту управляющую.
Обещают "золотые горы",а по факту голый оклад. Поднять зарплату, люди за троих работают за 15000 в месяц. И это причем руководители магазина директор и заместительдиректора. Не хватает персонала, на магазине один кассир.
Начну с раздевалки она же кухня, шкафчиков нет, вешаем одежду на вешалки кладем под низ на полку свои все личные вещи , документы , кошельки и телефоны. Комната не закрывается в любой момент могут зайти любые люди даже покупатели и дернуть все что пожелают и не кто не заметит. Так же большая текучка уборщицы и грузчика которые тоже могут украсть так как они большую…>>. Проработала в компаниии около года заместительдиректора. Труд очень тяжелый, приемка, заказ товара, инвентаризация, переоценка, работа на кассе, мониторинг, забраковка, оформление газеты, ответить на письма из офиса - и все это должен успевать сделать один человек. Обед практически не существует. Директор магазина обучением не занимается, все должен узнавать у других магазинов, так как директор сам мало что знает.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников