Отзывы сотрудниковТЭК Мосэнерго

Задачи между сотрудниками распределяются хаотично, коммуникация внутри провисает — это реально раздражает. Оборудование современное, места удобные, оформление официальное.

Хорошие люди вокруг, комфортно, и если нужно отпроситься — идут навстречу без лишних вопросов.

Объектов много, задачи интересные, коллектив профессиональный. Корпоративной жизни нет вообще — ни подарков детям, ни обучения.

Отношение руководства к рабочему персоналу оставляет вопросы. Расходники завозят самые дешёвые, хотя нужна нормальная марка электродов. Зарплата приходит стабильно, расселение есть, столовая хорошая, спортгородок тоже.

Суточные 21000 в месяц — маловато, хотелось бы побольше, и со запчастями постоянно тянут. Но руководство лояльное, вахту можно продлить, техника в рабочем состоянии, зарплата приходит дважды в месяц без задержек.

Работал в отделе подбора персонала. Задачи были динамичными и разнообразными — скучать не приходилось. Рабочее место комфортное, техника современная, команда сложилась сплочённая. Зарплата приходила точно в срок.

Предложить одну зарплату, по факту заключить договор на другую, а потом и ее срезать. Зарплата средняя, могли платить и больше.

Компания выделена из состава "мосэнерго" газпромом: как неликвидные для бизнеса выброшены проектный, строительный и инжиниринговый филиалы. К сожалению, снятые с бюджета филиалы, объединенные в одну компанию, работать эффективно так и не научились: валяние дурака и отсутствие какой бы то ни было ответственности есть нормальные показатели для этой компании. Так, например, трудовые договоры с сотружниками заключаются в течение 5 (пяти, да) месяцев; элементарный контракт на поставку чего-либо - в течение пары месяцев ежедневных нудных переговоров. Сейчас в компании всего один серьезный контракт - на строительство адлерской тэс, по которому руководство компании лишено права принятия всех решений более серьезных, чем закупка лопат для рабочих, готовящих саму стройку. Наверное, это и правильно, ибо на принятие грамотных решений это руководство не способно в принципе. Все вменяемые сотрудники из компании уволились в течение лета, остались лишь те, кому некуда идти, включая и самого гендиректора. Первый раз встречаю компанию, где каждый день снимают, повышают, реорганизуют.

В одной из компаний, достаточно крупной и известной, пили "берёзку" из пластиковых стаканах на дешевой и самой дальней базе отдыха. Долин, силаев, окшин - взяточники. Сумма взятки 10-15 процентов от сделки. Ублюдки компании - долин, силаев, амиров, сатлейкин. Принцип работы руководства - делать важный вид, изображать свою незаменимость, говорить умные слова, перекинуть свою работу на подчиненных, всегда быть недовольным работой подчиненных.

Все вышестоящие руководители стучат друг на друга, чтобы подняться по служебной лестнице. Отрицательно отношусь к корпоративам за счёт персонала. Очень хочу день строителя за счёт компании. Дело не в деньгах, а в качестве водки и закуски.