Отзывы сотрудниковСоюзСпецОдежда

Любое творчество и креатив в работе не то что не приветствуются, а строго порицаются. Менеджеры в торговом зале должны демонстрировать стирку изделий, чтобы "а-ля" на практике показать отличие товара от конкурентов. И обязательно это фотографировать, чтобы отчитаться перед руководством. В общем, чем дальше копать - тем будет только страшнее. Если вы уже состоялись как менеджер по продажам, если вы имеете собственное мнение, если вы человек не ординарный, творческий, да хоть просто мало-мальски думающий, прежде чем слепо выполнять указания - не ходите в эту компанию. Не тратьте на них свое время, силы и нервы.

Если у вас чего то нет машины, тройки или стрелки, ставьте вместо них просто звездочки. Пример смс: пропуск*1*1*1234*123456*р043мп177***1234567890*ооо «ромашка» (в примере не указаны карты «тройка» и «стрелка». Вместо них — звездочки, если их у вас нет или не пользуетесь, но звездочки указывать, а не пропускать). Почему люди всегда верят плохому. Потому, что в нем нет хайпа.

Прежде всего - это люди, и сотрудники, и клиенты. В компании все официально, и оформление, и зарплата. Лично на меня произвело сильное впечатление - это обучение и тренинги. Сложно конечно было, очень большой объем информации. Программы опять- таки, надо было изучить хорошо, ассортимент. Думала с программами и информацией тяжело работать. Оказалось сложнее всего работать с людьми.

Но какие основные плюсы есть в работе нашей компании. Даже негативщики не отрицают, что зарплата всегда выплачивается вовремя. Стандартный соцпакет, отпуска, больничные. Коллектив, тут тоже в основном все сходятся, что коллектив у нас хороший. Сами понимаете люди есть люди, где-то находят консенсус,…>>. Конечно, почитала, чем занимается компания, ознакомилась какие товарные единицы в ассортименте. Выводы, которые сделала изначально, что компания «союзспецодежда» на рынке давно, значит это не фирма однодневка.

В общем все как в сказке : огонь, вода и медные трубы. Что в итоге вы получаете, пройдя все испытания: интересную работу с достойным вознаграждением, карьерный и профессиональный рост, насыщенную корпоративную жизнь, сработанный и поддерживающий коллектив. Компания может обеспечить официальной зарплатой, социальным пакетом, прозрачной системой мотивации, возможностью влиять на свой доход. Высокий уровень отношений внутри коллектива, грамотно настроенный процесс взаимодействия между отделами, главное активно включаться в каждый бизнес процесс. Коллектив силен и сплочен, много талантливых и творческих людей.

Каждый год ухожу в отпуск в соответствии с графиком. При устройстве на работу прошла 2-х недельное обучение, сдала тесты. Платят премии, конечно не за красивые глаза, а за показатели. В работе все устраивает,…>>. Компания клиентоориентированная, и этим фактически все определенно. А именно: организовывается высокий уровень обслуживания клиентов и способность повышать доход за счет своего отношения и удовлетворения клиентских потребностей. А это подразумевает постоянно модернизирование внутренних процессов, то есть нанимать квалифицированных сотрудников и качественно их обучать, приобретать и применять инструменты для работы с клиентами, заниматься разработкой и дизайном оффлайн и онлайн точек контакта.

Была вакансия продавца консультанта в магазине рядом с домом. Не готов дарить трудовые годы без подтверждения, даже если будут платить достойную зэпэшку. Его можно корректировать при составлении на каждый месяц и в свои выходные посетить футбольный матч, не отпрашиваясь…>>. Хотелось бы рассказать о компании «союзспецодежда». Начну с того, что идеальной работы не бывает.

Продукция компании востребована на рынке не только спецодежды, но и сиз ( объем на мировом рынке россия занимает 4 место по объему сиз и этот рынок только растет). Работая в компании, не получится отсидеть рабочий день, за воздух или посещение тут не платят. Да – берут без опыта работы, да- безвозмездно обучают, да-амбиции помогают, но на них одних не уедешь, без целей, стараний и желания с головой окунуться и погрузиться в мир продаж. На этапах собеседования идет отбор соискателей, на этапе обучения и после идет уже отсев, либо вы понимаете, что это не ваше и вам не по силам или нутру данная работа, либо тренеры и руководство не видят в вас потенциала или стремления, чтобы стать частью компании.

Крупная компания в которой нужно много работать чтобы добиться каких-либо высот. Если плохо работать, то будешь мало зарабатывать. И да:требования к сотрудникам высокие и отдел контроля действительно работает. Если вас это пугает, не тратьте время.

Работа сама по себе не пыльная. Руководитель на момент трудоустройства отсутствовал, выйдя под конец месяца, не общаясь со мной, не указывая на ошибки или то что я делал верно, то есть не делая своих прямых обязанностей на второй день после выхода, ссылаясь на невыполнение плана попросил написать заявление на увольнение. Устраиваясь, мне были описаны мои обязанности как менеджера по сопровождению. Я должен был общаться с теплыми клиентами. В итоге мне дали мертвую базу и сказали обзванивай.